§19 · 19 consigli

Conoscere i diritti su lavoro, dimissioni e infortuni

Come si calcolano straordinari e ferie annuali? Quanto indennizzo spetta in caso di licenziamento, e come si riconosce e si ottiene un risarcimento per un infortunio sul lavoro?

I consigli di questa sezione che valgono in Italia. Questa sezione descrive regole giuridiche, soprattutto della Cina continentale. Sono informazioni generali, non un parere legale.

Pretendere i dispositivi di protezione: i danni da polveri, rumore e sostanze chimiche sono irreversibili; il datore deve fornirli, e puoi rifiutare i lavori senza protezioni

La pneumoconiosi (尘肺), la sordità da rumore (噪声聋) e le ustioni oculari chimiche sono malattie professionali riconosciute dalla legge, e una volta compromessi polmoni e udito non si recuperano. Hai il diritto di sapere quali rischi ci sono nel posto, e di chiedere al datore impianti e dispositivi di protezione. Puoi rifiutare i lavori senza protezioni. Se il datore ti riduce lo stipendio o ti licenzia per questo, quei provvedimenti non hanno valore.

Buon valore
Prove A
Anni di vita

Non credere che «basta arrivare alla postazione per avere diritto all'infortunio»: in caso di malessere improvviso chiama prima il 120 (il numero delle emergenze mediche in Cina), non correre a timbrare

Correre al lavoro in caso di malore improvviso non ti fa guadagnare nulla. Il caso di «malattia equiparata a infortunio» (视同工伤) richiede che la persona si ammali durante l'orario di lavoro e mentre è al posto di lavoro: se si sente male per strada prima di arrivare, non rientra. Non rientra nemmeno il decesso dopo più di 48 ore di cure. I minuti persi per cercare di soddisfare i requisiti vanno a scapito delle tue possibilità di sopravvivere.

Massimo valore
Prove A
Anni di vita

Non sopportare in silenzio, per molto tempo, prepotenze, insulti o vessazioni sul lavoro: prima annotarli per avere delle prove, poi, a seconda della natura, presentare un reclamo interno, sporgere denuncia alla polizia o ricorrere all'arbitrato del lavoro (劳动仲裁)

Chi è preso di mira sul lavoro ha un rischio di malattie cardiache o ictus più alto di circa il 60%, e più è preso di mira, più il rischio cresce. Chi subisce prepotenze ha circa il doppio della probabilità, anni dopo, di avere pensieri suicidi rispetto agli altri. Subire insulti e umiliazioni non è una cosa da sopportare e basta.

Valore medio
Prove B
Anni di vita

Solo Cina continentale 16 consigli

Questi consigli riguardano regole della Cina continentale e non valgono in Italia; sono qui per chi vive in Cina.

