§19 · 19 saran

Bekerja, berhenti kerja, dan kecelakaan kerja

Bagaimana menghitung upah lembur dan cuti tahunan, berapa pesangon jika di-PHK, dan bagaimana kecelakaan kerja ditetapkan serta diklaim?

Saran di bagian ini yang berlaku di Indonesia. Bagian ini menjelaskan aturan hukum, terutama di Tiongkok daratan. Isinya informasi umum, bukan nasihat hukum.

Tuntut alat pelindung dari perusahaan dan tolak pekerjaan tanpa perlindungan, karena kerusakan akibat debu, kebisingan, dan racun kimia tidak bisa dipulihkan

Pneumokoniosis (尘肺, penyakit paru akibat debu), tuli akibat bising (噪声聋), dan luka bakar kimia pada mata (化学性眼灼伤) adalah «penyakit akibat kerja (职业病)» menurut hukum, dan jika paru-paru atau pendengaran sudah rusak, tidak bisa disembuhkan lagi. Anda berhak tahu bahaya apa saja di tempat kerja, dan berhak meminta perusahaan menyediakan fasilitas dan alat pelindung. Pekerjaan tanpa perlindungan boleh Anda tolak. Jika perusahaan menurunkan gaji atau memberhentikan Anda karena itu, tindakan tersebut tidak berlaku.

Nilai baik
Bukti A
Umur

Jangan percaya «bertahan sampai ke meja kerja sudah dianggap kecelakaan kerja»: jika tiba-tiba tidak enak badan, hubungi dulu 120 (nomor darurat medis di Tiongkok), jangan buru-buru ke kantor untuk absen

Buru-buru ke kantor saat sakit mendadak tidak membuat Anda mendapat uang lebih. Dianggap kecelakaan kerja mensyaratkan orang itu jatuh sakit saat jam kerja dan di posisi kerjanya. Yang jatuh sakit di jalan sebelum sampai kerja memang tidak termasuk. Meninggal setelah diselamatkan lebih dari 48 jam juga tidak termasuk. Beberapa puluh menit yang terbuang demi memenuhi syarat itu justru mengorbankan peluang hidup Anda.

Nilai tertinggi
Bukti A
Umur

Jangan menahan sendiri jika di tempat kerja terus dirundung, dimaki, atau dipersulit: catat dulu sebagai bukti, lalu adukan secara internal, lapor polisi, atau ajukan «arbitrase ketenagakerjaan (劳动仲裁)» sesuai sifatnya

Orang yang dirundung di tempat kerja, beberapa tahun kemudian, risiko terkena serangan jantung atau stroke sekitar 60% lebih tinggi, dan makin sering dirundung makin tinggi risikonya. Orang yang dirundung juga punya kemungkinan sekitar dua kali lipat untuk muncul pikiran bunuh diri beberapa tahun kemudian dibanding orang lain. Dimaki dan ditekan bukan hal kecil yang bisa dibiarkan begitu saja.

Nilai sedang
Bukti B
Umur

Khusus Tiongkok daratan 16 saran

Saran-saran ini membahas aturan Tiongkok daratan dan tidak berlaku di Indonesia; dicantumkan untuk yang tinggal di Tiongkok.

