Savoir que l'entreprise n'a pas le droit de baisser votre salaire ou de vous licencier à cause d'une grossesse, d'un accouchement ou de l'allaitement
- Valeur maximale
- Preuves A
- Argent
- Gratuit
- Quelques minutes
- Sans volonté
En clair
Pendant la grossesse, l'accouchement et l'allaitement, toute baisse de salaire ou licenciement par l'entreprise est illégal, et l'employeur s'expose à une amende de 1 000 à 5 000 CNY par personne. Tant que l'enfant n'a pas encore 1 an, vous disposez chaque jour de 1 heure pour allaiter, et l'entreprise ne peut pas vous imposer d'heures supplémentaires ni de travail de nuit. Pour les démarches de réclamation, voir §19.
Traduit de l’original chinois. Livre original, section 18, conseil 3. Le contenu peut être dépassé et les règles varient selon les lieux. Pour une démarche, un rendez-vous médical ou un procès, suivez ce que disent l’administration, le médecin ou l’avocat. Avertissement