§19 · 19 dicas

Trabalho, demissão e acidente de trabalho

Como calcular horas extras e férias anuais, quanto se deve receber de indenização na demissão, e como comprovar e receber por um acidente de trabalho?

Dicas desta seção que se aplicam no Brasil. Esta seção descreve regras jurídicas, sobretudo da China continental. São informações gerais, não orientação jurídica.

Os danos causados por poeira, ruído e substâncias químicas são irreversíveis: a empresa deve fornecer equipamentos de proteção, e trabalho sem proteção pode ser recusado

Pneumoconiose, perda auditiva por ruído e queimadura química ocular são doenças ocupacionais reconhecidas pela lei, e uma vez que o pulmão ou a audição são danificados, não há como recuperar. Você tem o direito de saber quais riscos existem no seu cargo e de exigir da empresa proteção coletiva e equipamentos de proteção individual. Se o trabalho não tiver proteção, você pode recusá-lo. Se a empresa reduzir seu salário ou demiti-lo por isso, a medida não tem validade.

Bom valor
Evidência A
Anos de vida

Não acredite em «se chegar ao posto de trabalho, é acidente de trabalho»: em mal-estar súbito, ligue primeiro para o 120 (número de emergência médica na China), em vez de correr para bater o ponto

Correr para a empresa com um mal-estar súbito não vai render dinheiro a mais. A equiparação a acidente de trabalho exige que a doença tenha começado durante o expediente e no posto de trabalho; se passou mal no caminho e não chegou ao posto, não se aplica. Além disso, morte depois de mais de 48 horas de atendimento de emergência também não é considerada. Os dezenas de minutos gastos para tentar cumprir essas condições custam a sua própria chance de sobreviver.

Valor máximo
Evidência A
Anos de vida

Se você for humilhado, xingado ou perseguido de forma prolongada no trabalho, não suporte calado: primeiro registre as provas e depois faça reclamação, boletim de ocorrência ou arbitragem, conforme a natureza do caso

Quem é humilhado no trabalho tem cerca de 60% mais risco de sofrer infarto ou AVC depois, e quanto mais humilhado, maior o risco. Quem é intimidado no trabalho tem, anos depois, cerca de duas vezes mais chance de ter pensamentos suicidas do que os outros. Ser xingado e maltratado não é coisa que se aguenta e passa.

Valor moderado
Evidência B
Anos de vida

Só na China continental 16 dicas

Estas dicas tratam de regras da China continental e não se aplicam no Brasil; estão aqui para quem mora na China.

