İşte, işten ayrılırken ve iş kazasında haklarınızı bilin

Yalnızca Çin anakarası 16 öneri

Bu öneriler Çin anakarasının kurallarıyla ilgilidir ve Türkiye için geçerli değildir; Çin’de yaşayanlar için buradadır.

• ⏰Fazla mesai ücretini normal ücretin 1,5, 2 ve 3 katı üzerinden isteyin; ödenmezse Çalışma Denetimi'ne (劳动监察) şikâyet edin, süre verilmesine rağmen ödenmezse borcun %50 ila %100'ü kadar ek ödeme isteyin

  Normal günlerdeki fazla mesai, ücretinizin 1,5 katı üzerinden ödenir. Dinlenme gününde çalışıp karşılığında telafi izni verilmediyse 2 katı ödenir. Yılbaşı (元旦), Bahar Bayramı (春节), İşçi Bayramı (劳动节) ve Çin Ulusal Bayramı (国庆) gibi yasal tatillerde çalışıldığında 3 katı ödenir ve bu günler telafi izniyle kapatılamaz. İşveren ödemezse Çalışma Denetimi'ne başvurun. Süre verildikten sonra da ödenmeyen borca, borcun yarısı ile bir katı arasında ek ödeme yapılması gerekir.

• 🏖️Yıllık izni toplam çalışma süresine göre 5, 10 ya da 15 gün olarak hesaplayın; kullanılamayan günler için günlük ücretinizin %300'ünün ödenmesini isteyin

  Tüm işyerlerindeki çalışma süreniz toplamda 1 yıl ve üzeri, ama 10 yıldan az ise yılda 5 gün yıllık izin (年休假) hakkınız vardır. 10 yıl olunca 10 gün, 20 yıl olunca 15 gün olur. İşyeri değiştirseniz de süre (累计工龄) kaldığı yerden birikmeye devam eder. İşveren izni kullandıramadığında ve siz de kabul ettiğinizde o günler için günlük ücretinizin 3 katı ödenir. «Yıllık izinden gönüllü olarak vazgeçiyorum» belgesini imzalarsanız yalnızca normal maaşınız kalır.

• 📅Deneme süresinin yasal üst sınırını, maaşın en az %80'i kuralını ve aynı işverende yalnızca bir kez uygulanabileceğini kontrol edin

  1 yıldan kısa süreli sözleşmede deneme süresi (试用期) en fazla 1 ay olabilir. 1 ila 3 yıllık sözleşmede en fazla 2 ay, 3 yıldan uzun sözleşmede en fazla 6 ay olabilir. Aynı şirket sizi yalnızca bir kez deneyebilir; kadroya geçtikten sonra başka bir pozisyona alıp yeniden deneme süresi koymak yasa dışıdır. Deneme süresindeki maaş, aynı pozisyonun en düşük kademesinin ya da sözleşmede kararlaştırılan maaşın %80'inin altına düşemez; yerel asgari ücretin altına da inemez.

• 🧮İşten çıkarılırsanız önce N tazminatını (经济补偿) hesaplayın: her tam çalışma yılı için bir aylık maaş; altı ay ile bir yıl arası bir yıl sayılır, altı aydan kısa süre için yarım aylık maaş

  İşveren sizi işten çıkarırsa ödemesi gereken ekonomik tazminat (经济补偿, kısaca N) şöyle hesaplanır: bir yıl çalışmış olana bir aylık maaş; altı ay ile bir yıl arası bir yıl sayılır; altı aydan az çalışmış olana yarım aylık maaş. Aylık maaş, ayrılıştan önceki 12 ayın ortalamasıdır ve prim, ödenek ile yardımlar da buna dahildir. Maaşınız bulunduğunuz yerin bir önceki yılki aylık ortalama ücretinin 3 katından fazlaysa 3 katıyla sınırlanır. Hesapta çalışma süresi en çok 12 yıl sayılır.

• 🧾Hastalıktan sonra işi yapamadığınız, iş yapamadığınız ya da durumun büyük ölçüde değiştiği gerekçesiyle işten çıkarılır ve 30 gün önceden yazılı bildirim yapılmamışsa, N'nin üstüne bir aylık maaş daha isteyin (N+1)

  Hastalıktan sonra işi yapamadığınız, iş yapamadığınız ya da durumun büyük ölçüde değiştiği gerekçesiyle işten çıkarılırken işveren 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunmamışsa, N'nin (经济补偿) yanında bir aylık maaş daha ödemek zorundadır. Sık söylenen «N+1» budur; buna bildirim karşılığı ödeme (代通知金) de denir. Görüşmede bu bir aylığı ayrı olarak yazdırın; işveren bunu N'nin içine saymasın.

