장애 때문에 채용을 거절당하거나 정규직 전환이 안 되거나 임금을 덜 받으면 고소할 수 있으니, 먼저 과정에서 드는 비용을 따져 보기

쉽게 말하면

법은 채용, 정규직 전환, 승진, 직함 평가(评职称), 보수, 사회보험에서 장애인을 차별하는 것을 금지합니다. 주무 부서에 민원을 넣을 수도 있고, 법원에 소송을 낼 수도 있습니다. 하지만 소송에서 이겨도 상대방이 변호사비를 대신 내 주지는 않습니다. 그러니 먼저 민원을 넣고, 동시에 「법률 구조(法律援助)」를 신청한 뒤에 소송을 고려하십시오.