Wissen Sie das: Ein Arbeitgeber darf wegen Schwangerschaft, Geburt oder Stillzeit weder den Lohn kürzen noch Sie entlassen
- Höchster Nutzen
- Evidenz A
- Geld
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- Ein paar Minuten
- Ohne Willenskraft
Kurz gesagt
Wenn der Arbeitgeber Ihnen während der Schwangerschaft, nach der Geburt oder in der Stillzeit den Lohn kürzt oder Sie entlässt, ist das rechtswidrig und wird mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Yuan pro Person geahndet. Ist Ihr Kind jünger als 1 Jahr, haben Sie täglich 1 Stunde zum Stillen; der Arbeitgeber darf Sie auch nicht zu Überstunden oder Nachtschichten einteilen. Wie Sie Ansprüche geltend machen, steht unter §19.
Aus dem chinesischen Original übersetzt. Originalbuch, Abschnitt 18, Tipp 3. Inhalte können veraltet sein, und Regeln unterscheiden sich je nach Ort. Wenn Sie tatsächlich zu einer Behörde, zum Arzt oder vor Gericht gehen, gilt, was Behörde, Ärztin oder Anwalt sagen. Haftungsausschluss