退職前に、給与明細、勤怠記録、労働契約書、社会保険（社保）の記録、チャットの記録を保存しておく

ひとことで

解雇や賃金カットのような争いでは、会社が証明する責任を負います。ただし残業は、本人が先に証明しなければなりません。会社が賃金記録を保存しておく義務も2年だけです。パソコンやアカウントを返却してしまうと、これらの資料は手に入らなくなります。給与明細、勤怠記録、社会保険の記録、チャットの元の記録があれば、会社が認めないときにも示すことができます。