Guardar antes de irte las nóminas, los registros de asistencia, el contrato de trabajo, los registros de la Seguridad Social y los chats originales
- Buen valor
- Evidencia B
- Dinero
- Gratis
- Unos minutos
- Algo de voluntad
En pocas palabras
En los conflictos por despido o por descuentos en el sueldo, la carga de la prueba la tiene la empresa. Pero en las horas extra la prueba te toca a ti, y la empresa solo tiene que conservar sus registros de salarios durante 2 años. Cuando devuelvas el ordenador y las cuentas de la empresa, ya no podrás conseguir estos materiales. Si tienes las nóminas, los registros de asistencia, los de la Seguridad Social y los chats originales, tendrás con qué respaldar tu reclamación si la empresa no reconoce lo ocurrido.
Se menciona en
- Grabar directamente las llamadas y reuniones que puedan acabar en conflicto: en una conversación en la que participas, no hace falta el consentimiento de la otra parte
- Anotar como prueba los malos tratos, insultos y trabas que se repiten en el trabajo, en lugar de aguantarlos en silencio, y después denunciar, llamar a la policía o acudir a arbitraje según la naturaleza de los hechos
- Denunciar o demandar si te rechazan, no te hacen fijo o te pagan menos por tu discapacidad, pero calcular antes lo que cuesta el proceso
Traducido del original en chino. Libro original, sección 19, consejo 8. Esta sección describe normas legales, sobre todo de China continental. Es información general, no asesoramiento jurídico. El contenido puede estar desactualizado y las normas cambian según el lugar. Cuando hagas un trámite, vayas al médico o a juicio, sigue lo que te digan la administración, el médico o el abogado. Aviso legal