퇴사 전에 임금명세서, 근태 기록, 근로계약서, 사회보험 기록, 채팅 기록을 먼저 보관하기

쉽게 말하면

해고나 임금 공제 같은 분쟁은 회사가 입증 책임을 지지만, 초과근무는 근로자가 먼저 입증해야 합니다. 회사가 임금 기록을 보관해야 하는 기간은 2년뿐입니다. 컴퓨터와 계정을 반납하고 나면 이 자료들을 받을 수 없습니다. 임금명세서, 근태 기록, 사회보험 기록, 채팅 원본이 있어야 회사가 인정하지 않을 때 내세울 것이 생깁니다.