Hitung lembur 1,5 kali, 2 kali, dan 3 kali upah; jika tidak dibayar, adukan ke «pengawas ketenagakerjaan (劳动监察)», dan jika tetap tidak dibayar setelah batas waktu, tambahkan 50 hingga 100%
Lembur di hari kerja biasa dibayar 1,5 kali upah. Lembur di hari istirahat yang tidak diganti dengan libur pengganti dibayar 2 kali. Bekerja di hari libur nasional seperti Tahun Baru, «Festival Musim Semi (春节)», Hari Buruh, dan Hari Nasional (国庆) dibayar 3 kali, dan tidak boleh diganti dengan libur pengganti. Jika perusahaan tidak membayar, adukan ke «pengawas ketenagakerjaan (劳动监察)». Jika setelah diperintahkan membayar dalam batas waktu perusahaan tetap tidak membayar, mereka harus menambah setengah sampai satu kali dari jumlah yang belum dibayar.
Hitung cuti tahunan 5, 10, atau 15 hari menurut total masa kerja; cuti yang tidak diambil dibayar 300% upah harian
Jika total masa kerja di semua tempat kerja sudah lebih dari 1 tahun tapi kurang dari 10 tahun, Anda berhak atas 5 hari cuti tahunan per tahun. Masa kerja 10 tahun mendapat 10 hari, dan 20 tahun mendapat 15 hari. Masa kerja di tempat lama tetap dihitung saat Anda pindah kerja. Jika perusahaan tidak bisa memberi cuti dan Anda setuju tidak mengambilnya, hari-hari itu dibayar 3 kali upah harian. Jika Anda menandatangani surat «sukarela melepas cuti tahunan», yang tersisa hanya gaji biasa.
Periksa bahwa masa percobaan ada batas lamanya menurut hukum, gaji selama masa percobaan tidak boleh di bawah 80%, dan masa percobaan hanya boleh disepakati sekali
Jika kontrak kurang dari 1 tahun, masa percobaan paling lama 1 bulan. Kontrak 1 sampai 3 tahun paling lama 2 bulan. Kontrak lebih dari 3 tahun paling lama 6 bulan. Satu perusahaan hanya boleh memberi masa percobaan kepada Anda sekali. Setelah diangkat tetap, lalu dipindah posisi dan diberi masa percobaan lagi, itu melanggar hukum. Gaji selama masa percobaan tidak boleh di bawah tingkat terendah untuk posisi yang sama atau 80% dari gaji yang disepakati dalam kontrak, dan tidak boleh di bawah upah minimum setempat.
Hitung dulu N, yaitu «kompensasi ekonomi (经济补偿)», saat diberhentikan: 1 bulan gaji untuk setiap tahun kerja, dan masa kerja kurang dari 6 bulan dihitung setengah bulan gaji
Kompensasi ekonomi (经济补偿) yang wajib dibayar perusahaan saat Anda diberhentikan dihitung begini: kerja 1 tahun dibayar 1 bulan gaji. Masa kerja 6 bulan sampai kurang dari 1 tahun dihitung 1 tahun. Masa kerja kurang dari 6 bulan dibayar setengah bulan gaji. Gaji bulanan yang dipakai adalah rata-rata 12 bulan terakhir sebelum berhenti, termasuk bonus, tunjangan, dan subsidi. Gaji di atas 3 kali «rata-rata upah pekerja setempat tahun sebelumnya (当地上年职工平均工资)» dihitung maksimal 3 kali, dan masa kerja dihitung paling lama 12 tahun.
Tuntut tambahan 1 bulan gaji di luar N jika perusahaan memberhentikan Anda karena tidak bisa bekerja setelah sakit, tidak bisa menjalankan pekerjaan, atau keadaan berubah besar, tanpa pemberitahuan tertulis 30 hari sebelumnya
Jika perusahaan memberhentikan Anda karena tidak bisa kembali bekerja setelah sakit, tidak bisa menjalankan pekerjaan, atau keadaan berubah besar, dan tidak memberi pemberitahuan tertulis 30 hari sebelumnya, perusahaan harus membayar tambahan 1 bulan gaji di luar N. Ini yang disebut N+1. Saat berunding, minta bagian 1 bulan itu dicatat terpisah, jangan sampai perusahaan memasukkannya ke dalam perhitungan N.
Tuntut ganti rugi sebesar 2 kali standar «kompensasi ekonomi (经济补偿)» jika perusahaan memberhentikan Anda secara melanggar hukum
