§19 · 19 Tipps

Im Beruf, nach der Kündigung und bei einem Arbeitsunfall

Wie werden Überstunden und Jahresurlaub berechnet, wie viel Abfindung steht bei einer Kündigung zu, und wie wird ein Arbeitsunfall anerkannt und entschädigt?

Tipps aus diesem Abschnitt, die in Deutschland gelten. Dieser Abschnitt beschreibt Rechtsregeln, vor allem in Festlandchina. Das sind allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.

Schäden durch Staub, Lärm und Chemikalien sind nicht rückgängig zu machen: Der Betrieb muss Schutzausrüstung stellen, und Arbeit ohne Schutzmaßnahmen darf man ablehnen

Staublunge (尘肺), Lärmschwerhörigkeit und chemische Augenverätzungen sind gesetzlich anerkannte Berufskrankheiten; Lunge und Gehör lassen sich nicht wieder heilen. Sie haben das Recht zu erfahren, welche Gefahren an Ihrem Arbeitsplatz bestehen, und Sie dürfen vom Betrieb Schutzeinrichtungen und Schutzausrüstung verlangen. Arbeit ohne Schutz dürfen Sie ablehnen. Kürzt Ihnen der Betrieb deswegen Lohn oder Leistungen oder entlässt Sie, ist das unwirksam.

Hoher Nutzen
Evidenz A
Lebenszeit

Nicht darauf bauen, «bis zum Arbeitsplatz durchhalten» reiche für einen Arbeitsunfall: Bei plötzlichem Unwohlsein zuerst die 120 (der Rettungsnotruf in China) rufen, nicht zuerst zur Arbeit eilen

Wer plötzlich krank wird und deshalb zur Arbeit eilt, bekommt dadurch kein Geld mehr. Als Arbeitsunfall gilt ein plötzliches Erkranken nur, wenn es während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz passiert. Wer unterwegs erkrankt und den Arbeitsplatz nicht erreicht, fällt nicht darunter. Dauert die Rettung länger als 48 Stunden, zählt es ebenfalls nicht. Die paar Dutzend Minuten, die man dafür verliert, gehen auf Kosten der eigenen Überlebenschance.

Höchster Nutzen
Evidenz A
Lebenszeit

Bei langem Mobbing, Beschimpfungen oder Schikanen im Betrieb nicht durchhalten: zuerst alles festhalten und Beweise sichern, dann je nach Art Beschwerde einlegen, die Polizei rufen oder ein Arbeitsschiedsverfahren (劳动仲裁) einleiten

Wer im Betrieb gemobbt wird, erkrankt später mit einem etwa 60 % höheren Risiko an Herzkrankheiten oder Schlaganfall; je häufiger es passiert, desto höher das Risiko. Wer gemobbt wird, hat einige Jahre später etwa 2-mal so häufig Suizidgedanken wie andere. Beschimpfungen und Demütigungen sind keine Kleinigkeit, die man einfach aushält.

Mittlerer Nutzen
Evidenz B
Lebenszeit

Nur Festlandchina 16 Tipps

Diese Tipps beschreiben Regeln in Festlandchina und gelten nicht in Deutschland; sie sind für Menschen gedacht, die in China leben.

