Die Probezeit ist gesetzlich begrenzt, der Lohn darf nicht unter 80 % fallen und die Probezeit darf nur einmal vereinbart werden

Kurz gesagt

Ist der Vertrag für weniger als 1 Jahr geschlossen, darf die Probezeit höchstens 1 Monat dauern. Bei einer Laufzeit von 1 bis 3 Jahren höchstens 2 Monate, bei mehr als 3 Jahren höchstens 6 Monate. Derselbe Betrieb darf Sie nur einmal auf Probe einstellen. Wird Ihnen nach der Festanstellung ein anderer Posten zugewiesen und eine zweite Probezeit angesetzt, ist das rechtswidrig. Der Lohn in der Probezeit darf nicht unter dem niedrigsten Satz derselben Stelle oder unter 80 % des vertraglich vereinbarten Lohns liegen und auch nicht unter dem örtlichen Mindestlohn.