Saiba disto: não se pode reduzir o salário nem demitir por causa de gravidez, parto ou amamentação

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Evidência A
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Alguns minutos
Sem força de vontade

Em poucas palavras

Reduzir o salário ou demitir durante a gravidez, depois do parto ou durante a amamentação é ilegal, e a empresa pode ser multada de 1.000 a 5.000 yuans por pessoa. Enquanto o filho tiver menos de um ano, você tem 1 hora por dia para amamentar, e a empresa também não pode mandar você fazer hora extra nem trabalhar à noite. Como pedir indenização está em §19.

Traduzido do original em chinês. Livro original, seção 18, dica 3. O conteúdo pode estar desatualizado e as regras mudam de lugar para lugar. Ao resolver um trâmite, ir ao médico ou entrar na Justiça, siga o que disserem o órgão público, o médico ou o advogado. Aviso legal