경업 금지 약정을 맺었다면, 회사가 보상금을 주지 않을 때 서면으로 독촉하고 3개월이 지나면 해지를 요구하며, 영업 비밀을 다루지 않은 자리였다면 약정 무효 확인을 청구하기

쉽게 말하면

「경업 금지(竞业限制)」는 퇴사 후 일정 기간 동종 업종에서 일하지 못하게 하는 것으로, 최장 2년이며 회사는 매달 보상금을 줘야 합니다. 금액을 정하지 않았다면 퇴사 전 12개월 평균 임금의 30%를 주며, 지역 최저임금보다 낮을 수 없습니다. 회사 사정으로 3개월 동안 주지 않으면 해지를 청구할 수 있습니다. 2025년부터는 영업 비밀을 다루지 않은 자리라면 약정이 효력이 없다고 확인해 달라고 청구할 수 있습니다.