Jika perusahaan memberhentikan Anda secara melanggar hukum, uang ganti rugi dihitung 2 kali lipat dari standar «kompensasi ekonomi (经济补偿)», yang disebut 2N. Apakah pemberhentiannya melanggar hukum tergantung keadaannya. Tanyakan dulu ke «bantuan hukum (法律援助)» atau pengacara, baru putuskan apakah akan berunding dengan perusahaan atau mengajukan «arbitrase ketenagakerjaan (劳动仲裁)».
Jangan tandatangani surat «mengundurkan diri atas kemauan sendiri karena alasan pribadi», karena setelah itu tidak ada lagi «kompensasi ekonomi (经济补偿)» N
Jika Anda menandatangani surat «mengundurkan diri atas kemauan sendiri karena alasan pribadi», kompensasi ekonomi (经济补偿) dan «tunjangan pengangguran (失业保险金)» biasanya ikut hilang. Berhenti atas kemauan sendiri memang bukan salah satu kasus yang mendapat kompensasi, kecuali karena kesalahan perusahaan, seperti gaji tertunggak atau «jaminan sosial (社保)» tidak dibayarkan. Tidak perlu menandatangani hari itu juga. Pikirkan semalam dulu.
Simpan slip gaji, catatan kehadiran, kontrak kerja, catatan «jaminan sosial (社保)», dan riwayat chat sebelum berhenti kerja
Dalam sengketa soal pemberhentian dan pemotongan gaji, perusahaan yang wajib membuktikan. Tetapi untuk lembur, Andalah yang harus membuktikan dulu, dan perusahaan hanya wajib menyimpan catatan gaji selama 2 tahun. Begitu komputer dan akun dikembalikan, bahan-bahan ini tidak bisa didapat lagi. Jika Anda memegang slip gaji, catatan kehadiran, catatan «jaminan sosial (社保)», dan riwayat chat asli, Anda punya bukti saat perusahaan menyangkal.
Periksa di kontrak apakah bahaya kerja sudah dicatat sebelum bekerja di posisi yang ada debu, kebisingan, atau bahan kimia, dan ingat bahwa tiga «pemeriksaan kesehatan kerja (职业健康检查)» diatur dan dibiayai perusahaan
Saat menandatangani kontrak, perusahaan wajib mencatat dengan jujur bahaya «penyakit akibat kerja (职业病)» di posisi itu, cara perlindungannya, dan tunjangannya. Jika mereka menyembunyikannya, Anda boleh menolak pekerjaan itu, dan perusahaan tidak boleh memberhentikan Anda karenanya. Tiga kali «pemeriksaan kesehatan kerja (职业健康检查)», yaitu sebelum bekerja, selama bekerja, dan saat berhenti dari posisi itu, diatur dan dibiayai perusahaan. Jika pemeriksaan saat meninggalkan posisi (离岗体检) tidak dilakukan, perusahaan tidak boleh memutus kontrak dengan Anda.
Lakukan «penetapan kecelakaan kerja (工伤认定)» sebagai langkah pertama jika cedera saat bekerja atau dalam perjalanan pulang-pergi kerja, dan jika perusahaan tidak melaporkan, lapor sendiri
Cedera saat bekerja termasuk «kecelakaan kerja (工伤)». Ditabrak dalam perjalanan berangkat atau pulang kerja, dan tanggung jawab utamanya bukan pada Anda, juga termasuk. Tetapi tanpa penetapan kecelakaan kerja, biaya pengobatan, gaji selama masa pemulihan, dan tunjangan cacat (伤残补助金) semuanya hilang. Perusahaan wajib melaporkan dalam 30 hari. Jika perusahaan tidak melapor, Anda, keluarga, atau «serikat pekerja (工会)» bisa melapor sendiri ke «instansi administrasi jaminan sosial (社保行政部门)» dalam waktu satu tahun.
Ingat bahwa jika perusahaan tidak membayar «asuransi kecelakaan kerja (工伤保险)» untuk Anda, tunjangan kecelakaan kerja tetap berlaku dan dibayar penuh oleh perusahaan dengan standar yang sama
Jika perusahaan tidak membayar asuransi kecelakaan kerja untuk Anda, tunjangan kecelakaan kerja tetap ada. Yang berubah hanya perusahaan yang membayar penuh dengan jenis dan standar yang sama, tidak kurang sedikit pun. Tidak mendaftarkan asuransi adalah pelanggaran bagi perusahaan: mereka diperintahkan membayar tunggakan, dikenai «denda keterlambatan (滞纳金)» sebesar 5 per 10.000 (万分之五) per hari, dan jika tetap terlambat, dikenai denda 1 hingga 3 kali jumlah yang tertunggak. Anggapan «perusahaan tidak membeli asuransi kecelakaan kerja jadi tidak bisa ganti rugi» itu bohong.