• ⚖️Şirket işten çıkarmayı yasa dışı yaptıysa, tazminat ekonomik tazminat tutarının iki katı (2N) olur

  Şirketin fesih işlemi yasa dışıysa tazminat, ekonomik tazminat tutarının iki katına çıkar; buna 2N denir. Feshin yasa dışı olup olmadığı duruma göre değişir. Önce ücretsiz hukuki yardım (法律援助) ya da bir avukattan bilgi alın; sonra şirketle pazarlık mı edeceğinize, yoksa iş uyuşmazlığı tahkimine (劳动仲裁) mi gideceğinize karar verin.

• 📝«Kişisel nedenlerle kendi isteğimle istifa ediyorum» belgesini imzalamayın; bu imza N tazminat hakkınızı ortadan kaldırır

  «Kişisel nedenlerle kendi isteğimle ayrılıyorum» yazılı belgeyi imzalarsanız ekonomik tazminat ve işsizlik sigortası ödeneği (失业保险金) genellikle birlikte kaybolur. Kendi isteğinizle ayrılmak zaten tazminat verilen durumlar arasında değildir; şirketin maaş ödememesi ya da sosyal sigorta primlerinizi yatırmaması gibi kusurlar bunun dışındadır. Aynı gün imzalamak zorunda değilsiniz; bir gece düşünün.

• 📁İşten ayrılmadan önce maaş bordrolarını, puantaj kayıtlarını, iş sözleşmesini, sosyal sigorta kayıtlarını ve mesajlaşmaların orijinal hallerini saklayın

  İşten çıkarma ve maaş kesintisi gibi uyuşmazlıklarda kanıtlama yükü işverendedir; ama fazla mesai için kanıtı önce sizin göstermeniz gerekir. İşverenin ücret kayıtlarını ise yalnızca iki yıl saklaması zorunludur. Bilgisayarınızı ve hesaplarınızı teslim ettiğinizde bu belgelere ulaşamazsınız. Maaş bordrolarınız, puantaj kayıtlarınız, sosyal sigorta kayıtlarınız ve mesajlaşmanın orijinal halleri elinizde olursa, işveren inkâr ettiğinde bunları gösterebilirsiniz.

• ⚠️Toz, gürültü ya da kimyasal madde olan bir işe girmeden önce sözleşmede bu tehlikelerin yazılı olup olmadığına bakın; üç mesleki sağlık muayenesini işveren ayarlar ve öder

  Sözleşme imzalanırken işveren, iş yerinde hangi meslek hastalığı tehlikelerinin bulunduğunu, bunlara karşı nasıl korunulacağını ve hangi hakların tanındığını sözleşmeye açıkça yazmak zorundadır. Bunu gizlerse o işi yapmayı reddedebilirsiniz; işveren bu yüzden sizi işten çıkaramaz. İşe başlamadan önce, çalışırken ve görevden ayrılırken olmak üzere üç mesleki sağlık muayenesini (职业健康检查) işveren ayarlar ve parasını öder. Ayrılış muayenesi yapılmadıysa işveren sizinle sözleşmeyi feshedemez.

• 🩹İş yerinde yaralanırsanız ya da işe gidip gelirken çarpılırsanız, ilk iş olarak iş kazası tespiti (工伤认定) yaptırın; işveren bildirmezse kendiniz bildirin

  İş yerinde yaralanmak iş kazası sayılır. İşe gidip gelirken çarpılmanız da, asıl kusurun sizde olmaması şartıyla iş kazası sayılır. Ama iş kazası tespiti yapılmazsa tedavi masrafları, yaralanma döneminde ödenen maaş ve sakatlık yardımı hepsi kaybolur. İşveren bunu 30 gün içinde bildirmek zorundadır. Bildirmezse siz, aileniz ya da sendikanız (工会) bir yıl içinde sosyal sigorta idari birimine kendiniz başvurabilir.

• 🛡️İşveren iş kazası sigortası (工伤保险) primi yatırmadıysa iş kazası haklarınız yine geçerlidir; işveren bunları aynı kalem ve ölçütlerle tamamen öder

  İşveren iş kazası sigortası primi yatırmadıysa iş kazası haklarınız yine de vardır. Yalnızca aynı kalem ve ölçütlerle, eksiksiz olarak işverenin ödemesi gerekir. Sigortasız çalıştırmak işverene ayrıca ceza getirir: eksik primleri yatırması istenir, her gün için on binde beş (万分之五) oranında gecikme zammı (滞纳金) eklenir ve süresinde ödenmezse eksik tutarın 1 ila 3 katı ceza kesilir. «Şirket iş kazası sigortası yaptırmadığı için tazminat ödenmez» demek yanlıştır.