Pretendere il pagamento degli straordinari con tre tariffe: 1,5 volte, 2 volte o 3 volte lo stipendio. Se il datore non paga, presentare reclamo all'ispettorato del lavoro (劳动监察); se non paga entro il termine, deve aggiungere dal 50% al 100%
Gli straordinari nei giorni feriali si pagano 1,5 volte lo stipendio. Se lavori nel giorno di riposo e non ti danno un giorno di recupero, si pagano 2 volte. Se lavori nei giorni festivi di legge, come Capodanno (元旦), la Festa di primavera (春节), la Festa del lavoro (劳动节) e la Festa nazionale (国庆), si pagano 3 volte, e non si può sostituirli con il recupero. Se il datore non paga, presenta reclamo all'ispettorato del lavoro (劳动监察). Se dopo l'ordine di pagare entro un termine non paga ancora, deve aggiungere dalla metà al doppio della somma dovuta.
Calcolare le ferie annuali (年休假) in base all'anzianità lavorativa complessiva: 5, 10 o 15 giorni; i giorni non goduti si pagano il 300% dello stipendio giornaliero
Se la somma degli anni di lavoro in tutte le aziende è di almeno 1 anno e meno di 10, hai 5 giorni di ferie annuali all'anno. Con 10 anni sono 10 giorni, con 20 anni sono 15 giorni. Il conteggio continua anche se cambi lavoro. Se l'azienda non riesce a farti godere le ferie e tu sei d'accordo a non prenderle, quei giorni si pagano 3 volte lo stipendio giornaliero. Se firmi il modulo di «rinuncia volontaria alle ferie annuali (自愿放弃年休假)», ti resta solo lo stipendio normale.
Verificare il periodo di prova (试用期): per legge ha una durata massima, lo stipendio non può essere inferiore all'80% e può essere previsto una sola volta
Se il contratto dura meno di 1 anno, il periodo di prova può durare al massimo 1 mese. Se va da 1 a 3 anni, al massimo 2 mesi. Se supera i 3 anni, al massimo 6 mesi. Lo stesso datore può metterti alla prova una sola volta: se dopo la conferma ti cambia mansione e ti rimette alla prova, è illegale. Lo stipendio in prova non può essere inferiore all'80% dello stipendio minimo previsto per la stessa mansione o di quello pattuito nel contratto, e non può essere inferiore al salario minimo locale.
Calcolare prima la N, cioè l'indennità economica (经济补偿): un mese di stipendio per ogni anno intero di servizio, mezzo mese se il resto è inferiore a sei mesi
Quando vieni licenziato, l'indennità economica (经济补偿) si calcola così: un mese di stipendio per ogni anno di lavoro. Se il periodo supera sei mesi ma non arriva a un anno, si conta come un anno intero. Se è inferiore a sei mesi, si dà mezzo mese. La base è lo stipendio medio dei 12 mesi prima dell'uscita, e bisogna includere premi, indennità e sussidi. Se lo stipendio supera 3 volte la media mensile dell'anno precedente della zona, il calcolo si ferma a 3 volte. Gli anni computati non possono superare 12.
Pretendere, se il datore ti licenzia senza il preavviso scritto di 30 giorni, un mese di stipendio in più oltre alla N
Se il datore ti licenzia perché dopo la malattia non puoi tornare al tuo lavoro, o non sei in grado di svolgerlo, o la situazione è cambiata profondamente, e non ti ha dato un preavviso scritto di 30 giorni, deve darti, oltre alla N, un mese di stipendio in più: è il cosiddetto N+1. Quando tratti, metti questo mese in conto a parte e non lasciare che l'azienda lo conti dentro la N.
Chiedere, in caso di licenziamento illegale, un risarcimento pari al doppio dell'indennità economica (经济补偿), cioè 2N
Se il datore ti licenzia in modo illegale, l'indennità risarcitoria (赔偿金) è il doppio del criterio dell'indennità economica (经济补偿), cioè 2N. Se il licenziamento sia illegale dipende dal caso concreto. Prima chiedi un'assistenza legale gratuita (法律援助) o un avvocato, poi decidi se trattare con l'azienda o ricorrere all'arbitrato del lavoro (劳动仲裁).
Non firmare il modulo di «dimissioni volontarie per motivi personali (个人原因主动辞职)»: con quella firma non c'è più diritto alla N
Se firmi «dimissioni volontarie per motivi personali», di solito perdi insieme l'indennità economica (经济补偿) e l'indennità di disoccupazione (失业保险金). Dimettersi di propria iniziativa non rientra tra i casi in cui è prevista l'indennità economica, a meno che il datore non abbia colpe, come il mancato pagamento dello stipendio o il mancato versamento dei contributi previdenziali (社保). Non serve firmare subito: prenditi una notte per riflettere.
Prima di lasciare il lavoro, mettere al sicuro buste paga, registrazione delle presenze, contratto di lavoro, estratto dei contributi previdenziali (社保) e chat originali
Nelle controversie su licenziamento o trattenute sullo stipendio è il datore a dover provare i fatti, ma per gli straordinari devi provarli tu, e la legge obbliga le aziende a conservare i registri dei salari solo per due anni. Quando restituisci computer e account, questi materiali non li recuperi più. Con buste paga, presenze, contributi e chat originali hai qualcosa da mostrare se l'azienda nega.
Prima di accettare un posto con polveri, rumore o sostanze chimiche, verificare che il contratto indichi i rischi per la salute; i tre controlli sanitari sul lavoro (职业健康检查) li organizza e li paga il datore
