离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来

成本

不花钱。花半小时把材料存好。难在走之前要记得存。

收益

一旦交回电脑和账号，这些材料就再也拿不到了。劳动争议按「谁主张谁举证」：你提出的事，要你拿证据。证据在单位手里的，单位要拿出来，不拿就由单位承担不利后果。仲裁时你拿不到单位手里的材料，仲裁庭可以要求单位在限定时间内交出来。开除、辞退、解除合同、减少工资、计算工作年限这几类争议，由单位负举证责任。加班费不一样，要你先证明确实加过班。你能证明加班记录在单位手里、单位又不交，才由单位承担不利后果。单位只有义务把工资发放记录保存两年以上。发工资时，单位还要给你一份个人工资清单。没签书面合同时，下面这些都能用来证明你和单位有劳动关系：工资发放记录、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他员工的证言。聊天记录在法律上算电子数据，可以当证据。交证据要交原件，直接从原始记录打印出来的也算原件。上海检察院办过一个案子。一名工人讨要十年的最低工资差额，一审、二审只认了离职前最后两年。法院的理由是，单位只需保存两年记录，前八年要工人自己举证。他手里有十年的工资条和银行流水，单位却不认工资条是真的。2024 年 8 月，他申请检察院监督。检察院抗诉后，单位按调解补了 1.9 万元。他是在公司 2021 年清退员工时起诉的，到申请监督已过了约三年（全国）

备注

存的是自己的劳动关系材料。不要顺手带走公司的源码、客户名单和技术文档，带走的风险见第 11 节。聊天记录别只截图，原始记录留在手机里别删。工资条、银行流水最好每月都存，离职多年后再讨旧账，单位已经不必留两年前的记录。上海那个案子能翻过来，靠的是检察院抗诉，多数人走不到这一步。走的时候还要找单位要离职证明，见本节第 17 条（离职证明）

证据等级

B ：有研究支持，但说不出确切数字，或者只有小样本、单项研究。收益大，性价比高。

来源

1. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第六、三十九条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）
2. 最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十二、四十四条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html
3. 最高人民法院 (2019). 关于民事诉讼证据的若干规定（法释〔2019〕19 号，第十四、十五条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/212721.html
4. 劳动部 (1994). 工资支付暂行规定（第六条），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. https://www.hlj.gov.cn/hlj/c116413/202402/c00_31712524.shtml
5. 劳动和社会保障部 (2005). 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12 号），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. https://hlj.gov.cn/hlj/c116413/202408/c00_31757488.shtml
6. 郭勇辉, 边琬茹 (2025). 两年之外的工资支付情况举证责任应由谁承担？检察日报. https://www.spp.gov.cn/spp/llyj/202508/t20250806_703164.shtml（最高人民检察院网站刊载）
7. 维权路径见第 7 节

原书第 19 节第 8 条。这一节讲法律规定，只作一般参考，不构成法律意见；自己的案子请咨询律师或当地法律援助机构。 内容可能过时，不少政策各地执行不一样，真去办事、看病、打官司时以当地部门、医生和律师的说法为准。免责声明