勤務中、退職、労災

中国本土のみ 16 項目

以下は中国本土の制度の話で、日本には当てはまりません。中国で暮らす人の参考用です。

• ⏰残業代は平日1.5倍、休日2倍、法定休日3倍で計算する。払われなければ労働監察（劳动监察）に申し立て、期限を過ぎても払わなければ未払い額の50%から100%を加算させる

  平日の残業には、給料の1.5倍が支払われます。休日に働いて代休が与えられなければ2倍です。元日、春節、メーデー、国慶節などの法定休日に働いた場合は3倍で、代休で置き換えることはできません。会社が支払わない場合は、労働監察（劳动监察）に申し立てられます。期限を決めて支払いを命じられたのに、それでも払わないときは、会社が未払い額の半額から同額を追加で支払わなければなりません。

• 🏖️年次有給休暇は累計勤続年数に応じて5日・10日・15日。取れなかった分は日給の300%で金銭に換算する

  どの会社での勤続年数も合算して、1年以上10年未満なら年5日、10年以上なら10日、20年以上なら15日の年次有給休暇があります。転職しても、勤続年数は引き続き積み上がります。会社が休ませられず、本人も休まないことに同意した日は、日給の3倍で支払われます。「年次有給休暇を自発的に放棄します」という書類にサインすると、受け取れるのは通常の給料だけになります。

• 📅試用期間には法定の上限があり、給料は同じ職位の最低等級または契約で定めた額の80%を下回ってはならず、同じ会社で1回しか設定できない

  労働契約の期間が1年未満なら、試用期間は最長1か月です。1年以上3年未満なら最長2か月、3年以上なら最長6か月です。同じ会社が試用期間を設けられるのは1回だけです。正社員になった後に部署を変えて、もう一度試用期間を設けるのは違法です。試用期間中の給料は、同じ職位の最低等級または契約で定めた給料の80%を下回ってはならず、地域の最低賃金も下回れません。

• 🧮解雇されたら、まず経済補償金（N）を計算する。勤続1年ごとに1か月分、半年未満は半か月分

  解雇されたときに会社が支払う経済補償金（N）は、こう計算します。勤続1年ごとに1か月分の給料です。半年以上1年未満は1年として計算し、半年未満は半か月分です。ここでいう月給は、退職前の12か月の平均です。賞与、手当、補助金もすべて含みます。月給が、勤務地の前年度の月平均賃金の3倍を超える場合は、3倍を上限とします。計算する勤続年数は最大12年です。

• 🧾会社が30日前の予告なしに解雇した場合は、Nに加えてさらに1か月分の給料を払わせる

  病気の後に仕事ができない、業務をこなせない、事情が大きく変わったことを理由に会社が解雇する場合、30日前の書面による予告がなければ、Nに加えてさらに1か月分の給料を支払う必要があります。これがよく言われるN+1です。交渉のときは、この1か月分を別に挙げ、会社にNの中へ含めさせないようにしてください。

• ⚖️会社の解雇が違法なら、賠償金は経済補償金の2倍になる

  違法な解雇と認められれば、賠償金は経済補償の基準の2倍になります。これがよく言われる2Nです。違法かどうかは個別の事情によって判断されます。まず法律扶助（法律援助）や弁護士に確認してから、会社と交渉するか、労働仲裁（劳动仲裁）に申し立てるかを決めてください。

• 📝「個人的な理由による自発的な退職」と書かれた書類にはサインしない。サインすると経済補償金（N）は受け取れなくなる

  「個人的な理由による自発的な退職」を認めるサインをすると、経済補償とあわせて失業保険金（失业保险金）も受け取れなくなることが多くあります。自分から辞めた場合は、もともと補償の対象になる類型に当たりません。ただし、給料の未払いや社会保険の未加入といった会社側の過失は例外です。その日のうちにサインする必要はありません。一晩冷静に考えてから決めてください。

• 📁退職前に、給与明細、勤怠記録、労働契約書、社会保険（社保）の記録、チャットの記録を保存しておく

  解雇や賃金カットのような争いでは、会社が証明する責任を負います。ただし残業は、本人が先に証明しなければなりません。会社が賃金記録を保存しておく義務も2年だけです。パソコンやアカウントを返却してしまうと、これらの資料は手に入らなくなります。給与明細、勤怠記録、社会保険の記録、チャットの元の記録があれば、会社が認めないときにも示すことができます。

