नौकरी में, नौकरी छोड़ते समय और काम पर चोट

सिर्फ़ मुख्यभूमि चीन 16 सलाहें

ये सलाहें मुख्यभूमि चीन के नियमों के बारे में हैं और भारत में लागू नहीं होतीं; ये चीन में रहने वालों के लिए हैं।

• ⏰ओवरटाइम 1.5 गुना, 2 गुना और 3 गुना के हिसाब से गिनें; न दिया जाए तो श्रम निरीक्षण (劳动监察) में शिकायत करें, और तय समय के बाद भी न दिया जाए तो 50% से 100% तक अतिरिक्त माँगें

  आम दिनों के ओवरटाइम का भुगतान वेतन के 1.5 गुना मिलना चाहिए। छुट्टी के दिन काम कराया और उसके बदले छुट्टी नहीं दी, तो 2 गुना। नया साल (元旦), वसंत उत्सव (春节), मज़दूर दिवस (劳动节) और राष्ट्रीय दिवस (国庆) जैसे कानूनी छुट्टी के दिनों के काम का भुगतान 3 गुना है, और उसे बदले की छुट्टी से पूरा नहीं किया जा सकता। कंपनी न दे, तो श्रम निरीक्षण (劳动监察) में शिकायत करें। श्रम विभाग के आदेश पर तय समय में भी भुगतान न हो, तो कंपनी को बकाया के आधे से लेकर एक गुना तक अतिरिक्त देना होगा।

• 🏖️सालाना छुट्टी (年休假) कुल कार्य-अवधि के हिसाब से 5, 10 या 15 दिन की होती है; जो छुट्टी न ली गई हो, उसका दैनिक वेतन के 300% के हिसाब से पैसा लें

  सभी नौकरियों को मिलाकर कार्य-अवधि 1 साल पूरा और 10 साल से कम हो, तो हर साल 5 दिन की सालाना छुट्टी। 10 साल पूरे होने पर 10 दिन, और 20 साल पर 15 दिन। नौकरी बदलने पर भी यह अवधि जुड़ती जाती है। कंपनी छुट्टी न करवा पाए और आप भी छुट्टी न लेने पर सहमत हों, तो उन दिनों का दैनिक वेतन का 3 गुना मिलता है। “अपनी मर्ज़ी से सालाना छुट्टी छोड़ने” वाले फ़ॉर्म पर दस्तख़त कर दिए, तो सिर्फ़ सामान्य वेतन मिलता है।

• 📅परीक्षा-अवधि (试用期) की कानूनी सीमा ध्यान रखें: वेतन 80% से कम न हो, और एक ही कंपनी में यह सिर्फ़ एक बार रखी जाए

  अनुबंध 1 साल से कम का हो, तो परीक्षा-अवधि ज़्यादा से ज़्यादा 1 महीने की। 1 से 3 साल के अनुबंध में ज़्यादा से ज़्यादा 2 महीने, और 3 साल से ज़्यादा में 6 महीने। एक ही कंपनी आपकी परीक्षा सिर्फ़ एक बार ले सकती है; पक्की नौकरी होने के बाद पद बदलकर दोबारा परीक्षा लेना गैरकानूनी है। परीक्षा-अवधि का वेतन समान पद के सबसे निचले स्तर या अनुबंध में तय वेतन के 80% से कम नहीं हो सकता, और स्थानीय न्यूनतम वेतन से भी कम नहीं।

• 🧮नौकरी से निकाले जाने पर पहले आर्थिक मुआवज़े (N) का हिसाब लगाएँ: हर पूरे साल पर एक महीने का वेतन, और छह महीने से कम के हिस्से पर आधा महीना