Überstunden werden mit dem 1,5-fachen, 2-fachen und 3-fachen Satz berechnet; zahlt der Betrieb nicht, Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht (劳动监察) einreichen; bei verspäteter Zahlung nach behördlicher Anordnung zusätzlich 50 bis 100 % Aufschlag
An normalen Arbeitstagen wird jede Überstunde mit dem 1,5-fachen Lohn vergütet. Arbeiten Sie am Ruhetag und bekommen dafür keinen Freizeitausgleich, gibt es das 2-Fache. Bei gesetzlichen Feiertagen wie Neujahr, dem Frühlingsfest, dem Tag der Arbeit und dem Nationalfeiertag gibt es das 3-Fache, und Freizeitausgleich darf das nicht ersetzen. Zahlt der Betrieb nicht, reichen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht (劳动监察) ein. Zahlt er auch nach der behördlichen Zahlungsfrist nicht, muss er zusätzlich 50 bis 100 % des geschuldeten Betrags nachzahlen.
Jahresurlaub nach den insgesamt angesammelten Arbeitsjahren berechnen: 5, 10 oder 15 Tage; nicht genommene Tage werden mit 300 % des Tageslohns ausgezahlt
Haben Sie bei allen Arbeitgebern zusammen mindestens 1 Jahr, aber weniger als 10 Jahre gearbeitet, stehen Ihnen jedes Jahr 5 Tage Jahresurlaub zu. Ab 10 Jahren sind es 10 Tage, ab 20 Jahren 15 Tage. Auch frühere Arbeitgeber werden mitgezählt. Kann der Betrieb den Urlaub nicht gewähren und sind Sie damit einverstanden, dass Sie ihn nicht nehmen, werden diese Tage mit dem 3-Fachen des Tageslohns vergütet. Wer eine Erklärung unterschreibt, auf den Jahresurlaub zu verzichten, bekommt nur den normalen Lohn.
Die Probezeit ist gesetzlich begrenzt, der Lohn darf nicht unter 80 % fallen und die Probezeit darf nur einmal vereinbart werden
Ist der Vertrag für weniger als 1 Jahr geschlossen, darf die Probezeit höchstens 1 Monat dauern. Bei einer Laufzeit von 1 bis 3 Jahren höchstens 2 Monate, bei mehr als 3 Jahren höchstens 6 Monate. Derselbe Betrieb darf Sie nur einmal auf Probe einstellen. Wird Ihnen nach der Festanstellung ein anderer Posten zugewiesen und eine zweite Probezeit angesetzt, ist das rechtswidrig. Der Lohn in der Probezeit darf nicht unter dem niedrigsten Satz derselben Stelle oder unter 80 % des vertraglich vereinbarten Lohns liegen und auch nicht unter dem örtlichen Mindestlohn.
Bei einer Kündigung zuerst N berechnen: ein Monatslohn je Arbeitsjahr; ein Rest von mindestens sechs Monaten zählt als volles Jahr, darunter gibt es einen halben Monatslohn
So berechnet sich die Abfindung (经济补偿, N), die Ihnen der Betrieb bei einer Kündigung zahlen muss: Für jedes volle Arbeitsjahr gibt es einen Monatslohn. Ein Rest von mindestens einem halben Jahr zählt als ganzes Jahr, weniger als ein halbes Jahr ergibt einen halben Monatslohn. Der Monatslohn ist der Durchschnitt der letzten 12 Monate vor dem Ausscheiden; Boni, Zulagen und Zuschüsse zählen mit. Liegt der Lohn über dem 3-Fachen des örtlichen Durchschnittsmonatslohns des Vorjahres, wird nur das 3-Fache angesetzt. Höchstens 12 Jahre werden angerechnet.
Entlässt Sie der Betrieb ohne 30 Tage vorherige schriftliche Ankündigung, zahlt er zusätzlich einen Monatslohn (N+1)
Kann Sie nach einer Erkrankung die Arbeit nicht mehr leisten, können Sie Ihre Aufgaben nicht mehr erfüllen oder hat sich die Lage stark geändert, und kündigt der Betrieb ohne schriftliche Mitteilung 30 Tage vorher, muss er zusätzlich zu N noch einen Monatslohn zahlen; das nennt man N+1. Verhandeln Sie und lassen Sie diesen Monatslohn getrennt ausweisen, damit der Betrieb ihn nicht in N hineinrechnet.
