工資按合同和法律給，加薪、借款、獎金都走書面

成本

不花錢。合同裡把工資寫清楚。加薪、獎金、墊付、借款，一律簽字留一張紙。不口頭承諾。也不從自己口袋裡掏錢替公司發工資。難的是熟人開口時也照這個規矩辦。

收益

勞動合同裡必須寫明的內容，就包括工資怎麼給、社保怎麼交。單位要按合同和國家規定，及時、足額髮工資。拖著不發的，員工可以直接向法院申請支付令（法院開出的催款文書）。老闆拿自己的錢借給員工，這就是一份借款合同。除了兩個自然人之間另有約定的，都要寫成書面的，寫清借了多少、利息怎麼算、什麼時候還、怎麼還。口頭答應的獎金沒有白紙黑字，真吵起來，拿不出證據的一方吃虧（全國）

備註

不是不幫人，是幫人也要走制度。制度之外的恩惠一旦成了慣例，想停掉就會起糾紛。私人借款和公司帳混在一起，公司虧了，壞帳就落在你自己頭上。法條部分已核實，建議本身是經驗，故 C 級。

證據等級

C : 作者經驗或公認做法，沒有直接文獻.

來源

1. 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十七、三十条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 全国人大 (2020). 民法典（第四百六十九、六百六十八条）. https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml

原書第 12 節第 17 條. 這一節講法律規定，只作一般參考，不構成法律意見；自己的案子請諮詢律師或當地法律援助機構。 內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。 免責宣告