Những lời khuyên này nói về quy định của Trung Quốc đại lục và không áp dụng ở Việt Nam; để lại cho ai sống ở Trung Quốc.
-
⏰Tính tiền làm thêm giờ theo ba mức 1,5 lần, 2 lần và 3 lần lương; không trả thì khiếu nại thanh tra lao động (劳动监察), quá hạn vẫn không trả thì phải trả thêm 50% đến 100% số tiền nợ
Làm thêm vào ngày thường được trả 1,5 lần lương. Làm vào ngày nghỉ hằng tuần mà không được nghỉ bù thì trả 2 lần. Làm vào ngày nghỉ lễ theo luật, như Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán (春节), Ngày Quốc tế Lao động, Quốc khánh (国庆), thì trả 3 lần, và không được lấy nghỉ bù để thay. Công ty không trả thì khiếu nại thanh tra lao động. Đã bị yêu cầu trả trong thời hạn mà vẫn không trả, đơn vị còn phải trả thêm từ một nửa đến một lần số tiền nợ.
-
🏖️Hưởng nghỉ phép năm theo thâm niên tích lũy 5, 10 hoặc 15 ngày; ngày không nghỉ được thì đổi thành tiền theo 300% lương ngày
Thâm niên làm việc ở mọi đơn vị cộng lại đủ 1 năm nhưng chưa đủ 10 năm thì mỗi năm được nghỉ phép năm 5 ngày. Đủ 10 năm được 10 ngày, đủ 20 năm được 15 ngày. Đổi chỗ làm vẫn được cộng dồn tiếp. Nếu đơn vị không sắp xếp được và bạn cũng đồng ý không nghỉ, những ngày đó được trả 3 lần lương ngày. Chỉ cần ký tờ «tự nguyện từ bỏ nghỉ phép năm» thì chỉ còn lương bình thường.
-
📅Thời gian thử việc có giới hạn theo luật, lương thử việc không được thấp hơn 80%, và với một người chỉ được thỏa thuận thử việc một lần
Hợp đồng không quá 1 năm thì thử việc tối đa 1 tháng. Hợp đồng từ 1 đến 3 năm thì tối đa 2 tháng. Hợp đồng trên 3 năm thì tối đa 6 tháng. Cùng một công ty chỉ được thử việc bạn một lần. Đã chuyển chính thức rồi, đổi vị trí rồi lại thử việc là vi phạm pháp luật. Lương thử việc không được thấp hơn 80% mức thấp nhất của cùng vị trí hoặc lương ghi trong hợp đồng, và cũng không được thấp hơn lương tối thiểu của địa phương.
-
🧮Tính rõ N (bồi thường kinh tế, 经济补偿) trước khi bị cho nghỉ việc: mỗi năm làm đủ được một tháng lương, phần lẻ chưa đủ sáu tháng thì tính nửa tháng
Khi bị cho nghỉ việc, khoản bồi thường kinh tế (经济补偿), gọi tắt là N, tính như sau: làm đủ một năm được một tháng lương. Đủ nửa năm nhưng chưa đủ một năm thì tính như một năm. Dưới nửa năm được nửa tháng lương. Tháng lương ở đây là bình quân 12 tháng trước khi nghỉ, tiền thưởng, phụ cấp và trợ cấp đều tính vào. Lương cao hơn 3 lần mức lương bình quân tháng của địa phương năm trước thì chỉ tính theo 3 lần. Số năm tính tối đa là 12 năm.
-
🧾Đòi công ty trả thêm một tháng lương khi cho bạn nghỉ việc mà không báo trước 30 ngày
Công ty cho bạn nghỉ việc vì sau khi ốm bạn không làm được việc cũ, không làm được việc khác được sắp xếp, hoặc tình hình thay đổi lớn, mà không báo trước 30 ngày bằng văn bản, thì phải trả thêm một tháng lương ngoài N, gọi là N+1. Khi thương lượng, hãy ghi riêng tháng lương này ra, đừng để công ty tính nó vào trong N.
