회사에서 오랫동안 괴롭힘, 욕설, 골탕을 당하면 버티지 말고, 먼저 기록해 증거를 남긴 뒤 성격에 따라 내부 민원, 경찰 신고 또는 「노동중재(劳动仲裁)」를 하기

비용

돈은 들지 않습니다. 기록하는 데 시간이 듭니다. 날짜, 자리에 있던 사람, 상대의 말을 적고, 채팅 캡처와 이메일은 원본을 보관하십시오. 「노동중재(劳动仲裁)」나 소송에는 몇 달이 걸립니다. 이직이 가장 큰 대가이니, 떠날지는 본인이 계산해서 정하십시오.

얻는 것

건강 측면에서는 스웨덴과 덴마크의 세 코호트를 합쳤습니다. 1865세 재직자 79,201명이며, 처음에는 심혈관 질환이 없었고 평균 12.4년 추적했습니다. 9%는 지난 1년 동안 회사에서 괴롭힘을 당했다고 답했습니다. 괴롭힘을 당한 사람은 심혈관 질환(관상동맥 질환과 뇌혈관 질환)에 걸릴 위험이 약 59% 높았습니다(HR 1.59, 95% CI 1.28–1.98). 회사에서 폭력을 겪은 사람은 약 25% 높았습니다(HR 1.25, 1.12–1.40). 두 경우 모두 겪은 횟수가 많을수록 위험이 높았습니다. 노르웨이의 전국 무작위 표본 추적 조사는 재직자 1,846명을 23년 간격으로 세 차례 측정했습니다. 괴롭힘을 당한 사람이 나중에 자살 생각을 하게 될 확률은 다른 사람의 약 2배였습니다(OR 2.05, 95% CI 1.08–3.89). 반대로 자살 생각이 먼저 있던 사람이 나중에 괴롭힘을 더 많이 당하지는 않았습니다. 법률상 중국에는 직장 괴롭힘만을 다루는 법이 따로 없으며, 구체적 행위에 맞춰 적용해야 합니다. 회사가 노동자를 모욕하거나 체벌, 구타하거나 불법 수색 또는 감금하면 행정처벌을 받고, 손해를 입히면 배상해야 하며, 범죄가 되면 형사 책임을 집니다. 회사가 폭력이나 협박으로 일을 강요하면 근로자는 사전 통지 없이 근로계약을 즉시 해지할 수 있고, 경제보상금도 받을 수 있습니다. 회사는 직권이나 상하관계를 이용한 성희롱을 막고 제지하는 조치를 해야 합니다. 피해자는 성희롱한 사람에게 민사 책임을 지도록 요구할 수 있습니다. 「노동중재(劳动仲裁)」는 접수한 날부터 45일 안에 종결하며, 복잡한 사건은 최대 15일을 더 연장할 수 있습니다.

참고

B등급으로 둔 이유는 건강 수치가 추적 기록에서 나왔고, 무작위로 나눈 실험이 아니며, '괴롭힘을 당했다'는 것은 본인이 스스로 답한 내용이기 때문입니다. 먼저 할 수 있는 일은 네 단계입니다. 첫째, 오늘부터 기록하기. 녹음은 제8절 제41항(녹음)을 봅니다. 둘째, 회사 내부 채널로 서면으로 알리고 알린 기록을 남기기. 셋째, 맞았거나 감금당했거나 공개적으로 모욕당했다면 경찰에 신고하기. 넷째, 임금 체불이나 사회보험 미납 때문에 떠밀렸다면 제19절 제7항(자진 퇴사 서명하지 않기)과 제19절 제8항(퇴사 전 증거 보관하기)에 따라 처리하기. 경제보상금을 어떻게 계산하는지는 제19절 제4항(해고될 때 N부터 계산하기)를 보십시오. 단순한 냉대, 배제, 골탕은 대부분 어떤 법 조항에도 딱 맞지 않습니다. 쓸 수 있는 방법은 주로 내부 민원, 부서 이동, 이직입니다. 노동중재는 접수 후 최장 60일이 걸리고, 소송은 1심이 6개월부터 시작되며, 변호사비는 본인이 냅니다. 이미 버티기 힘들다면 먼저 「12356(중국 전국 정신건강 상담 전화)」에 전화하십시오. 자세한 내용은 제1절 제25항(12356)을 봅니다. 받은 게 억울하다고 바로 그만두라고 권하지는 않습니다. 이직의 대가는 본인이 계산해야 합니다.

근거 수준

B : 연구의 뒷받침은 있으나 정확한 수치를 말하기 어렵거나, 소규모·단일 연구뿐임.

출처

1. Xu T 等 (2019). Workplace bullying and workplace violence as risk factors for cardiovascular disease: a multi-cohort study. European Heart Journal. https://doi.org/10.1093/eurheartj/ehy683
2. Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S (2015). Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. American Journal of Public Health. https://doi.org/10.2105/AJPH.2015.302855
3. 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第三十八条第二款、第四十六条、第八十八条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
4. 全国人大 (2020). 民法典（第一千零一十条）. 最高人民检察院转载全文 https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
5. 全国人大常委会 (2022 年修订). 妇女权益保障法（第二十五条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff808181841257210184281512de0eec
6. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. 安康市人社局转载全文 https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html

중국어 원서를 번역했습니다. 원서 제 19 절 제 16 항. 이 절은 주로 중국 본토의 법 규정을 다룹니다. 일반적인 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 내용이 오래되었을 수 있고 제도는 지역마다 다릅니다. 실제로 민원·진료·소송을 할 때는 담당 기관, 의사, 변호사의 안내를 따르세요. 면책 고지