§19 · 19개 항목
야근수당과 연차는 어떻게 계산합니까? 해고되면 보상을 얼마나 받아야 하며, 근무 중 다쳤다면 어떻게 인정받고 돈을 받습니까?
이 절에서 한국에도 해당하는 항목입니다. 이 절은 주로 중국 본토의 법 규정을 다룹니다. 일반적인 정보이며 법률 자문이 아닙니다.
진폐증(尘肺), 소음성 난청, 화학성 눈 화상은 「법정 직업병(法定职业病)」입니다. 폐와 청력이 망가지면 치료로 되돌릴 수 없습니다. 근로자는 일터에 어떤 위험이 있는지 알 권리가 있고, 회사에 보호 설비와 개인보호구를 달라고 요구할 권리가 있습니다. 보호 조치가 없는 작업은 거절해도 됩니다. 이 권리를 행사했다는 이유로 회사가 임금을 깎거나 해고하더라도 그 처분은 효력이 없습니다.
갑자기 몸이 나빠져서 회사로 서둘러 가도 돈을 더 받게 되지는 않습니다. 「간주 산재(视同工伤)」는 근무 시간에, 근무 자리에 있을 때 발병해야 적용됩니다. 길에서 발병해 자리에 도착하지 못했다면 원래 해당하지 않습니다. 48시간을 넘게 응급치료를 받은 뒤 숨진 경우도 해당하지 않습니다. 조건을 맞추려고 놓친 몇십 분이 바꾸는 것은 본인이 살아날 가능성입니다.
회사에서 괴롭힘을 당한 사람은 나중에 심장병이나 뇌졸중이 생길 위험이 약 60% 높습니다. 괴롭힘을 많이 당할수록 위험이 커집니다. 괴롭힘을 당한 사람이 몇 년 뒤 자살 생각을 할 확률은 다른 사람의 약 2배입니다. 욕을 먹고 기가 죽는 것은 참고 넘길 수 있는 작은 일이 아닙니다.
아래 항목은 중국 본토의 제도에 관한 것으로 한국에는 해당하지 않습니다. 중국에서 사는 사람을 위한 참고용입니다.
평소 야근은 임금의 1.5배로 줘야 합니다. 휴일에 일하고 대체 휴무를 주지 않았다면 2배입니다. 신정, 설날(春节), 노동절, 국경절 같은 법정 공휴일에 일했다면 3배이며, 대체 휴무로는 대신할 수 없습니다. 회사가 주지 않으면 노동감찰에 신고하십시오. 지급 명령을 받고도 기한 안에 주지 않으면 회사는 체불액의 50%에서 100%를 더 내야 합니다.
모든 직장의 근무 연수를 합쳐 1년 이상 10년 미만이면 해마다 연차 5일을 받습니다. 10년 이상이면 10일, 20년 이상이면 15일입니다. 이직해도 근무 연수는 이어서 누적됩니다. 회사가 연차를 쓰게 하지 못했고 본인도 쓰지 않기로 동의한 날은 일당의 3배를 받아야 합니다. 「연차를 자발적으로 포기한다」는 서류에 서명하면 평소 임금만 남습니다.
근로계약 기간이 1년 미만이면 시용기간은 최대 1개월입니다. 1년 이상 3년 미만이면 최대 2개월, 3년 이상이면 최대 6개월입니다. 같은 회사에서는 시용기간을 한 번만 둘 수 있습니다. 정규직 전환 뒤 부서만 바꿔 다시 시용하는 것은 위법입니다. 시용기간 임금은 같은 직무의 최저 등급이나 계약에서 정한 임금의 80%보다 낮으면 안 되고, 해당 지역 최저임금보다도 낮을 수 없습니다.
회사가 해고할 때 줘야 하는 경제보상금은 이렇게 계산합니다. 근무 1년마다 한 달치 임금을 주고, 6개월 이상 1년 미만은 1년으로 칩니다. 6개월 미만이면 반 달치를 줍니다. 여기서 월 임금은 떠나기 직전 12개월의 평균이며, 상여금, 수당, 보조금도 모두 포함합니다. 임금이 해당 지역 전년도 월평균 임금의 3배를 넘으면 3배를 기준으로 계산합니다. 근무 연수는 최대 12년까지만 계산합니다.
병을 앓은 뒤 원래 일을 할 수 없게 되었거나, 업무를 감당하지 못하거나, 상황이 크게 바뀌어서 회사가 해고하는데 30일 전에 서면으로 알리지 않았다면, N 외에 한 달치 임금을 더 줘야 합니다. 이것을 흔히 N+1이라고 합니다. 협상할 때 이 한 달치를 따로 짚어서, 회사가 N에 포함해 계산하지 못하게 하십시오.
회사의 해고가 위법이라면 배상금은 경제보상금 기준의 두 배로 계산합니다. 흔히 2N이라고 부릅니다. 위법인지는 구체적인 사정에 따라 다릅니다. 먼저 법률구조나 변호사에게 확인한 다음, 회사와 협상할지 중재를 신청할지 정하십시오.
