नौकरी ढूँढते समय विकलांग व्यक्ति प्रमाणपत्र (残疾人证) की बात ख़ुद बताएँ; आपकी भर्ती से कंपनी की जमा की जाने वाली रक़म में कटौती हो सकती है

आसान शब्दों में

किसी कंपनी में विकलांग कर्मचारियों का अनुपात कुल कर्मचारियों के 1.5% से कम नहीं होना चाहिए, ठीक अनुपात प्रांत तय करता है। पूरा न हो तो कंपनी को कमी वाली संख्या के हिसाब से विकलांग रोज़गार सुरक्षा शुल्क (残疾人就业保障金) भरना होता है, जिसकी गणना कंपनी के पिछले साल के औसत वेतन पर होती है। इसलिए आपको नौकरी देना सिर्फ़ मदद नहीं, कंपनी के लिए सचमुच पैसे की बचत भी है। इंटरव्यू में प्रमाणपत्र की बात साफ़ बताएँ; कंपनी यह हिसाब ख़ुद कर लेगी।