  कंपनी जब नौकरी से निकालती है, तो आर्थिक मुआवज़ा (经济补偿, N) इस तरह गिना जाता है: 1 साल काम किया हो तो 1 महीने का वेतन; आधे साल से ज़्यादा और 1 साल से कम हो तो उसे 1 साल गिना जाता है; आधे साल से कम हो तो आधा महीना। यहाँ “महीने के वेतन” का मतलब नौकरी छोड़ने से पहले के 12 महीनों का औसत है, जिसमें बोनस, भत्ते और सब्सिडी भी जुड़ते हैं। जिनका वेतन स्थानीय पिछले साल के औसत मासिक वेतन के 3 गुना से ज़्यादा है, उनकी गिनती 3 गुना पर रुकती है, और काम के साल ज़्यादा से ज़्यादा 12 माने जाते हैं।

• 🧾कंपनी 30 दिन की लिखित सूचना दिए बिना निकाले, तो N के अलावा एक महीने का वेतन और माँगें (N+1)

  बीमारी के बाद काम न कर पाने, काम के लिए अयोग्य होने, या हालात बहुत बदल जाने के कारण कंपनी 30 दिन पहले लिखित सूचना दिए बिना निकाले, तो N के अलावा एक महीने का वेतन और मिलता है। इसे N+1 कहते हैं। बातचीत में यह एक महीना अलग से लिखवाएँ, ताकि कंपनी उसे N में न जोड़ दे।

• ⚖️कंपनी ने गैरकानूनी तरीके से निकाला हो, तो हर्जाना आर्थिक मुआवज़े के मानक का दोगुना माँगें (2N)

  कंपनी का निकालना गैरकानूनी हो, तो हर्जाना (赔偿金) आर्थिक मुआवज़े के मानक का दोगुना होता है, जिसे 2N कहते हैं। कौन-सी स्थिति गैरकानूनी है, यह हर मामले पर निर्भर करता है। पहले कानूनी सहायता (法律援助) या वकील से पूछ लें, फिर तय करें कि कंपनी से बात करनी है या श्रम मध्यस्थता (劳动仲裁) में जाना है।

• 📝“व्यक्तिगत कारण से स्वयं इस्तीफ़ा” वाले कागज़ पर दस्तख़त न करें; उस पर दस्तख़त करते ही N का मुआवज़ा नहीं बचता

  “व्यक्तिगत कारण से स्वेच्छा से इस्तीफ़ा” पर दस्तख़त करने का मतलब है कि आर्थिक मुआवज़ा (经济补偿) और बेरोज़गारी बीमा भत्ता (失业保险金) आम तौर पर दोनों हाथ से निकल जाते हैं। ख़ुद इस्तीफ़ा देना वैसे भी उन स्थितियों में नहीं आता जिनमें मुआवज़ा मिलता है; अपवाद सिर्फ़ कंपनी की गलती है, जैसे वेतन न देना या सामाजिक बीमा (社保) न भरना। दस्तख़त उसी दिन करने की ज़रूरत नहीं; एक रात सोचकर फ़ैसला करें।

• 📁नौकरी छोड़ने से पहले वेतन-पर्ची, हाज़िरी, श्रम अनुबंध (劳动合同), सामाजिक बीमा (社保) का रिकॉर्ड और चैट के मूल संदेश सुरक्षित कर लें

  निकाले जाने या वेतन काटे जाने जैसे विवादों में सबूत कंपनी को देना होता है, पर ओवरटाइम का सबूत आपको देना होगा, और कंपनी के वेतन-रिकॉर्ड सिर्फ़ दो साल तक रखना ज़रूरी है। लैपटॉप और अकाउंट वापस देते ही ये चीज़ें आपकी पहुँच से बाहर हो जाती हैं। वेतन-पर्ची, हाज़िरी, सामाजिक बीमा का रिकॉर्ड और चैट के मूल संदेश हाथ में हों, तभी कंपनी मुकरने पर आपके पास दिखाने को कुछ होता है।

• ⚠️धूल, शोर या रसायन वाले पद पर जाने से पहले देखें कि अनुबंध में खतरे लिखे हैं या नहीं; व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच (职业健康检查) तीन बार होती है, जिसे कंपनी कराती है और उसका ख़र्च भी वही उठाती है