Ist die Kündigung rechtswidrig, zahlt der Betrieb eine Entschädigung in Höhe des Doppelten der Abfindung (2N)
Ist die Kündigung rechtswidrig, wird die Entschädigung (赔偿金) doppelt so hoch berechnet wie die Abfindung, also 2N. Ob eine Kündigung rechtswidrig war, hängt vom Einzelfall ab. Klären Sie das zuerst bei der Rechtshilfe (法律援助) oder bei einem Anwalt und entscheiden Sie dann, ob Sie mit dem Betrieb verhandeln oder ein Arbeitsschiedsverfahren (劳动仲裁) einleiten.
Keine «Kündigung auf eigenen Wunsch aus persönlichen Gründen» unterschreiben, sonst entfällt die Abfindung N
Wer unterschreibt, dass er aus persönlichen Gründen selbst kündigt, verliert in der Regel sowohl die Abfindung als auch das Arbeitslosengeld (失业保险金). Eine Eigenkündigung gehört nicht zu den Fällen, in denen eine Abfindung zusteht; ausgenommen sind Verfehlungen des Betriebs wie ausstehender Lohn oder fehlende Sozialversicherung (社保). Sie müssen nicht am selben Tag unterschreiben. Schlafen Sie eine Nacht darüber.
Vor dem Ausscheiden Lohnabrechnungen, Arbeitszeiterfassung, Arbeitsvertrag, Sozialversicherungsnachweise und Chatverläufe sichern
Bei Streitigkeiten wie Kündigung oder Lohnabzug muss der Betrieb beweisen, was er getan hat. Bei Überstunden müssen Sie dagegen zuerst selbst beweisen, dass Sie sie geleistet haben. Der Betrieb muss seine Lohnunterlagen außerdem nur zwei Jahre aufbewahren. Geben Sie Computer und Konten zurück, sind diese Unterlagen für Sie nicht mehr erreichbar. Mit Lohnabrechnungen, Zeiterfassung, Sozialversicherungsnachweisen und den Originalen Ihrer Chats haben Sie etwas in der Hand, wenn der Betrieb etwas abstreitet.
Vor einer Stelle mit Staub, Lärm oder Chemikalien zuerst prüfen, ob der Vertrag die Gefahren nennt; die drei Gesundheitsuntersuchungen am Arbeitsplatz (职业健康检查) organisiert und bezahlt der Betrieb
Beim Vertragsabschluss muss der Betrieb schriftlich festhalten, welche berufsbedingten Gesundheitsgefahren an der Stelle bestehen, wie Sie sich schützen können und welche Zulagen es dafür gibt. Hat er das verschwiegen, dürfen Sie die Arbeit ablehnen, und der Betrieb darf Sie deswegen nicht entlassen. Vor Arbeitsbeginn, während der Tätigkeit und beim Ausscheiden gibt es drei Gesundheitsuntersuchungen. Der Betrieb organisiert und bezahlt sie. Macht er die Untersuchung beim Ausscheiden nicht, darf er Ihren Vertrag nicht beenden.
Bei Verletzung während der Arbeit oder auf dem Weg dorthin, etwa durch einen Verkehrsunfall, zuerst die Anerkennung als Arbeitsunfall (工伤认定) beantragen; meldet der Betrieb nicht, melden Sie selbst
Eine Verletzung bei der Arbeit gilt als Arbeitsunfall. Wird man auf dem Weg zur Arbeit oder nach Hause angefahren und trifft Sie nicht die Hauptschuld, gilt das ebenfalls als Arbeitsunfall. Ohne Anerkennung entfallen aber die Arztkosten, der weitergezahlte Lohn während der Genesung und der Invaliditätszuschuss (伤残补助金) vollständig. Der Betrieb muss den Unfall innerhalb von 30 Tagen melden. Meldet er nicht, können Sie, Ihre Familie oder die Gewerkschaft den Antrag innerhalb eines Jahres selbst bei der Sozialversicherungsbehörde einreichen.
Hat der Betrieb keine Arbeitsunfallversicherung (工伤保险) abgeschlossen, bestehen dieselben Leistungen, und der Betrieb zahlt sie in voller Höhe
Hat der Betrieb keine Arbeitsunfallversicherung (工伤保险) abgeschlossen, stehen Ihnen trotzdem dieselben Leistungen zu. Der Betrieb zahlt sie selbst, mit denselben Posten und in derselben Höhe, bis auf den Cent genau. Dass er nicht versichert hat, kostet ihn: Er muss die Beiträge nachzahlen und pro Tag Verzugsgeld (滞纳金) von 0,05 % (万分之五) bezahlen. Zahlt er nicht rechtzeitig, kommt zusätzlich das 1- bis 3-Fache des geschuldeten Betrags hinzu. «Der Betrieb hat keine Versicherung, also gibt es kein Geld» ist eine Lüge.
