Simpan slip gaji, catatan kehadiran, kontrak kerja, catatan «jaminan sosial (社保)», dan riwayat chat sebelum berhenti kerja
- Nilai baik
- Bukti B
- Uang
- Gratis
- Beberapa menit
- Perlu sedikit tekad
Singkatnya
Dalam sengketa soal pemberhentian dan pemotongan gaji, perusahaan yang wajib membuktikan. Tetapi untuk lembur, Andalah yang harus membuktikan dulu, dan perusahaan hanya wajib menyimpan catatan gaji selama 2 tahun. Begitu komputer dan akun dikembalikan, bahan-bahan ini tidak bisa didapat lagi. Jika Anda memegang slip gaji, catatan kehadiran, catatan «jaminan sosial (社保)», dan riwayat chat asli, Anda punya bukti saat perusahaan menyangkal.
Disebut di
- Panggilan dan pertemuan yang mungkin berubah menjadi konflik: rekam langsung; percakapan yang Anda ikuti sendiri tidak perlu meminta izin pihak lawan terlebih dahulu
- Jangan menahan sendiri jika di tempat kerja terus dirundung, dimaki, atau dipersulit: catat dulu sebagai bukti, lalu adukan secara internal, lapor polisi, atau ajukan «arbitrase ketenagakerjaan (劳动仲裁)» sesuai sifatnya
- Adukan atau gugat jika karena disabilitas Anda ditolak melamar kerja, tidak diangkat menjadi pegawai tetap, atau gaji dikurangi, tetapi hitung dulu biaya prosesnya
Diterjemahkan dari naskah asli berbahasa Tionghoa. Buku asli, bagian 19, saran 8. Bagian ini menjelaskan aturan hukum, terutama di Tiongkok daratan. Isinya informasi umum, bukan nasihat hukum. Isinya bisa sudah usang dan aturan berbeda di tiap tempat. Saat mengurus sesuatu, berobat, atau berperkara, ikuti petunjuk instansi, dokter, atau pengacara. Penafian