§19 · 19 consejos

Trabajo, despido y accidentes laborales

¿Cómo se calculan las horas extra y las vacaciones anuales? ¿Cuánta indemnización corresponde si te despiden? ¿Cómo se reconoce y se cobra un accidente de trabajo?

Consejos de esta sección que se aplican en España. Esta sección describe normas legales, sobre todo de China continental. Es información general, no asesoramiento jurídico.

Exigir equipos de protección, porque el daño por polvo, ruido y tóxicos químicos es irreversible, y negarte a trabajar sin medidas de protección

La silicosis, la sordera por ruido y la quemadura química del ojo son enfermedades profesionales reconocidas por ley, y cuando dañan los pulmones o el oído no se recuperan. Tienes derecho a saber qué riesgos tiene tu puesto, a exigir que la empresa te dé instalaciones y equipos de protección, y a negarte a hacer un trabajo sin protección. Si la empresa te baja el sueldo, te quita prestaciones o te despide por ejercer esos derechos, esas medidas son nulas.

Buen valor
Evidencia A
Años de vida

No creer que «aguantar hasta llegar a tu puesto ya cuenta como accidente laboral»: ante un malestar repentino, llama primero al 120 (número de urgencias médicas en China) en vez de correr a fichar

Ir corriendo a la empresa cuando te da un malestar no te va a dar ni un yuan más. Para que se considere accidente laboral por muerte súbita (视同工伤), tiene que darte en horas de trabajo y en tu puesto; si te da por la calle, antes de llegar, no aplica. Si mueres después de 48 horas de tratamiento, tampoco. Los minutos que pierdes intentando cumplir esas condiciones son tu probabilidad de sobrevivir.

Valor máximo
Evidencia A
Años de vida

Anotar como prueba los malos tratos, insultos y trabas que se repiten en el trabajo, en lugar de aguantarlos en silencio, y después denunciar, llamar a la policía o acudir a arbitraje según la naturaleza de los hechos

Quien sufre acoso en el trabajo tiene un riesgo aproximadamente un 60 % mayor de sufrir más adelante un infarto o un ictus, y cuanto más acoso, mayor el riesgo. Las personas que sufren acoso tienen unas 2 veces más probabilidades de tener pensamientos suicidas años después. Los insultos y malos tratos en el trabajo no son un asunto que se resuelva simplemente aguantando.

Valor moderado
Evidencia B
Años de vida

Solo China continental 16 consejos

Estos consejos tratan de normas de China continental y no se aplican en España; están aquí para quien vive en China.

