Rekabet yasağı sözleşmesi (竞业协议) imzaladıysanız: işten ayrıldıktan sonra şirket aylık tazminatı ödemezse yazılı olarak uyarın; 3 ay ödenmezse sözleşmeyi feshedebilirsiniz. Ticari sırlara erişmediğiniz bir pozisyondaysanız şartın geçersiz olduğunun tespitini isteyebilirsiniz
- Çok değen
- Kanıt A
- Para
- Ücretsiz
- Birkaç dakika
- İrade gerekmez
Kısaca
Rekabet yasağı (竞业限制), işten ayrıldıktan sonra bir süre aynı sektörde rakip bir işte çalışmama anlamına gelir; en fazla 2 yıl sürer ve şirket bu süre boyunca aylık tazminat ödemek zorundadır. Miktar belirlenmemişse, işten ayrılmadan önceki 12 aylık ortalama maaşın %30'u ödenir ve yerel asgari ücretin altına düşemez. Şirketin kusuruyla 3 ay boyunca ödenmezse sözleşmenin feshini isteyebilirsiniz. 2025'ten itibaren, ticari sırlara erişmediğiniz bir pozisyondaysanız, bu şartın geçersiz olduğunun tespitini talep edebilirsiniz.
Şuralarda anılıyor
Çince asıl metinden çevrilmiştir. Asıl kitap, bölüm 11, öneri 12. Bu bölüm, çoğu Çin anakarasına ait hukuki kuralları anlatır. Genel bilgidir, hukuki tavsiye değildir. İçerik güncelliğini yitirmiş olabilir ve kurallar yerden yere değişir. Bir işlem, tedavi ya da dava söz konusuysa resmî kurumun, doktorun veya avukatın söylediğine uyun. Sorumluluk reddi