Mettre par écrit en demeure l'employeur qui, après une clause de non-concurrence signée, ne verse pas l'indemnité mensuelle, puis demander la résiliation si rien n'est payé pendant 3 mois ; pour un poste sans accès aux secrets commerciaux, demander à faire constater que la clause n'est pas valable
- Bonne valeur
- Preuves A
- Argent
- Gratuit
- Quelques minutes
- Sans volonté
En clair
La clause de non-concurrence (竞业限制) interdit de travailler dans le même secteur pendant une période après le départ : 2 ans au maximum, et l'employeur doit verser une indemnité chaque mois. Si le montant n'est pas fixé, il est égal à 30 % de la moyenne du salaire des 12 derniers mois avant le départ, et ne peut être inférieur au salaire minimum local. Si l'employeur ne paie pas pendant 3 mois, vous pouvez demander la résiliation. Depuis 2025, pour un poste sans accès aux secrets commerciaux, vous pouvez demander à faire constater que la clause n'est pas valable.
Cité dans
Traduit de l’original chinois. Livre original, section 11, conseil 12. Cette section décrit des règles juridiques, surtout celles de la Chine continentale. Ce sont des informations générales, pas un conseil juridique. Le contenu peut être dépassé et les règles varient selon les lieux. Pour une démarche, un rendez-vous médical ou un procès, suivez ce que disent l’administration, le médecin ou l’avocat. Avertissement