시용기간은 계약 기간별로 법정 상한이 있고, 임금은 같은 직무의 최저 등급이나 계약 임금의 80%보다 낮출 수 없으며, 같은 회사에서는 한 번만 정할 수 있기

쉽게 말하면

근로계약 기간이 1년 미만이면 시용기간은 최대 1개월입니다. 1년 이상 3년 미만이면 최대 2개월, 3년 이상이면 최대 6개월입니다. 같은 회사에서는 시용기간을 한 번만 둘 수 있습니다. 정규직 전환 뒤 부서만 바꿔 다시 시용하는 것은 위법입니다. 시용기간 임금은 같은 직무의 최저 등급이나 계약에서 정한 임금의 80%보다 낮으면 안 되고, 해당 지역 최저임금보다도 낮을 수 없습니다.