Avant de quitter l'entreprise, sauvegarder les bulletins de paie, les relevés de présence, le contrat de travail, les relevés de cotisations sociales (社保) et l'historique des messages
- Bonne valeur
- Preuves B
- Argent
- Gratuit
- Quelques minutes
- Un peu de volonté
En clair
Pour les litiges comme un licenciement ou une retenue sur salaire, c'est l'employeur qui doit apporter la preuve, mais pour les heures supplémentaires, c'est à vous de prouver. Les fiches de paie de l'entreprise ne doivent être conservées que deux ans. Une fois l'ordinateur et les comptes rendus à l'entreprise, ces documents ne vous sont plus accessibles. Avoir sous la main les bulletins de paie, les relevés de présence, les relevés de cotisations sociales (社保) et les messages d'origine vous donne de quoi réagir si l'entreprise nie les faits.
Cité dans
- Enregistrer directement les appels et entretiens qui risquent de tourner mal : pour une conversation à laquelle on participe soi-même, pas besoin d'obtenir au préalable l'accord de l'autre
- Ne pas subir en silence les brimades, insultes et vexations répétées au travail : noter les faits pour garder des preuves, puis porter plainte, signaler aux autorités ou saisir l'arbitrage du travail (劳动仲裁) selon la nature des faits
- Porter plainte ou saisir le tribunal en cas de refus d'embauche, de non-titularisation ou de rémunération réduite à cause du handicap, mais chiffrer d'abord le coût de la procédure
Traduit de l’original chinois. Livre original, section 19, conseil 8. Cette section décrit des règles juridiques, surtout celles de la Chine continentale. Ce sont des informations générales, pas un conseil juridique. Le contenu peut être dépassé et les règles varient selon les lieux. Pour une démarche, un rendez-vous médical ou un procès, suivez ce que disent l’administration, le médecin ou l’avocat. Avertissement