公司辞退你没提前 30 天通知，还要多付一个月工资

成本

不花钱。

收益

劳动合同法规定，用人单位按这一条解除劳动合同的，有两种做法。一种是「提前三十日以书面形式通知劳动者本人」。另一种是「额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同」。想让你立刻走，就得多掏一个月工资。这多出来的一个月俗称代通知金，是 N 之外另算的一笔。这一个月按你上一个月的工资算，N 按离职前 12 个月的平均工资算，两笔的基数不一样

备注

这一个月只出现在劳动合同法第四十条的三种情形里：生病或非因工负伤、医疗期满后干不了原来的活也干不了另安排的活；干不了工作、培训或调岗后仍干不了；订合同时的客观情况发生重大变化、协商不成。别的情形没有这一个月：经济性裁员（第四十一条）只要求公司提前 30 天向工会或者全体职工说明情况；公司提出、双方协商解除的是 N；你有严重违纪这类过错被辞退，没有补偿；公司违法解除是 2N。属于第四十条那三种的，谈判时把 N 和 1 分开算，别让公司把多的那一个月算进 N 里

证据等级

A ：有具体数字，来自荟萃分析、大型队列或随机试验；法律政策类指引到了法条或官方原文。收益中，性价比高。

来源

1. 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm

原书第 19 节第 5 条。这一节讲法律规定，只作一般参考，不构成法律意见；自己的案子请咨询律师或当地法律援助机构。 内容可能过时，不少政策各地执行不一样，真去办事、看病、打官司时以当地部门、医生和律师的说法为准。免责声明