तनख़्वाह अनुबंध और कानून के अनुसार समय पर और पूरी दें; वेतन-वृद्धि, उधार और बोनस भी लिखित में रखें
- ठीक-ठाक फ़ायदा
- सबूत C
- पैसा
- मुफ़्त
- कुछ मिनट
- थोड़ी इच्छाशक्ति
आसान शब्दों में
तनख़्वाह समय पर और पूरी देनी होगी। बकाया रहे तो कर्मचारी सीधे अदालत से भुगतान आदेश (支付令) ले सकता है। वेतन-वृद्धि, बोनस और अग्रिम भुगतान सिर्फ़ ज़बानी कहे गए हों, और झगड़ा हो जाए, तो जिसके पास सबूत न हो वही नुक़सान में रहता है। कर्मचारी को अपनी जेब से उधार देना हो तो लिखित उधार की पर्ची (借条) लें, जिसमें रक़म, ब्याज और लौटाने की तारीख़ लिखी हो।
चीनी मूल से अनुवादित। मूल किताब, भाग 12, सलाह 17. यह भाग क़ानूनी नियमों के बारे में है, ज़्यादातर मुख्यभूमि चीन के। यह सामान्य जानकारी है, क़ानूनी सलाह नहीं। सामग्री पुरानी हो सकती है और नियम जगह-जगह अलग होते हैं। कोई काम करवाते, इलाज कराते या मुक़दमा लड़ते समय सरकारी विभाग, डॉक्टर या वकील की बात मानें। अस्वीकरण