Exigir las horas extra a 1,5, 2 o 3 veces el salario según el caso; si no te las pagan, denuncia ante la inspección de trabajo (劳动监察), y si la empresa sigue sin pagar tras el plazo que se le fije, debe añadir del 50 % al 100 %
Las horas extra normales se pagan a 1,5 veces el salario. Si trabajas en día de descanso y no te dan un día libre compensatorio, se pagan a 2 veces. Trabajar en festivos legales como Año Nuevo (元旦), Fiesta de la Primavera (春节), Día del Trabajo (劳动节) o Día Nacional (国庆) se paga a 3 veces, y no se puede sustituir por días libres. Si la empresa no paga, denúncialo ante la inspección de trabajo. Si tras la orden de pagar en un plazo sigue sin hacerlo, tiene que añadir la mitad o el doble de lo adeudado.
Calcular las vacaciones anuales (年休假) según la antigüedad acumulada, 5, 10 o 15 días; los días que no se disfruten se pagan al 300 % del salario diario
Si tu antigüedad acumulada en todas las empresas es de entre 1 y menos de 10 años, tienes 5 días de vacaciones anuales al año. Con 10 años son 10 días, y con 20 años, 15 días. Al cambiar de trabajo, la antigüedad sigue sumándose. Si la empresa no puede concederte esos días y tú estás de acuerdo en no tomarlos, se pagan a 3 veces el salario diario. Si firmas el formulario de «renuncia voluntaria a las vacaciones anuales», solo cobras el salario normal.
Saber que el período de prueba tiene un límite legal: no puede durar más de lo que marca la ley, el salario no puede ser inferior al 80 % y solo se puede pactar una vez
Si el contrato dura menos de 1 año, el período de prueba puede ser de 1 mes como máximo. Si dura entre 1 y 3 años, de 2 meses como máximo. Si dura más de 3 años, de 6 meses como máximo. La misma empresa solo puede someterte a período de prueba una vez: si después de pasar a ser fijo (转正) te cambian de puesto y vuelven a someterte a prueba, es ilegal. El salario durante la prueba no puede ser inferior al 80 % del tramo más bajo de ese puesto o del salario pactado en el contrato, ni tampoco inferior al salario mínimo de la zona.
Calcular primero la compensación económica N antes de un despido: un mes de salario por cada año, con las fracciones de 6 meses o más contadas como año completo, y medio mes si la fracción es de menos de 6 meses
La compensación económica (N) que te debe la empresa si te despide se calcula así: un mes de salario por cada año trabajado. Si llevas más de 6 meses y menos de un año, cuenta como año completo. Si llevas menos de 6 meses, medio mes. El salario mensual es la media de los 12 meses anteriores a tu salida, con las bonificaciones, primas y complementos incluidos. Si tu salario supera 3 veces el salario mensual medio de la zona del año anterior, se calcula con ese tope de 3 veces, y se cuentan como máximo 12 años.
Reclamar un mes de salario extra, además de N, si te despiden sin avisar con 30 días de antelación
Si la empresa te despide porque tras una enfermedad no puedes seguir haciendo tu trabajo, porque no puedes desempeñarlo o porque la situación ha cambiado mucho, y no te avisa por escrito con 30 días de antelación, tiene que pagarte un mes de salario además de N. Es lo que se conoce como N+1. En la negociación, pon ese mes por separado y no dejes que la empresa lo meta dentro de N.
Exigir como indemnización el doble de la compensación económica si la empresa rescinde el contrato de forma ilegal (2N)
Si la empresa rescinde el contrato de forma ilegal, la indemnización es el doble de la compensación económica, lo que se conoce como 2N. Si el despido es ilegal depende de cada caso concreto. Antes de decidir si negocias con la empresa o vas a arbitraje, consulta con un servicio de asistencia jurídica (法律援助) o con un abogado.
No firmar «renuncia voluntaria por motivos personales», porque esa firma te deja sin la compensación N
Si firmas que dimites voluntariamente por motivos personales, normalmente pierdes a la vez la compensación económica y la prestación por desempleo (失业保险金). Dimitir por tu cuenta no es uno de los supuestos en los que corresponde compensación, salvo que la falta sea de la empresa, como los impagos o no cotizar a la Seguridad Social. No hace falta firmar ese mismo día: deja pasar una noche y piénsalo con calma.
Guardar antes de irte las nóminas, los registros de asistencia, el contrato de trabajo, los registros de la Seguridad Social y los chats originales
En los conflictos por despido o por descuentos en el sueldo, la carga de la prueba la tiene la empresa. Pero en las horas extra la prueba te toca a ti, y la empresa solo tiene que conservar sus registros de salarios durante 2 años. Cuando devuelvas el ordenador y las cuentas de la empresa, ya no podrás conseguir estos materiales. Si tienes las nóminas, los registros de asistencia, los de la Seguridad Social y los chats originales, tendrás con qué respaldar tu reclamación si la empresa no reconoce lo ocurrido.
Antes de aceptar un puesto con polvo, ruido o productos químicos, mira si el contrato recoge los riesgos; la empresa debe organizar y pagar 3 reconocimientos de salud laboral (职业健康检查)
