競業避止（竞业限制）の協定：退職後、会社が毎月の補償を払わなければ書面で催告し、3か月払われなければ解除できる。営業秘密に触れない職務なら、条項の無効確認を請求できる

ひとことで

競業避止（竞业限制）とは、退職後一定期間、同業他社で働けないことで、最長2年です。会社は毎月補償金を払う必要があります。金額の取り決めがない場合は、退職前12か月の平均賃金の30%で支払われ、その地域の最低賃金を下回ってはいけません。会社の理由で3か月払われなければ、解除を請求できます。2025年から、営業秘密に触れなかった職務は、条項の効力がないことの確認を請求できます。