Hora extra paga-se em três faixas: 1,5 vez, 2 vezes ou 3 vezes; se não pagarem, reclamar na fiscalização do trabalho; se continuarem sem pagar após o prazo, acrescentam-se de 50% a 100%
Hora extra em dia útil é paga com 1,5 vez o salário. Trabalho em dia de descanso semanal, sem folga compensatória, é pago com 2 vezes. Trabalho em feriado oficial, como Ano Novo, Festival da Primavera, Dia do Trabalhador e Dia Nacional, é pago com 3 vezes, e não pode ser compensado com folga. Se a empresa não pagar, faça reclamação na fiscalização do trabalho. Se, depois de intimada a pagar no prazo, ela ainda não pagar, precisa acrescentar de metade a uma vez o valor devido.
Férias anuais calculadas pelo tempo de serviço acumulado: 5, 10 ou 15 dias; os dias não tirados são pagos a 300% do salário diário
Com tempo de serviço acumulado somado entre todas as empresas de 1 a menos de 10 anos, você tem 5 dias de férias por ano. Com 10 anos, são 10 dias; com 20 anos, 15 dias. A soma continua valendo mesmo se você trocou de emprego. Se a empresa não conseguir dar as férias e você concordar em não tirá-las, esses dias são pagos com 3 vezes o salário diário. Se você assinar um formulário de «renúncia voluntária às férias», só o salário normal será pago.
Período de experiência tem limite legal, o salário não pode ser inferior a 80% e só pode ser combinado uma vez
Se o contrato for de até 1 ano, o período de experiência pode ser de no máximo 1 mês. Contrato de 1 a 3 anos: no máximo 2 meses. Contrato de mais de 3 anos: no máximo 6 meses. A mesma empresa só pode submeter você a período de experiência uma vez; depois da efetivação, trocar de cargo e fazer outro período é ilegal. O salário no período de experiência não pode ser inferior ao menor valor da faixa do cargo ou a 80% do salário previsto no contrato, e também não pode ser inferior ao salário mínimo local.
Ao ser demitido, calcular primeiro o N: um mês de salário por ano trabalhado; fração de mais de seis meses conta como um ano; menos de seis meses, meio mês
Na indenização que a empresa deve pagar quando demite, a regra é: um mês de salário por ano trabalhado; quem trabalhou mais de seis meses e menos de um ano recebe como se tivesse um ano; quem trabalhou menos de seis meses recebe meio mês. O salário mensal de referência é a média dos últimos 12 meses antes da saída, com bônus, adicionais e subsídios incluídos. Se o salário for mais que três vezes a média mensal do ano anterior na cidade, o cálculo é limitado a três vezes; o tempo de serviço conta no máximo 12 anos.
Se a empresa demitir você sem aviso prévio de 30 dias, paga-se mais um mês de salário além do N
Se a empresa demitir você porque, depois da doença, não pode mais fazer o trabalho ou porque a situação mudou muito, sem aviso prévio escrito de 30 dias, deve pagar mais um mês de salário além do N. É o que se chama de N+1. Na negociação, separe esse mês e não deixe a empresa incluí-lo no N.
Se a empresa rescindir de forma ilegal, a indenização é o dobro da compensação econômica: 2N
Quando a rescisão é ilegal, a indenização é o dobro da compensação econômica, o que se chama de 2N. Saber se a demissão foi ilegal depende das circunstâncias. Antes de negociar com a empresa ou ir à arbitragem, procure assistência jurídica gratuita ou um advogado para esclarecer a situação.
Não assine «pedido de demissão por motivo pessoal»: essa assinatura elimina o direito ao N
Assinar admitindo «pedido de demissão por motivo pessoal» costuma fazer perder a compensação econômica e o seguro-desemprego ao mesmo tempo. Quando você pede demissão, normalmente não tem direito à compensação, exceto em casos de falta da empresa, como salários atrasados ou falta de contribuição ao seguro social. Não é preciso assinar no mesmo dia; espere uma noite e pense com calma.
Antes de sair do emprego, guardar holerites, controle de ponto, contrato de trabalho, registros do seguro social e mensagens
Em disputas como demissão e desconto de salário, a empresa é quem tem de provar. Já a hora extra você precisa provar, e os registros de salário da empresa só precisam ser mantidos por dois anos. Quando você devolve o computador e as contas, esses materiais deixam de estar acessíveis. Com holerites, controle de ponto, registros do seguro social e mensagens originais, você tem como provar quando a empresa nega.
Antes de assumir função com poeira, ruído ou produtos químicos, verificar se o contrato descreve os riscos; os três exames de saúde ocupacional são pagos pela empresa, que os agenda