• 📋Sağlık durumunuz sabitlendikten sonra çalışma kapasitesi değerlendirmesi (劳动能力鉴定) yaptırın; sakatlık derecesi doğrudan paraya çevrilir

  Sağlık durumunuz sabitlendikten sonra çalışma kapasitesi değerlendirmesi yaptırın; derece doğrudan paraya çevrilir. Tek seferlik sakatlık yardımı (一次性伤残补助金) kişinin kendi maaşı üzerinden hesaplanır: 5. derece 18 aylık, 6. derece 16 aylık, 7. derece 13 aylık, 8. derece 11 aylık, 9. derece 9 aylık, 10. derece 7 aylık. Değerlendirme sonucu çıkmadan «tek seferde kapatma» anlaşmasını imzalamayın.

• 🕊️İş kazasında ölüm olduğunda üç ayrı ödemeyi karıştırmadan takip edin: cenaze yardımı (丧葬补助金), bakmakla yükümlü yakınlara destek ödemesi (供养亲属抚恤金) ve tek seferlik ölüm yardımı (一次性工亡补助金)

  İş kazası sonucu ölümde üç ayrı ödeme vardır; yalnızca birini konuşmayın. Cenaze yardımı (丧葬补助金), bulunduğu yerde bir önceki yıl çalışanların ortalama aylık ücreti üzerinden 6 aylık tutardır. Bakmakla yükümlü yakınlara destek ödemesi (供养亲属抚恤金), ölen kişinin kendi maaşı üzerinden her ay ödenir: eşe her ay %40, diğer her yakına her ay %30. Tek seferlik ölüm yardımı (一次性工亡补助金) ise bir önceki yılda Çin genelindeki kentli sakinlerin kişi başı kullanılabilir gelirinin 20 katıdır; bu tutar Çin genelinde tek bir rakamdır.

• 📜Ayrılırken işverenden sözleşme süresi, ayrılış tarihi, pozisyon ve çalışma yılınızı yazan bir işten ayrılma belgesi (离职证明) isteyin

  Kovulsanız, sözleşmeniz sona ersin ya da kendiniz istifa edin, işveren ayrılırken size bir işten ayrılma belgesi (离职证明) vermek ve 15 gün içinde personel dosyanızı (档案) ve sosyal sigortanızı transfer etmek zorundadır. Belgede sözleşme süresi, ayrılış tarihi, pozisyon ve bu işyerinde kaç yıl çalıştığınız yazmalıdır. İşsizlik kaydı yaptırırken bu belgeye ihtiyacınız olur. İşveren vermezse çalışma kurumu düzeltilmesini emreder; bu yüzden zarara uğradıysanız tazminat da ödenir.

• 🧾Ayrılış tazminatı alırken gelir vergisine (个人所得税) bakın: bulunduğunuz yerin bir önceki yıl ortalama çalışan maaşının 3 katına kadar olan kısım vergi dışıdır; fazlası ayrı hesaplanır ve o yılın maaşına eklenmez

  İş sözleşmesinin feshi nedeniyle alınan tek seferlik tazminatın, bulunduğunuz yerin bir önceki yıl ortalama çalışan maaşının 3 katına kadar olan kısmı gelir vergisinden muaftır. Fazlası ayrı hesaplanır ve o yılın maaşıyla toplanmaz. İşveren tutarın tamamını o ayki maaşınıza ekleyip vergi kestiyse önce işverene sorun, sonra 12366 (Çin'in vergi danışma hattı) numaralı hattı arayın.

• 🔄Başka bir şehirde çalışmaya başlarken emeklilik ve sağlık sigortası kaydınızı yeni sigortalama yerine (参保地) aktarın, prim süreniz kesintisiz birikmeye devam etsin; sigortanızı iptal ettirmeyin

  Başka bir şehirde çalışmaya başlasanız da emeklilik ve sağlık sigortası kaydınız sizi takip eder; önceki prim yıllarının üzerine eklenmeye devam eder. Emeklilik yaşına gelmediyseniz sigortanızı iptal ettirip parayı çekmeyin. Sağlık sigortası 3 aydan fazla kesintiye uğrarsa, yeni yerde sağlık harcamalarınızın geri ödemesi için 6 aya kadar beklemeniz gerekebilir; bu yüzden aradaki boşluk uzun olmasın.