簽了競業協議，離職後公司不按月給補償就書面催告，滿 3 個月沒給可以解除；沒接觸過商業秘密的崗位可請求確認條款不生效

成本

不花錢。離職時留好競業協議的原件，以及公司沒有按月付錢的證據

收益

競業限制只能約束高管、高階技術人員，以及其他負有保密義務的人。期限最長 2 年。公司必須在這段期限內按月給經濟補償。沒有約定補償數額的，按離職前 12 個月平均工資的 30% 給，並且不低於當地最低工資。因為公司自己的原因 3 個月沒付，勞動者可以請求解除這份競業限制。公司主動解除的，要額外付 3 個月補償。2025 年起，崗位上沒知道、沒接觸過商業秘密的勞動者，可以請求確認條款不生效。約定範圍超出他實際知道的那部分秘密的，超出的部分無效。官方案例：某醫藥公司起訴技術長鄭某，索賠違約金 710 萬元。法院認定他新東家的產品與原公司不具替代性，競業範圍應當限於他實際知悉的秘密，判決全部駁回（全國）

備註

反過來，協議有效、公司也按月付了錢，你還去競品上班，就要按約定掏違約金。掏完還可能被要求把剩下的競業期守完。在職期間約定的競業，公司不另外給錢也算數。

證據等級

A : 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.

來源

1. 全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. https://yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3d-4c4c-af16-898ede43e1ee.html（抚顺市应急管理局转载）
2. 最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（第三十六至四十条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html
3. 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十三至十五条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
4. 最高人民法院 (2025). 劳动争议典型案例（案例四）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html

原書第 11 節第 12 條. 這一節講法律規定，只作一般參考，不構成法律意見；自己的案子請諮詢律師或當地法律援助機構。 內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。 免責宣告