Vor dem Ausscheiden Lohnabrechnungen, Arbeitszeiterfassung, Arbeitsvertrag, Sozialversicherungsnachweise und Chatverläufe sichern
- Hoher Nutzen
- Evidenz B
- Geld
- Kostenlos
- Ein paar Minuten
- Etwas Willenskraft
Kurz gesagt
Bei Streitigkeiten wie Kündigung oder Lohnabzug muss der Betrieb beweisen, was er getan hat. Bei Überstunden müssen Sie dagegen zuerst selbst beweisen, dass Sie sie geleistet haben. Der Betrieb muss seine Lohnunterlagen außerdem nur zwei Jahre aufbewahren. Geben Sie Computer und Konten zurück, sind diese Unterlagen für Sie nicht mehr erreichbar. Mit Lohnabrechnungen, Zeiterfassung, Sozialversicherungsnachweisen und den Originalen Ihrer Chats haben Sie etwas in der Hand, wenn der Betrieb etwas abstreitet.
Erwähnt in
- Bei Telefonaten und Gesprächen, die in Streit umschlagen können, direkt aufnehmen: Bei eigener Teilnahme braucht man keine Zustimmung des anderen
- Bei langem Mobbing, Beschimpfungen oder Schikanen im Betrieb nicht durchhalten: zuerst alles festhalten und Beweise sichern, dann je nach Art Beschwerde einlegen, die Polizei rufen oder ein Arbeitsschiedsverfahren (劳动仲裁) einleiten
- Wer wegen einer Behinderung abgelehnt, nach der Probezeit nicht übernommen oder zu wenig bezahlt wird, darf klagen; vorher sollte man die Kosten des Verfahrens genau durchrechnen
Aus dem chinesischen Original übersetzt. Originalbuch, Abschnitt 19, Tipp 8. Dieser Abschnitt beschreibt Rechtsregeln, vor allem in Festlandchina. Das sind allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Inhalte können veraltet sein, und Regeln unterscheiden sich je nach Ort. Wenn Sie tatsächlich zu einer Behörde, zum Arzt oder vor Gericht gehen, gilt, was Behörde, Ärztin oder Anwalt sagen. Haftungsausschluss