-
⚖️Tính tiền bồi thường gấp hai lần mức bồi thường kinh tế nếu công ty cho nghỉ việc trái pháp luật
Công ty cho nghỉ việc trái pháp luật thì tiền bồi thường tính gấp đôi mức bồi thường kinh tế, tức là 2N như thường được nói. Có phải trái pháp luật hay không tùy từng tình huống. Hãy tìm trợ giúp pháp lý (法律援助) hoặc luật sư hỏi rõ trước, rồi mới quyết định thương lượng với công ty hay đi trọng tài lao động (劳动仲裁).
-
📝Đừng ký «tự xin nghỉ việc vì lý do cá nhân», vì chữ ký đó là mất luôn khoản N
Ký nhận «tự xin nghỉ việc vì lý do cá nhân» thì thường mất cả bồi thường kinh tế lẫn trợ cấp thất nghiệp (失业保险金). Tự xin nghỉ vốn không thuộc những trường hợp được bồi thường, trừ khi công ty có lỗi như nợ lương, không đóng bảo hiểm xã hội. Không cần ký ngay trong ngày, cứ bình tĩnh một đêm rồi hãy tính.
-
📁Lưu lại trước khi nghỉ việc: phiếu lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động, ghi nhận đóng bảo hiểm xã hội và lịch sử trò chuyện
Tranh chấp như bị sa thải hay bị trừ lương thì đơn vị phải đưa bằng chứng, nhưng riêng tăng ca thì bạn phải chứng minh trước, và hồ sơ lương của đơn vị chỉ cần giữ hai năm. Khi trả lại máy tính và tài khoản, những tài liệu này sẽ không lấy được nữa. Có phiếu lương, chấm công, ghi nhận bảo hiểm xã hội và bản ghi trò chuyện gốc, khi đơn vị không nhận thì bạn mới có thứ để đưa ra.
-
⚠️Trước khi làm việc ở vị trí có bụi, tiếng ồn, hóa chất, hãy xem hợp đồng có ghi rủi ro nghề nghiệp không; ba lần khám sức khỏe nghề nghiệp (职业健康检查) do đơn vị sắp xếp và trả tiền
Khi ký hợp đồng, đơn vị phải ghi thật vào hợp đồng vị trí có những rủi ro bệnh nghề nghiệp nào, cách phòng hộ ra sao và chế độ đãi ngộ thế nào. Nếu giấu, bạn có thể từ chối làm việc đó, và đơn vị không được vì thế mà sa thải bạn. Ba lần khám sức khỏe nghề nghiệp, gồm trước khi nhận việc, trong khi làm việc và khi rời vị trí, do đơn vị sắp xếp và trả tiền. Không khám khi rời vị trí thì đơn vị không được chấm dứt hợp đồng với bạn.
-
🩹Làm thủ tục công nhận tai nạn lao động (工伤认定) trước hết: bị thương khi làm việc, hoặc bị đụng trên đường đi làm và về; đơn vị không báo thì tự mình báo
Bị thương khi làm việc là tai nạn lao động. Bị đụng trên đường đi làm hay về, mà lỗi chính không phải của bạn, cũng là tai nạn lao động. Nhưng nếu không làm thủ tục công nhận, thì viện phí, lương trong thời gian dưỡng thương và trợ cấp thương tật đều mất hết. Đơn vị phải báo trong vòng 30 ngày. Đơn vị không báo thì bạn, người nhà hoặc công đoàn có thể tự đến cơ quan hành chính bảo hiểm xã hội (社保行政部门) báo trong vòng một năm.
-
🛡️Hưởng đủ chế độ tai nạn lao động dù đơn vị không đóng bảo hiểm tai nạn lao động (工伤保险) cho bạn; đơn vị phải chi trả toàn bộ theo cùng tiêu chuẩn
Đơn vị không đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn thì chế độ tai nạn lao động vẫn được hưởng. Chỉ là do đơn vị chi trả toàn bộ theo cùng hạng mục và tiêu chuẩn, không thiếu một đồng. Không đóng bảo hiểm là bị phạt thêm đối với đơn vị: yêu cầu đóng bổ sung, phạt chậm nộp 0,05% (万分之五) mỗi ngày, quá hạn còn bị phạt từ 1 đến 3 lần số tiền chưa đóng. «Công ty không mua bảo hiểm tai nạn lao động nên không bồi thường được» là lời không đúng.
