임신, 출산, 수유를 이유로 임금을 깎거나 해고해서는 안 된다는 것을 알기

쉽게 말하면

임신, 출산, 수유 기간에 단위가 임금을 깎거나 해고하면 모두 위법이며, 1인당 1,000~5,000위안의 벌금에 처해집니다. 자녀가 만 1세가 되기 전이라면 하루 1시간의 수유 시간을 쓸 수 있고, 단위는 야근과 야간 근무를 배정해서도 안 됩니다. 보상 청구 절차는 제19절를 보십시오.