구직할 때 장애인증을 먼저 밝혀, 기업이 장애인 채용으로 부담금을 상쇄할 수 있게 하기

쉽게 말하면

사업장은 장애인 고용 비율을 재직 직원 총수의 1.5% 이상으로 맞춰야 하며, 구체적 비율은 성(省)에서 정합니다. 기준에 못 미치면 차이 인원만큼 「장애인 고용 보장금(残疾人就业保障金)」을 내야 하고, 한 사람당 금액은 사업장의 전년도 직원 평균 임금으로 계산합니다. 그래서 장애인을 채용하는 것은 호의만이 아니라 실제로 돈을 아끼는 일입니다. 면접에서 장애인증 얘기를 분명히 하면 상대도 이 계산을 쉽게 할 수 있습니다.