Dire d'emblée, en recherche d'emploi, qu'on détient une carte de personne handicapée (残疾人证) : l'employeur peut ainsi compenser une somme due
- Valeur moyenne
- Preuves A
- Argent
- Gratuit
- Quelques minutes
- Un peu de volonté
En clair
Les employeurs doivent employer des personnes handicapées à hauteur d'au moins 1,5 % de l'effectif total ; la proportion exacte est fixée par chaque province. En dessous, ils versent une contribution au fonds de garantie de l'emploi des personnes handicapées (残疾人就业保障金) par personne manquante, calculée sur le salaire annuel moyen de l'entreprise de l'année précédente. Embaucher n'est donc pas seulement une attention : cela permet réellement d'économiser. Expliquez votre statut lors de l'entretien, pour que l'employeur fasse lui-même ce calcul.
Cité dans
Traduit de l’original chinois. Livre original, section 33, conseil 10. Le contenu peut être dépassé et les règles varient selon les lieux. Pour une démarche, un rendez-vous médical ou un procès, suivez ce que disent l’administration, le médecin ou l’avocat. Avertissement