नौकरी छोड़ने से पहले वेतन-पर्ची, हाज़िरी, श्रम अनुबंध (劳动合同), सामाजिक बीमा (社保) का रिकॉर्ड और चैट के मूल संदेश सुरक्षित कर लें
- काफ़ी फ़ायदेमंद
- सबूत B
- पैसा
- मुफ़्त
- कुछ मिनट
- थोड़ी इच्छाशक्ति
आसान शब्दों में
निकाले जाने या वेतन काटे जाने जैसे विवादों में सबूत कंपनी को देना होता है, पर ओवरटाइम का सबूत आपको देना होगा, और कंपनी के वेतन-रिकॉर्ड सिर्फ़ दो साल तक रखना ज़रूरी है। लैपटॉप और अकाउंट वापस देते ही ये चीज़ें आपकी पहुँच से बाहर हो जाती हैं। वेतन-पर्ची, हाज़िरी, सामाजिक बीमा का रिकॉर्ड और चैट के मूल संदेश हाथ में हों, तभी कंपनी मुकरने पर आपके पास दिखाने को कुछ होता है।
इनमें ज़िक्र
- जिस फ़ोन या मुलाक़ात पर बात बिगड़ सकती है, उसकी रिकॉर्डिंग शुरू करें: अपनी मौजूदगी वाली बातचीत में सामने वाले की पहले से इजाज़त लेना ज़रूरी नहीं
- कंपनी में लगातार धौंस, गाली-गलौज या परेशानी झेलें तो अकेले न सहें: पहले सबूत दर्ज करें, फिर उसकी प्रकृति के अनुसार शिकायत, पुलिस या श्रम मध्यस्थता (劳动仲裁) का रास्ता चुनें
- विकलांगता के कारण नौकरी से मना, पक्की नौकरी न मिलना या कम वेतन दिया जाना: शिकायत और मुकदमा कर सकते हैं, पर पहले पूरी प्रक्रिया की लागत समझ लें
चीनी मूल से अनुवादित। मूल किताब, भाग 19, सलाह 8. यह भाग क़ानूनी नियमों के बारे में है, ज़्यादातर मुख्यभूमि चीन के। यह सामान्य जानकारी है, क़ानूनी सलाह नहीं। सामग्री पुरानी हो सकती है और नियम जगह-जगह अलग होते हैं। कोई काम करवाते, इलाज कराते या मुक़दमा लड़ते समय सरकारी विभाग, डॉक्टर या वकील की बात मानें। अस्वीकरण