-
📋Sau khi vết thương ổn định, đi giám định năng lực lao động (劳动能力鉴定); mức thương tật quy đổi thẳng thành tiền
Sau khi vết thương ổn định thì đi giám định năng lực lao động, mức giám định quy đổi thẳng thành tiền. Trợ cấp thương tật một lần (一次性伤残补助金) tính theo lương của bản thân: cấp 5 là 18 tháng, cấp 6 là 16 tháng, cấp 7 là 13 tháng, cấp 8 là 11 tháng, cấp 9 là 9 tháng, cấp 10 là 7 tháng. Trước khi có kết quả giám định, đừng ký thỏa thuận «giải quyết một lần cho xong».
-
🕊️Phân biệt rõ ba khoản tiền khi tử vong vì tai nạn lao động, đừng chỉ thương lượng một khoản: trợ cấp mai táng (丧葬补助金), tiền trợ cấp cho người thân được nuôi dưỡng (供养亲属抚恤金), trợ cấp tử vong một lần (一次性工亡补助金)
Tử vong vì tai nạn lao động có ba khoản tiền, đừng chỉ bàn một khoản. Trợ cấp mai táng bằng 6 tháng lương bình quân hằng tháng của người lao động địa phương năm trước. Tiền trợ cấp cho người thân được nuôi dưỡng được trả hằng tháng theo lương của người đã mất: vợ hoặc chồng mỗi tháng 40%, người thân khác mỗi người mỗi tháng 30%. Trợ cấp tử vong một lần bằng 20 lần thu nhập khả dụng bình quân đầu người của cư dân thành thị cả nước năm trước, trên cả nước chỉ có một con số này.
-
📜Khi nghỉ việc, đòi đơn vị cấp giấy xác nhận thôi việc, ghi rõ thời hạn hợp đồng, ngày nghỉ việc, vị trí và số năm làm việc
Dù bị sa thải, hết hạn hợp đồng hay tự xin nghỉ, đơn vị đều phải cấp giấy xác nhận thôi việc khi bạn rời đi, và trong vòng 15 ngày chuyển hồ sơ cá nhân (档案) cùng bảo hiểm xã hội đi. Giấy này ghi thời hạn hợp đồng, ngày nghỉ việc, vị trí và đã làm bao nhiêu năm ở đây. Làm thủ tục đăng ký thất nghiệp cần đến nó. Đơn vị không cấp thì cơ quan lao động sẽ yêu cầu sửa, còn làm bạn thiệt hại thì phải bồi thường.
-
🧾Xem thuế thu nhập cá nhân (个税) trước khi nhận tiền thôi việc: phần trong 3 lần mức lương bình quân của địa phương năm trước thì không đóng thuế, phần vượt tính riêng, không cộng vào lương năm đó
Khoản bồi thường một lần khi chấm dứt hợp đồng lao động, phần trong 3 lần mức lương bình quân của cả địa phương năm trước thì không đóng thuế. Phần vượt thì tính thuế riêng, không cộng với lương của năm đó. Nếu đơn vị gộp nguyên khoản vào lương tháng đó rồi khấu thuế, hãy hỏi đơn vị cho rõ trước, sau đó gọi 12366 (đường dây hỗ trợ thuế của Trung Quốc) để hỏi cơ quan thuế.
-
🔄Chuyển quan hệ bảo hiểm hưu trí (养老保险) và bảo hiểm y tế (医保) sang nơi tham gia mới khi đổi thành phố làm việc, tiếp tục cộng dồn số năm đã đóng, đừng làm thủ tục hoàn bảo hiểm
Đổi thành phố làm việc, quan hệ bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm y tế đều có thể chuyển theo bạn, số năm đã đóng tiếp tục cộng dồn. Chưa đến tuổi nhận lương hưu thì không được làm thủ tục hoàn bảo hiểm để lấy tiền ra. Bảo hiểm y tế bị đứt quá 3 tháng, đến nơi mới có thể phải chờ tối đa 6 tháng mới được thanh toán chi phí, nên đừng để đứt quãng quá lâu.