Al firmar el contrato, la empresa tiene que poner por escrito con sinceridad qué riesgos de enfermedad profesional tiene el puesto, cómo protegerte y qué condiciones tiene. Si te lo ocultó, puedes negarte a hacer ese trabajo, y la empresa no puede despedirte por ello. Los 3 reconocimientos de salud laboral (antes de empezar, durante el trabajo y al dejarlo) los organiza y los paga la empresa. Si no te hacen el reconocimiento al dejar el puesto, la empresa no puede rescindirte el contrato.
Tramitar primero el reconocimiento de accidente laboral si te lesionas en el trabajo o te atropellan de camino al trabajo o de vuelta a casa; si la empresa no lo declara, hazlo tú
Una lesión en el trabajo es accidente laboral. Si te atropellan de camino al trabajo o de vuelta a casa y la responsabilidad principal no es tuya, también lo es. Pero si no tramitas el reconocimiento de accidente laboral (工伤认定), no cobras los gastos médicos, el sueldo durante la baja ni la indemnización por invalidez. La empresa debe declararlo en 30 días. Si no lo hace, tú, tu familia o el sindicato podéis presentarlo ante la administración de la seguridad social (社保行政部门) en el plazo de 1 año.
Recordar que, si la empresa no te afilió al seguro de accidentes de trabajo (工伤保险), tienes los mismos beneficios, y que los paga íntegramente la empresa con el mismo criterio
Si la empresa no te afilió al seguro de accidentes de trabajo, los beneficios por accidente laboral te corresponden igual. Solo que, en lugar del seguro, los paga la empresa, con las mismas partidas y el mismo criterio, íntegramente. No estar afiliado es una sanción para la empresa: la obligan a ponerse al día con las cotizaciones, le cobran un recargo por demora de 5 por cada 10.000 al día (万分之五), y si no paga a tiempo, una multa de 1 a 3 veces el importe no abonado. «La empresa no tiene seguro de accidentes, así que no te pueden indemnizar» es mentira.
Hacerte la evaluación de capacidad laboral (劳动能力鉴定) una vez estabilizada la lesión; el grado de invalidez se convierte directamente en dinero
Cuando la lesión esté estabilizada, hazte la evaluación de capacidad laboral. El grado se convierte directamente en dinero. La prestación única por invalidez se calcula con tu salario: grado 5, 18 meses; grado 6, 16 meses; grado 7, 13 meses; grado 8, 11 meses; grado 9, 9 meses; grado 10, 7 meses. Antes de que salga el resultado de la evaluación, no firmes ningún acuerdo de «cerrar el caso con un único pago».
Distinguir las tres prestaciones por muerte laboral: subsidio de funeral, pensión de familiares a cargo y prestación única por fallecimiento, sin negociar solo una de ellas
Si alguien muere por accidente laboral, son tres prestaciones distintas: no negocies solo una. El subsidio de funeral (丧葬补助金) equivale a 6 meses del salario mensual medio de los trabajadores de la zona del año anterior. La pensión para familiares a cargo (供养亲属抚恤金) se paga cada mes sobre el salario del fallecido: el cónyuge recibe el 40 % al mes, y cada uno de los demás familiares, el 30 % al mes. La prestación única por fallecimiento (一次性工亡补助金) equivale a 20 veces el ingreso disponible per cápita anual de los habitantes urbanos del país en el año anterior; es una cifra única para todo el país.
Pedir a la empresa al irte un certificado de cese que indique el plazo del contrato, la fecha de salida, el puesto y los años trabajados
Tanto si te despiden como si termina el contrato o dimites por tu cuenta, la empresa debe darte un certificado de cese al irte, y trasladar tu expediente laboral (档案) y tus cotizaciones a la Seguridad Social en 15 días. El certificado debe recoger el plazo del contrato, la fecha de salida, el puesto y cuántos años trabajaste en la empresa. Lo necesitas para registrarte como desempleado. Si la empresa no lo da, la administración de trabajo le ordenará corregirlo, y si por ello te causa un perjuicio, tiene que indemnizarte.
Antes de cobrar una compensación por despido, revisa el impuesto sobre la renta personal (个税): hasta 3 veces el salario medio de la zona del año anterior está exento, y el exceso se calcula por separado, sin sumarlo al salario del año
La indemnización única por rescisión del contrato no paga impuesto en la parte que no supere 3 veces el salario medio anual de los trabajadores de la zona del año anterior. El exceso tributa por separado y no se suma a los salarios del año. Si la empresa lo ha incluido en la nómina del mes y te ha retenido el impuesto de todo el importe, primero pregunta a la empresa y después llama al 12366 (la línea de la administración tributaria china).
Al cambiar de ciudad de trabajo, trasladar la relación de la pensión y del seguro médico al nuevo lugar de afiliación para seguir sumando los años cotizados, y no darte de baja
Si cambias de ciudad, la relación con el seguro de pensiones y con el seguro médico puede seguir contigo, y los años que ya cotizaste siguen sumándose. Si aún no tienes edad para cobrar la pensión, no tramites la baja para retirar el dinero. Si dejas de cotizar al seguro médico durante más de 3 meses, en la nueva ciudad puede que tengas que esperar hasta 6 meses para que te reembolsen los gastos, así que no dejes un hueco demasiado largo.