「개인 사유로 자진 퇴사」에 서명하면 경제보상금과 실업보험금이 보통 함께 날아갑니다. 스스로 그만두는 것은 원래 보상 대상이 아니지만, 회사의 임금 체불이나 사회보험 미납 같은 회사 측 과실이 있는 경우는 예외입니다. 그날 바로 서명할 필요는 없으니, 하룻밤 차분히 생각한 뒤에 결정하십시오.
해고나 임금 공제 같은 분쟁은 회사가 입증 책임을 지지만, 초과근무는 근로자가 먼저 입증해야 합니다. 회사가 임금 기록을 보관해야 하는 기간은 2년뿐입니다. 컴퓨터와 계정을 반납하고 나면 이 자료들을 받을 수 없습니다. 임금명세서, 근태 기록, 사회보험 기록, 채팅 원본이 있어야 회사가 인정하지 않을 때 내세울 것이 생깁니다.
계약할 때 회사는 해당 직무에 어떤 직업병 위험이 있는지, 어떻게 보호하는지, 어떤 대우가 있는지를 사실대로 계약서에 적어야 합니다. 이를 숨겼다면 그 일을 거절할 수 있고, 회사는 그 이유로 해고할 수 없습니다. 입사 전, 재직 중, 퇴직 시 세 차례의 직업건강검진은 회사가 일정을 잡고 비용을 냅니다. 퇴직 시 검진(离岗体检)을 받지 않은 근로자에 대해서는 회사가 근로계약을 해지할 수 없습니다.
근무 중 다치면 산재입니다. 출퇴근길에 차에 치였고 주된 책임이 본인에게 없다면 역시 산재입니다. 하지만 「산재 인정(工伤认定)」을 받지 않으면 치료비, 치료 기간에 계속 지급되는 임금, 장해 보조금을 모두 받을 수 없게 됩니다. 회사는 30일 안에 신고해야 합니다. 회사가 신고하지 않으면 본인, 가족 또는 노동조합이 1년 안에 「사회보험 행정부서(社保行政部门)」에 직접 신고할 수 있습니다.
회사가 산재보험에 가입하지 않았어도 산재 대우는 그대로 받을 수 있습니다. 같은 항목과 기준으로 회사가 전액을 직접 지급하게 됩니다. 한 푼도 줄지 않습니다. 가입하지 않은 것은 회사에 대한 벌칙이 따릅니다. 미납 보험료를 보충해 내라는 명령을 받고, 하루마다 연체금(滞纳金)이 만분의 5씩 붙습니다. 기한을 넘기면 미납액의 1배에서 3배까지 벌금을 내야 합니다. 「회사가 산재보험을 들지 않아서 보상을 받을 수 없다」는 말은 거짓입니다.
상처가 안정된 뒤 노동능력 감정(劳动能力鉴定)을 받으면 등급이 곧바로 돈으로 환산됩니다. 「일시금 장해보조금(一次性伤残补助金)」은 본인 임금을 기준으로 계산합니다. 5급은 18개월, 6급은 16개월, 7급은 13개월, 8급은 11개월, 9급은 9개월, 10급은 7개월입니다. 감정 결과가 나오기 전에는 '일시 종결' 합의서에 서명하지 마십시오.
산재 사망은 세 가지 돈을 받을 수 있습니다. 그중 한 가지만 협상하지 마십시오. 「장례보조금(丧葬补助金)」은 해당 지역 전년도 근로자 월평균 임금의 6개월분입니다. 「부양친족 유족연금(供养亲属抚恤金)」은 사망자 본인 임금을 기준으로 매달 지급하며, 배우자는 매달 40%, 그 밖의 친족은 한 명당 매달 30%입니다. 「일시금 사망보조금(一次性工亡补助金)」은 전년도 전국 도시 주민 1인당 연간 가처분소득의 20배이며, 전국 단일 기준입니다.
해고, 계약 만료, 자진 퇴사 어느 경우든 회사는 퇴사할 때 「퇴사증명서(离职证明)」를 줘야 하고, 15일 안에 「인사기록(档案)」과 「사회보험(社保)」 관계를 옮겨야 합니다. 증명서에는 계약 기간, 퇴사일, 직무, 이 회사에서 일한 연수가 적혀 있어야 합니다. 실업 등록을 할 때 이것이 필요합니다. 회사가 주지 않으면 노동 부서가 시정을 명령하고, 그 때문에 손해를 입었다면 회사가 배상해야 합니다.
근로계약 해지로 받는 일시 보상금은 해당 지역 전년도 근로자 평균 임금의 3배 이내 부분에 대해 「개인소득세(个税)」를 내지 않습니다. 초과분은 따로 세금을 계산하며, 그해 임금과 합치지 않습니다. 회사가 보상금 전체를 그달 임금에 합쳐 세금을 떼었다면, 먼저 회사에 확인하십시오. 그다음 「12366(중국 세무 상담 전화)」으로 세무국에 문의하십시오.
다른 도시로 일하러 가도 양로보험과 「의료보험(医保)」 관계는 따라갑니다. 이전에 낸 연수는 이어서 누적됩니다. 양로연금 수령 연령이 되기 전에 퇴보 신청을 해서 돈을 찾으면 안 됩니다. 의료보험이 3개월을 넘게 끊기면 새 지역에서 최대 6개월을 기다려야 보험 혜택을 받을 수 있으니, 중간에 공백을 너무 길게 두지 마십시오.