Quando firmi il contratto, il datore deve indicare per iscritto quali rischi per la salute ci sono nel posto, come proteggersi e quali condizioni sono previste. Se te li nasconde, puoi rifiutare il lavoro, e il datore non può licenziarti per questo. I controlli sanitari sul lavoro (职业健康检查) sono tre: prima di iniziare, durante il lavoro e al momento di lasciare la mansione. Li organizza e li paga il datore. Se il controllo di fine mansione (离岗体检) non è stato fatto, il datore non può risolvere il contratto con te.
Dopo un infortunio al lavoro o un incidente sul tragitto casa-lavoro, chiedere subito il riconoscimento dell'infortunio sul lavoro (工伤认定); se il datore non lo fa, farlo tu
Un infortunio durante il lavoro è un infortunio sul lavoro. Anche l'investimento sul tragitto casa-lavoro lo è, se la colpa non è tua. Ma senza il riconoscimento dell'infortunio sul lavoro (工伤认定) perdi le spese mediche, lo stipendio durante la convalescenza e l'indennità per invalidità. L'azienda deve farne la richiesta entro 30 giorni. Se non la fa, tu, un familiare o il sindacato (工会) potete presentarla da soli all'ufficio della previdenza sociale (社保行政部门) entro un anno.
Sapere che, se il datore non ti ha assicurato contro gli infortuni sul lavoro (工伤保险), hai le stesse prestazioni: le paga per intero il datore, con gli stessi criteri
Se il datore non ti ha assicurato contro gli infortuni sul lavoro (工伤保险), le prestazioni sono le stesse. Cambia solo che a pagarle per intero è il datore, con le stesse voci e gli stessi criteri, senza un centesimo in meno. Non essere assicurato è una sanzione in più per il datore: deve versare i contributi arretrati, pagare una mora giornaliera (滞纳金) dello 0,05% (万分之五) e, se non paga nei termini, una multa da 1 a 3 volte l'importo non versato. «Il datore non ha pagato l'assicurazione, quindi non posso avere il risarcimento» è una bugia.
Fare la valutazione della capacità lavorativa (劳动能力鉴定) dopo la stabilizzazione delle lesioni: il grado di invalidità si traduce direttamente in denaro
Dopo la stabilizzazione delle lesioni, fai la valutazione della capacità lavorativa (劳动能力鉴定): il grado si traduce direttamente in denaro. L'indennità una tantum per invalidità (一次性伤残补助金) si calcola sullo stipendio personale: 18 mesi per il quinto grado, 16 per il sesto, 13 per il settimo, 11 per l'ottavo, 9 per il nono e 7 per il decimo. Finché non esce il risultato della valutazione, non firmare un accordo di «chiusura una tantum».
Distinguere i tre importi dovuti per decesso sul lavoro (工亡): il sussidio funebre (丧葬补助金), il sussidio di sostentamento per i familiari a carico (供养亲属抚恤金) e il sussidio una tantum per decesso (一次性工亡补助金)
Per la morte sul lavoro sono tre importi, non limitarti a trattarne uno. Il sussidio funebre (丧葬补助金) è pari a 6 mesi dello stipendio medio mensile dei dipendenti della zona nell'anno precedente. Il sussidio di sostentamento per i familiari a carico (供养亲属抚恤金) è versato ogni mese in base allo stipendio del defunto: il coniuge riceve il 40% al mese, ciascun altro familiare il 30% al mese. Il sussidio una tantum per decesso (一次性工亡补助金) è pari a 20 volte il reddito disponibile pro capite dei residenti urbani dell'anno precedente, a livello nazionale: è un'unica cifra valida in tutta la Cina.
Chiedere al momento di lasciare il lavoro un certificato di cessazione (离职证明) che riporti durata del contratto, data di uscita, mansione e anni di servizio
Che tu venga licenziato, il contratto scada o ti dimetta, il datore deve darti un certificato di cessazione (离职证明) e, entro 15 giorni, trasferire il fascicolo personale (档案) e i contributi previdenziali (社保). Sul certificato devono comparire la durata del contratto, la data di uscita, la mansione e gli anni trascorsi in quell'azienda. Serve per registrarsi come disoccupato. Se il datore non lo rilascia, l'ufficio del lavoro (劳动部门) gli ordina di rimediare, e se ne deriva un danno per te, deve anche risarcirlo.
Controllare l'imposta sul reddito personale (个税) sull'indennità di cessazione del rapporto: è esente fino a 3 volte il salario medio annuo dei dipendenti della zona nell'anno precedente; la parte eccedente si calcola a parte, senza sommarla allo stipendio dell'anno
L'indennità una tantum per la risoluzione del contratto di lavoro non è soggetta a imposta fino a 3 volte il salario medio annuo dei dipendenti della zona nell'anno precedente. La parte eccedente si tassa separatamente, senza sommarla al reddito dell'anno. Se l'azienda ha inserito tutto nello stipendio del mese e ha trattenuto le tasse, chiedile spiegazioni, poi chiama il 12366 (il servizio di assistenza fiscale cinese) per rivolgerti all'ufficio tributario.
Trasferire, cambiando città di lavoro, la posizione dell'assicurazione pensionistica (养老保险) e sanitaria (医保) nel nuovo luogo di iscrizione, così che gli anni di contribuzione si sommino; non chiedere il rimborso dei contributi
Se cambi città di lavoro, la posizione dell'assicurazione pensionistica e sanitaria può seguirti, e gli anni versati prima si sommano a quelli nuovi. Se non hai ancora l'età per la pensione, non chiedere il rimborso e il ritiro dei soldi. Se l'assicurazione sanitaria è rimasta interrotta per più di 3 mesi, nel nuovo luogo potresti dover aspettare fino a 6 mesi prima di poter chiedere i rimborsi, quindi non lasciare passare troppo tempo.