Ao assinar o contrato, a empresa deve informar por escrito quais riscos ocupacionais de doença existem no cargo, como se proteger e quais são os benefícios. Se ela omitir isso, você pode recusar a tarefa, e a empresa não pode demiti-lo por causa disso. Os três exames de saúde ocupacional, antes de começar, durante e ao sair do cargo, são marcados e pagos pela empresa. Se não for feito o exame de desligamento, a empresa não pode rescindir o contrato com você.
Acidente no trabalho ou atropelamento no trajeto: a primeira coisa é pedir o reconhecimento de acidente de trabalho; se a empresa não comunicar, você mesmo faz
Ferimento durante o trabalho é acidente de trabalho. Ser atropelado no trajeto de casa para o trabalho, sem ser o principal culpado, também conta. Mas sem o reconhecimento de acidente de trabalho, as despesas médicas, o salário pago durante o afastamento e o auxílio por invalidez se perdem por completo. A empresa deve comunicar em 30 dias. Se não comunicar, você, sua família ou o sindicato podem fazer a comunicação diretamente ao órgão de previdência social, em até um ano.
Se a empresa não contribuiu para o seguro de acidente de trabalho para você, os benefícios são os mesmos, pagos integralmente pela empresa com os mesmos itens e valores
Mesmo sem o seguro de acidente de trabalho da empresa, os benefícios são os mesmos. Eles são pagos integralmente pela empresa, com os mesmos itens e padrões, sem nenhum centavo a menos. Não contribuir é uma penalidade para a empresa: ela deve pagar as contribuições atrasadas, com multa diária de 0,05% sobre o valor, e, se não pagar no prazo, também sofre multa de 1 a 3 vezes o valor devido. «A empresa não comprou seguro, então não é possível indenizar» é uma afirmação falsa.
Depois que o estado de saúde estabilizar, fazer a avaliação de capacidade laboral; o grau de invalidez se converte diretamente em valor
Depois que o estado de saúde estabilizar, faça a avaliação de capacidade laboral, e o grau determinado se converte diretamente em valor. O auxílio por invalidez de pagamento único é calculado com base no seu salário: grau 5, 18 meses; grau 6, 16 meses; grau 7, 13 meses; grau 8, 11 meses; grau 9, 9 meses; grau 10, 7 meses. Antes de sair o resultado da avaliação, não assine acordo de «quitação única».
Em caso de morte por acidente de trabalho, são três valores distintos: auxílio funerário, pensão aos dependentes e auxílio por morte de pagamento único; não negocie só um deles
Morte por acidente de trabalho envolve três valores, e não negocie só um deles. O auxílio funerário equivale a 6 meses do salário médio mensal dos trabalhadores da cidade no ano anterior. A pensão aos dependentes é paga mensalmente com base no salário do falecido: 40% para o cônjuge e 30% para cada outro dependente, por mês. O auxílio por morte de pagamento único equivale a 20 vezes a renda disponível média anual per capita dos moradores urbanos do país no ano anterior; é um valor único em todo o país.
Ao sair do emprego, pedir por escrito um certificado de desligamento com prazo do contrato, data de saída, cargo e tempo de serviço
Seja demitido, termine o contrato ou peça demissão, a empresa deve entregar um certificado de desligamento no momento da saída, e transferir o arquivo e a conta do seguro social em até 15 dias. O certificado deve trazer o prazo do contrato, a data de saída, o cargo e quantos anos você trabalhou ali. Ele é necessário para o cadastro no seguro-desemprego. Se a empresa não entregar, o órgão trabalhista ordena a correção, e ela ainda deve indenizar se você tiver sofrido prejuízo.
Ao receber a compensação de saída, verificar o imposto de renda: a parte até 3 vezes a média salarial anual da cidade no ano anterior é isenta; o excedente é tributado à parte e não somado ao salário do ano
A indenização única recebida pela rescisão do contrato de trabalho não paga imposto de renda até o limite de 3 vezes a média salarial anual dos trabalhadores da cidade no ano anterior. O excedente é tributado separadamente e não é somado ao salário do ano. Se a empresa somar tudo ao salário do mês e descontar o imposto assim, primeiro pergunte à empresa, e depois ligue para 12366 (linha de atendimento tributário da China) para falar com a Receita.
Ao mudar de cidade para trabalhar, transferir a relação do seguro previdenciário e do seguro de saúde para o novo local de inscrição; o tempo de contribuição continua acumulando, e não cancelar a inscrição
Ao mudar de cidade para trabalhar, a relação de aposentadoria e de seguro de saúde pode acompanhar você. O tempo de contribuição anterior continua somando. Antes de ter idade para receber a aposentadoria, não cancele a inscrição para retirar o dinheiro. Se o seguro de saúde ficar sem pagamento por mais de 3 meses, pode levar até 6 meses para ser reembolsado no novo local, por isso não deixe passar muito tempo sem contribuir.