Nach Stabilisierung der Verletzung die Arbeitsfähigkeit begutachten lassen; der Grad der Behinderung wird direkt in Geld umgerechnet
Lassen Sie nach der Stabilisierung Ihres Zustands die Arbeitsfähigkeit begutachten (劳动能力鉴定). Der festgestellte Grad wird direkt in Geld umgerechnet. Die einmalige Invaliditätszahlung (一次性伤残补助金) richtet sich nach Ihrem Lohn: Grad 5: 18 Monatslöhne, Grad 6: 16, Grad 7: 13, Grad 8: 11, Grad 9: 9 und Grad 10: 7 Monatslöhne. Unterschreiben Sie keine Vereinbarung über eine endgültige Pauschalabfindung, bevor das Gutachten vorliegt.
Bei tödlichem Arbeitsunfall drei Zahlungen auseinanderhalten: Sterbegeld (丧葬补助金), Unterhaltsbeihilfe für Angehörige (供养亲属抚恤金) und einmalige Todeszahlung (一次性工亡补助金)
Beim Tod durch einen Arbeitsunfall gibt es drei Zahlungen. Verhandeln Sie nicht nur über eine davon. Das Sterbegeld (丧葬补助金) beträgt 6 Monatsdurchschnittslöhne des örtlichen Vorjahres. Die Unterhaltsbeihilfe für Angehörige (供养亲属抚恤金) wird monatlich auf Grundlage des Lohns der verstorbenen Person gezahlt: 40 % pro Monat für den Ehepartner, 30 % pro Monat für jeden anderen Angehörigen. Die einmalige Todeszahlung (一次性工亡补助金) beträgt das 20-Fache des landesweiten Pro-Kopf-Verfügbaren-Einkommens der Stadtbewohner im Vorjahr. Dafür gibt es eine einzige landesweite Zahl.
Beim Ausscheiden eine Austrittsbescheinigung (离职证明) verlangen, mit Vertragslaufzeit, Austrittsdatum, Stelle und Dauer der Beschäftigung
Ob Sie entlassen werden, der Vertrag ausläuft oder Sie selbst kündigen: Der Betrieb muss Ihnen beim Ausscheiden eine Austrittsbescheinigung (离职证明) ausstellen und innerhalb von 15 Tagen Ihre Personalakte (档案) und die Sozialversicherung übertragen. Auf der Bescheinigung stehen Vertragslaufzeit, Austrittsdatum, Stelle und wie viele Jahre Sie dort gearbeitet haben. Sie brauchen sie für die Arbeitslosmeldung. Verweigert der Betrieb sie, muss die Arbeitsbehörde ihn anweisen, dies zu korrigieren; entsteht Ihnen dadurch ein Schaden, muss er ihn ersetzen.
Bei einer Abfindung zuerst die Einkommensteuer (个税) prüfen: bis zum 3-Fachen des örtlichen Vorjahresdurchschnittslohns steuerfrei, der Mehrbetrag wird gesondert versteuert und nicht zum Jahreslohn gerechnet
Die einmalige Abfindung bei Auflösung des Arbeitsvertrags ist bis zum 3-Fachen des örtlichen Vorjahresdurchschnittslohns steuerfrei. Der übersteigende Teil wird gesondert versteuert und nicht zum Lohn des laufenden Jahres dazugerechnet. Rechnet der Betrieb den ganzen Betrag in den Monatslohn ein und zieht Steuer davon ab, klären Sie das zuerst mit dem Betrieb und rufen dann bei der Steuer-Hotline 12366 (der Hotline der Steuerbehörde) an.
Bei Arbeit in einer anderen Stadt Renten- (养老) und Krankenversicherung (医保) in den neuen Versicherungsort übertragen, damit die Beitragsjahre weiterzählen; nicht abmelden
Bei einem Wechsel in eine andere Stadt können Renten- und Krankenversicherung mit Ihnen umziehen; die bisherigen Beitragsjahre werden weitergezählt. Solange Sie das Rentenalter noch nicht erreicht haben, lassen Sie sich nicht abmelden und Ihr Geld nicht auszahlen. Ist die Krankenversicherung länger als 3 Monate unterbrochen, kann es am neuen Ort bis zu 6 Monate dauern, bis Kosten erstattet werden. Lassen Sie also nicht zu viel Zeit verstreichen.