• ⚠️粉じん、騒音、化学物質のある仕事に就く前に、契約書に危害が書かれているか確認する。職業健康診断（职业健康检查）3回は会社が手配し、費用も会社が負担する

  労働契約を結ぶときは、会社は仕事にどんな職業病の危険があり、どう防護し、どんな待遇があるかを正確に書かなければなりません。隠されていた場合は、その仕事を断ることができ、会社はそれを理由に解雇できません。就業前、就業中、離職時の3回の職業健康診断は、会社が手配し費用を負担します。離職時の健康診断を受けていない場合、会社は労働契約を解除できません。

• 🩹仕事中のけがや通勤途中の事故にあったら、まず労災認定（工伤认定）を受ける。会社が申請しなければ自分で申請する

  仕事中にけがをすれば労災になります。通勤途中に車にはねられた場合も、本人に主な責任がなければ労災になります。ただし、労災認定を受けなければ、医療費、療養中の給料、障害補償金はすべて受け取れなくなります。会社は30日以内に申請しなければなりません。申請されなかった場合は、本人、家族、または労働組合が、1年以内に社会保険行政部門（社保行政部门）へ自分で申請できます。

• 🛡️会社が労災保険に加入していなくても、労災の待遇は同じように受けられ、同じ基準で会社が全額支払う

  会社が労災保険に加入していなくても、労災の待遇は変わりません。同じ項目と基準で、会社が全額支払うことになります。一銭も減りません。未加入は会社への罰則にもなります。是正の命令があり、1日ごとに万分之五の延滞金が加算されます。さらに期限を過ぎると、未納額の1倍から3倍の罰金が科されます。「会社が労災保険に入っていないから補償されない」というのは嘘です。

• 📋傷病が安定したら労働能力鑑定を受ける。障害等級はそのまま金額に換算される

  傷病が安定したら、労働能力鑑定（劳动能力鉴定）を受けます。等級がそのまま金額に換算されます。一時金の障害補償金は、本人の給料を基準に計算されます。5級は18か月、6級は16か月、7級は13か月、8級は11か月、9級は9か月、10級は7か月です。鑑定結果が出る前に、「一括で決着させる」という合意書には署名しないでください。

• 🕊️労災死亡の3種類のお金を区別する：葬祭補助金（丧葬补助金）、扶養親族への遺族給付（供养亲属抚恤金）、一時金の死亡補助金（一次性工亡补助金）

  労災による死亡では、3種類のお金が支払われます。1つだけを交渉するのではなく、すべて確認してください。葬祭補助金は、勤務地の前年度の職員平均月給の6か月分です。扶養親族への遺族給付は、死亡した本人の給料を基準に毎月支払われます。配偶者は毎月40%、その他の親族は1人あたり毎月30%です。一時金の死亡補助金は、前年度の全国の都市住民1人あたり可処分所得の20倍で、全国一律の額です。

• 📜離職時に会社から離職証明書をもらい、契約期間、離職日、職種、勤続年数が書かれているか確認する

  解雇、契約満了、自己都合退職のどの場合でも、会社は離職時に離職証明書を発行し、15日以内に人事記録（档案）と社会保険を移管しなければなりません。証明書には、契約期間、離職日、職種、勤続年数を記載します。失業登録に必要です。会社が出さない場合は、労働部門が是正を命じ、損害があれば賠償もさせられます。

• 🧾退職補償金を受け取ったら、まず個人所得税（个税）を確認する。前年度の地域の平均賃金の3倍以内は非課税で、超えた部分は別に計算し、当年の給料には合算しない

  労働契約の解除で受け取る一時金の補償は、勤務地の前年度の職員平均賃金の3倍以内の部分には個人所得税がかかりません。超えた部分は別に税額を計算し、その年の給料とは合算しません。会社が全額を当月の給料に合算して税金を差し引いた場合は、まず会社に確認し、そのうえで12366（中国の税務相談窓口）に電話して税務局に問い合わせてください。

• 🔄別の都市で働く場合は、養老保険（年金）と医療保険の加入関係を新しい加入地へ移し、納付年数は引き続き累計する。脱退の手続きはしない

  都市を移って働くときも、年金と医療保険の関係は本人について回ります。これまでの納付年数は引き続き積み上がります。年金受給年齢に達していない場合、脱退手続きをして積立金を引き出すことはできません。医療保険の納付が3か月を超えて途切れると、新しい地域で給付を受けるまでに最長6か月待つことがあるので、空白をあまり長く作らないでください。