Lưu lại trước khi nghỉ việc: phiếu lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động, ghi nhận đóng bảo hiểm xã hội và lịch sử trò chuyện
- Rất đáng làm
- Bằng chứng B
- Tiền bạc
- Miễn phí
- Vài phút
- Cần chút ý chí
Nói dễ hiểu
Tranh chấp như bị sa thải hay bị trừ lương thì đơn vị phải đưa bằng chứng, nhưng riêng tăng ca thì bạn phải chứng minh trước, và hồ sơ lương của đơn vị chỉ cần giữ hai năm. Khi trả lại máy tính và tài khoản, những tài liệu này sẽ không lấy được nữa. Có phiếu lương, chấm công, ghi nhận bảo hiểm xã hội và bản ghi trò chuyện gốc, khi đơn vị không nhận thì bạn mới có thứ để đưa ra.
Được nhắc đến trong
- Điện thoại và cuộc gặp có thể trở mặt, cứ bật ghi âm: cuộc trò chuyện bạn tự tham gia thì không cần xin phép trước đối phương
- Đừng cố chịu khi bị bắt nạt, chửi mắng, gây khó dễ lâu dài ở chỗ làm: trước hết ghi lại để làm chứng cứ, rồi tùy tính chất mà khiếu nại, báo công an hoặc xin trọng tài lao động (劳动仲裁)
- Tính rõ chi phí của cả quá trình rồi hãy kiện, khi bị từ chối tuyển dụng, không được chuyển chính thức hay bị trả ít lương vì khuyết tật
Dịch từ bản gốc tiếng Trung. Sách gốc, phần 19, mục 8. Phần này mô tả các quy định pháp luật, chủ yếu của Trung Quốc đại lục. Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Nội dung có thể đã cũ và quy định mỗi nơi một khác. Khi làm thủ tục, khám bệnh hay kiện tụng, hãy theo hướng dẫn của cơ quan nhà nước, bác sĩ hoặc luật sư. Miễn trừ trách nhiệm