  अनुबंध पर दस्तख़त करते समय कंपनी को लिखकर बताना होगा कि पद पर कौन-से व्यावसायिक रोग के खतरे हैं, उनसे कैसे बचा जाए और कौन-सी सुविधाएँ मिलेंगी। बात छिपाई गई हो तो आप वह काम करने से इनकार कर सकते हैं, और कंपनी इसके आधार पर आपको नहीं निकाल सकती। काम शुरू करने से पहले, काम के दौरान और नौकरी छोड़ते समय, तीन बार व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच (职业健康检查) होगी। इसे कंपनी तय करेगी और इसका ख़र्च भी वही उठाएगी। नौकरी छोड़ते समय की जाँच न हुई हो, तो कंपनी आपका अनुबंध ख़त्म नहीं कर सकती।

• 🩹काम पर चोट लगे या काम पर आते-जाते टक्कर हो, तो सबसे पहले कार्य-चोट की मान्यता (工伤认定) करवाएँ; कंपनी रिपोर्ट न करे तो ख़ुद करें

  काम के समय चोट लगे तो वह कार्य-चोट (工伤) मानी जाती है। आने-जाने के रास्ते में टक्कर हो और उसमें मुख्य ज़िम्मेदारी आपकी न हो, तो वह भी कार्य-चोट मानी जाती है। लेकिन अगर कार्य-चोट की मान्यता न हो, तो इलाज का ख़र्च, इलाज के दौरान पूरा वेतन और विकलांगता सहायता, सब हाथ से निकल जाते हैं। कंपनी को 30 दिन के भीतर रिपोर्ट करनी होती है। कंपनी न करे, तो आप, आपका परिवार या श्रमिक संघ (工会) एक साल के भीतर ख़ुद सामाजिक बीमा प्रशासन विभाग (社保行政部门) में रिपोर्ट कर सकते हैं।

• 🛡️कंपनी ने कार्य-चोट बीमा (工伤保险) न करवाया हो, तब भी कार्य-चोट के लाभ उसी मानक से पूरे मिलते हैं, और कंपनी उन्हें अपनी तरफ़ से पूरा देती है

  कंपनी ने कार्य-चोट बीमा (工伤保险) न भरा हो, तब भी कार्य-चोट के लाभ वैसे ही मिलते हैं। बस उन्हें कंपनी उसी मद और उसी मानक से पूरा-पूरा अपनी तरफ़ से देती है, एक पैसा भी कम नहीं। बीमा न करवाना कंपनी के लिए अलग से सज़ा है: उसे बकाया बीमा भरने का आदेश मिलता है, हर दिन के हिसाब से बकाया का 5/10,000 (万分之五) विलंब-शुल्क (滞纳金) जुड़ता है, और देर होने पर बकाया राशि का 1 से 3 गुना जुर्माना लगता है। “कंपनी ने बीमा नहीं कराया, इसलिए मुआवज़ा नहीं मिलेगा” वाली बात झूठ है।

• 📋चोट स्थिर होने के बाद कार्य-क्षमता मूल्यांकन (劳动能力鉴定) करवाएँ; मिला विकलांगता स्तर सीधे रक़म में बदल जाता है

  चोट स्थिर होने के बाद कार्य-क्षमता मूल्यांकन (劳动能力鉴定) करवाएँ। नतीजे में मिला स्तर सीधे रक़म में बदल जाता है। एकमुश्त विकलांगता सहायता (一次性伤残补助金) आपके वेतन के हिसाब से होती है: पाँचवें स्तर पर 18 महीने, छठे पर 16, सातवें पर 13, आठवें पर 11, नौवें पर 9 और दसवें पर 7 महीने का वेतन। मूल्यांकन का नतीजा आने से पहले “एकमुश्त निपटारे” वाले समझौते पर दस्तख़त न करें।

• 🕊️काम के कारण मौत हो तो तीन अलग रकमें जानें: अंतिम संस्कार सहायता (丧葬补助金), आश्रितों का भत्ता (供养亲属抚恤金) और एकमुश्त मृत्यु सहायता (一次性工亡补助金)

