Saber que el período de prueba tiene un límite legal: no puede durar más de lo que marca la ley, el salario no puede ser inferior al 80 % y solo se puede pactar una vez

En pocas palabras

Si el contrato dura menos de 1 año, el período de prueba puede ser de 1 mes como máximo. Si dura entre 1 y 3 años, de 2 meses como máximo. Si dura más de 3 años, de 6 meses como máximo. La misma empresa solo puede someterte a período de prueba una vez: si después de pasar a ser fijo (转正) te cambian de puesto y vuelven a someterte a prueba, es ilegal. El salario durante la prueba no puede ser inferior al 80 % del tramo más bajo de ese puesto o del salario pactado en el contrato, ni tampoco inferior al salario mínimo de la zona.