İşten ayrılmadan önce maaş bordrolarını, puantaj kayıtlarını, iş sözleşmesini, sosyal sigorta kayıtlarını ve mesajlaşmaların orijinal hallerini saklayın
- Çok değen
- Kanıt B
- Para
- Ücretsiz
- Birkaç dakika
- Biraz irade
Kısaca
İşten çıkarma ve maaş kesintisi gibi uyuşmazlıklarda kanıtlama yükü işverendedir; ama fazla mesai için kanıtı önce sizin göstermeniz gerekir. İşverenin ücret kayıtlarını ise yalnızca iki yıl saklaması zorunludur. Bilgisayarınızı ve hesaplarınızı teslim ettiğinizde bu belgelere ulaşamazsınız. Maaş bordrolarınız, puantaj kayıtlarınız, sosyal sigorta kayıtlarınız ve mesajlaşmanın orijinal halleri elinizde olursa, işveren inkâr ettiğinde bunları gösterebilirsiniz.
Şuralarda anılıyor
- Kavgaya dönüşebilecek telefon ve yüz yüze görüşmeleri kaydedin: kendi katıldığınız konuşmalar için karşı tarafın iznini almanız gerekmez
- İş yerinde uzun süre zorbalığa, hakarete ya da engellemeye maruz kalıyorsanız dayanmayın: önce kaydedip kanıt toplayın, sonra olayın türüne göre şikâyet, polis ihbarı ya da iş uyuşmazlığı tahkimi (劳动仲裁) yolunu seçin
- Engelliliğiniz nedeniyle işe alınmama, kadroya alınmama ya da eksik ücret almanız söz konusuysa dava açabilirsiniz; ama önce sürecin maliyetini iyice hesaplayın
Çince asıl metinden çevrilmiştir. Asıl kitap, bölüm 19, öneri 8. Bu bölüm, çoğu Çin anakarasına ait hukuki kuralları anlatır. Genel bilgidir, hukuki tavsiye değildir. İçerik güncelliğini yitirmiş olabilir ve kurallar yerden yere değişir. Bir işlem, tedavi ya da dava söz konusuysa resmî kurumun, doktorun veya avukatın söylediğine uyun. Sorumluluk reddi