  काम के कारण मौत हो, तो तीन रकमें मिलती हैं, सिर्फ़ एक पर बात न करें। अंतिम संस्कार सहायता (丧葬补助金) स्थानीय पिछले साल के कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के 6 महीने के बराबर है। आश्रित रिश्तेदारों का भत्ता (供养亲属抚恤金) मृतक के अपने वेतन के हिसाब से हर महीने मिलता है: जीवनसाथी को हर महीने 40%, और बाकी हर आश्रित को हर महीने 30%। एकमुश्त मृत्यु सहायता (一次性工亡补助金) पिछले साल पूरे चीन के शहरी निवासियों की औसत खर्च-योग्य आय (人均可支配收入) का 20 गुना है, और यह पूरे चीन में एक ही आँकड़ा है।

• 📜नौकरी छोड़ते समय कंपनी से नौकरी छोड़ने का प्रमाण-पत्र (离职证明) माँगें, जिसमें अनुबंध की अवधि, छोड़ने की तारीख़, पद और काम के साल लिखे हों

  निकाले जाने, अनुबंध ख़त्म होने या ख़ुद इस्तीफ़ा देने, किसी भी स्थिति में कंपनी को नौकरी छोड़ते समय प्रमाण-पत्र देना होता है। साथ ही 15 दिन के भीतर कर्मचारी फ़ाइल (档案) और सामाजिक बीमा (社保) का खाता भी ट्रांसफ़र करना होता है। प्रमाण-पत्र पर अनुबंध की अवधि, छोड़ने की तारीख़, पद और इस कंपनी में कितने साल काम किया, यह लिखा होना चाहिए। बेरोज़गारी पंजीकरण (失业登记) में यही काम आता है। कंपनी न दे तो श्रम विभाग उसे सुधारने का आदेश देता है, और इससे आपका नुकसान हुआ हो तो कंपनी को हर्जाना भरना होगा।

• 🧾नौकरी छोड़ने के मुआवज़े पर पहले व्यक्तिगत आयकर (个人所得税) देखें: स्थानीय पिछले साल के औसत कर्मचारी वेतन के 3 गुना तक कर-मुक्त है, और उससे ज़्यादा का हिस्सा अलग से गिना जाता है, उस साल के वेतन में नहीं जोड़ा जाता

  अनुबंध ख़त्म होने पर मिलने वाले एकमुश्त मुआवज़े का वह हिस्सा, जो स्थानीय पिछले साल के औसत कर्मचारी वेतन के 3 गुना तक है, उस पर आयकर नहीं लगता। उससे ज़्यादा के हिस्से पर अलग से कर लगता है, और उसे उस साल की वेतन-आय में नहीं जोड़ा जाता। कंपनी पूरी रक़म उसी महीने के वेतन में जोड़कर कर काट दे, तो पहले कंपनी से पूछें कि ऐसा क्यों किया, फिर कर विभाग की हेल्पलाइन 12366 (चीन की कर-हेल्पलाइन) पर बात करें।

• 🔄शहर बदलकर काम करें तो पेंशन (养老) और मेडिकल बीमा (医保) का खाता नई जगह ट्रांसफ़र करें, योगदान के साल जुड़ते रहने दें, और बीमा निरस्त (退保) न करवाएँ

  शहर बदलकर नौकरी करें, तो पेंशन और मेडिकल बीमा दोनों का खाता आपके साथ जा सकता है, और पहले भरे गए साल आगे जुड़ते रहते हैं। पेंशन की उम्र तक न पहुँचे हों, तो बीमा निरस्त करवाकर पैसा निकालने की ग़लती न करें। मेडिकल बीमा 3 महीने से ज़्यादा बंद रहे, तो नई जगह पर भुगतान वापसी (报销) के लिए 6 महीने तक इंतज़ार करना पड़ सकता है, इसलिए बीच में ज़्यादा अंतराल न छोड़ें।