不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了
- 性价比高
- 证据 B
- 换钱
- 不花钱
- 顺手就做
- 要长期坚持
说人话
签字承认「个人原因主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职，本来就不在给补偿的那几种情形里，公司欠薪、不缴社保这类过错除外。不必当天签，冷静一晚再说。
- 成本
不花钱。难在要顶住当场签字的压力。
- 收益
劳动合同法把该给经济补偿的情形限定在法律列明的那几类里。劳动者自己提出走人，不在里面，除非是因为公司欠薪、不缴社保这类法定过错。签了「主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空
- 备注
公司常用的话术是「先签了好走流程，补偿另外给」。要就当场写进协议，不写就不签。当天不签不会有任何法律后果，冷静一晚再说
- 证据等级
- B ：有研究支持，但说不出确切数字，或者只有小样本、单项研究。收益大，性价比高。
- 来源
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- 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十八条、第四十六条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
这条也在这些场景里
书里提到这条的地方
- 失业了先在线申领失业保险金 （第 7 节第 1 条）
- 在单位长期被欺负、辱骂、刁难，别硬扛：先记下来留证据，再按性质走投诉、报警或者仲裁 （第 19 节第 16 条）
- 离职时找单位要一份离职证明，写明合同期限、离职日期、岗位和工作年限 （第 19 节第 17 条）
原书第 19 节第 7 条。这一节讲法律规定，只作一般参考，不构成法律意见；自己的案子请咨询律师或当地法律援助机构。 内容可能过时，不少政策各地执行不一样，真去办事、看病、打官司时以当地部门、医生和律师的说法为准。免责声明