Setelah kondisi luka stabil, jalani «penilaian kemampuan kerja (劳动能力鉴定)», karena tingkat cacat langsung dihitung menjadi uang
Setelah kondisi luka stabil, jalani penilaian kemampuan kerja, karena tingkatnya langsung dihitung menjadi uang. «Tunjangan cacat sekaligus (一次性伤残补助金)» dihitung dari gaji Anda sendiri: tingkat 5 mendapat 18 bulan, tingkat 6 mendapat 16 bulan, tingkat 7 mendapat 13 bulan, tingkat 8 mendapat 11 bulan, tingkat 9 mendapat 9 bulan, dan tingkat 10 mendapat 7 bulan. Sebelum hasil penilaian keluar, jangan tandatangani perjanjian «penyelesaian sekali bayar (一次性了结)».
Pisahkan tiga uang dalam kasus kematian akibat kerja: «tunjangan pemakaman (丧葬补助金)», «uang santunan tanggungan (供养亲属抚恤金)», dan «tunjangan kematian sekaligus (一次性工亡补助金)»
Kematian karena kerja memberi tiga uang, jangan hanya membahas satu. Tunjangan pemakaman (丧葬补助金) adalah 6 bulan dari rata-rata upah pekerja setempat tahun sebelumnya (当地上年职工平均工资). Uang santunan tanggungan (供养亲属抚恤金) dibayar tiap bulan berdasarkan gaji almarhum: pasangan 40% per bulan, dan tiap kerabat tanggungan lainnya 30% per bulan. Tunjangan kematian sekaligus (一次性工亡补助金) adalah 20 kali «pendapatan bersih per kapita penduduk kota nasional tahun sebelumnya (全国城镇居民人均可支配收入)», satu angka untuk seluruh negeri.
Minta surat keterangan berhenti kerja saat meninggalkan perusahaan, yang mencantumkan masa kontrak, tanggal berhenti, jabatan, dan lama masa kerja
Apakah diberhentikan, kontrak habis, atau berhenti atas kemauan sendiri, perusahaan wajib memberi surat keterangan berhenti kerja saat Anda keluar, dan dalam 15 hari memindahkan «berkas kepegawaian (档案)» serta «jaminan sosial (社保)». Surat itu harus mencantumkan masa kontrak, tanggal berhenti, jabatan, dan berapa lama Anda bekerja di sana. Surat ini dibutuhkan untuk mendaftar «pengangguran (失业登记)». Jika perusahaan tidak memberikannya, instansi ketenagakerjaan akan memerintahkan perbaikan, dan jika Anda dirugikan karenanya, perusahaan juga harus membayar ganti rugi.
Cek «pajak penghasilan pribadi (个税)» saat menerima kompensasi berhenti: bagian sampai 3 kali rata-rata upah pekerja setempat tahun sebelumnya bebas pajak, dan kelebihannya dihitung terpisah, tidak digabung dengan gaji tahun ini
Kompensasi sekali bayar karena pemutusan kontrak kerja, bagian sampai 3 kali rata-rata upah pekerja setempat tahun sebelumnya (当地上年职工平均工资) bebas dari pajak penghasilan (个税). Bagian yang lebih dihitung pajaknya sendiri dan tidak digabung dengan gaji tahun ini. Jika perusahaan memasukkan seluruh jumlahnya ke gaji bulan itu lalu memotong pajak, tanyakan dulu ke perusahaan, baru hubungi 12366 (nomor layanan pertanyaan pajak Tiongkok) untuk bertanya ke kantor pajak.
Saat pindah kerja ke kota lain, pindahkan hubungan «asuransi pensiun (养老)» dan «asuransi kesehatan (医保)» ke tempat pendaftaran baru, lanjutkan akumulasi tahun iuran, dan jangan mengurus «pemutusan asuransi (退保)»
Jika pindah kerja ke kota lain, hubungan asuransi pensiun dan asuransi kesehatan (医保) bisa ikut dipindahkan, dan tahun iuran sebelumnya tetap bertambah. Jika belum mencapai usia pensiun, jangan mengurus pemutusan asuransi untuk mengambil uangnya. Jika asuransi kesehatan terputus lebih dari 3 bulan, klaim di tempat baru bisa tertunda hingga 6 bulan, jadi jangan sampai kosong terlalu lama.