試用期間には法定の上限があり、給料は同じ職位の最低等級または契約で定めた額の80%を下回ってはならず、同じ会社で1回しか設定できない

ひとことで

労働契約の期間が1年未満なら、試用期間は最長1か月です。1年以上3年未満なら最長2か月、3年以上なら最長6か月です。同じ会社が試用期間を設けられるのは1回だけです。正社員になった後に部署を変えて、もう一度試用期間を設けるのは違法です。試用期間中の給料は、同じ職位の最低等級または契約で定めた給料の80%を下回ってはならず、地域の最低賃金も下回れません。