離職前把工資條、考勤、勞動合同、社保記錄和聊天記錄先存下來

成本

不花錢。花半小時把材料存好。難在走之前要記得存。

收益

一旦交回電腦和帳號，這些材料就再也拿不到了。勞動爭議按「誰主張誰舉證」：你提出的事，要你拿證據。證據在單位手裡的，單位要拿出來，不拿就由單位承擔不利後果。仲裁時你拿不到單位手裡的材料，仲裁庭可以要求單位在限定時間內交出來。開除、辭退、解除合同、減少工資、計算工作年限這幾類爭議，由單位負舉證責任。加班費不一樣，要你先證明確實加過班。你能證明加班記錄在單位手裡、單位又不交，才由單位承擔不利後果。單位只有義務把工資發放記錄儲存兩年以上。發工資時，單位還要給你一份個人工資清單。沒簽書面合同時，下面這些都能用來證明你和單位有勞動關係：工資發放記錄、社保繳費記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄、其他員工的證言。聊天記錄在法律上算電子資料，可以當證據。交證據要交原件，直接從原始記錄列印出來的也算原件。上海檢察院辦過一個案子。一名工人討要十年的最低工資差額，一審、二審只認了離職前最後兩年。法院的理由是，單位只需儲存兩年記錄，前八年要工人自己舉證。他手裡有十年的工資條和銀行流水，單位卻不認工資條是真的。2024 年 8 月，他申請檢察院監督。檢察院抗訴後，單位按調解補了 1.9 萬元。他是在公司 2021 年清退員工時起訴的，到申請監督已過了約三年（全國）

備註

存的是自己的勞動關係材料。不要順手帶走公司的原始碼、客戶名單和技術文件，帶走的風險見第 11 節。聊天記錄別隻截圖，原始記錄留在手機裡別刪。工資條、銀行流水最好每月都存，離職多年後再討舊帳，單位已經不必留兩年前的記錄。上海那個案子能翻過來，靠的是檢察院抗訴，多數人走不到這一步。走的時候還要找單位要離職證明，見第 19 節第 17 條（離職證明）

證據等級

B : 有研究支援，但說不出確切數字，或者只有小樣本、單項研究.

來源

1. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第六、三十九条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）
2. 最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十二、四十四条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html
3. 最高人民法院 (2019). 关于民事诉讼证据的若干规定（法释〔2019〕19 号，第十四、十五条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/212721.html
4. 劳动部 (1994). 工资支付暂行规定（第六条），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. https://www.hlj.gov.cn/hlj/c116413/202402/c00_31712524.shtml
5. 劳动和社会保障部 (2005). 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12 号），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. https://hlj.gov.cn/hlj/c116413/202408/c00_31757488.shtml
6. 郭勇辉, 边琬茹 (2025). 两年之外的工资支付情况举证责任应由谁承担？检察日报. https://www.spp.gov.cn/spp/llyj/202508/t20250806_703164.shtml（最高人民检察院网站刊载）
7. 维权路径见第 7 节

原書第 19 節第 8 條. 這一節講法律規定，只作一般參考，不構成法律意見；自己的案子請諮詢律師或當地法律援助機構。 內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。 免責宣告