Señalar desde el principio, al buscar trabajo, que tienes certificado de discapacidad (残疾人证): si la empresa te contrata, puede compensar una cantidad de su obligación
- Valor moderado
- Evidencia A
- Dinero
- Gratis
- Unos minutos
- Algo de voluntad
En pocas palabras
Las empresas tienen que emplear a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 1,5 % de la plantilla total, y cada provincia puede fijar una proporción concreta. Si no llegan, deben pagar una cuota de garantía del empleo para personas con discapacidad (残疾人就业保障金) por cada plaza que les falte, calculada con el salario medio anual del año anterior de la empresa. Así que contratarte no es solo un favor: también les sale a cuenta. En la entrevista, explica con claridad que tienes el certificado, y la empresa podrá hacer el cálculo.
Se menciona en
Traducido del original en chino. Libro original, sección 33, consejo 10. El contenido puede estar desactualizado y las normas cambian según el lugar. Cuando hagas un trámite, vayas al médico o a juicio, sigue lo que te digan la administración, el médico o el abogado. Aviso legal