§18 · 6 dicas
O que se recebe ao ter um filho, e quanto tempo e dinheiro ele consome?
Dicas desta seção que se aplicam no Brasil.
Converta em tempo as horas diárias de cuidado com a criança e o número de vezes que ela acorda à noite. Multiplique pelo valor da hora de trabalho de quem faz essas tarefas. O total costuma ser muito maior que o gasto com leite em pó e fraldas. Por isso, é melhor combinar a divisão de tarefas antes de ter o filho.
O maior gasto de 0 a 3 anos é com a forma de cuidado: criar em casa, deixar com os avós ou contratar alguém. Do ensino fundamental ao ensino médio, o maior gasto é com moradia e atividades extras. Depois, o maior gasto está no caminho para o ensino superior. Os gastos de cada fase são completamente diferentes, e misturá-los só produz um total assustador.
Outras pessoas quererem que você tenha filho pode ser uma das suas considerações. Mas o tempo e o dinheiro são cobrados da sua conta. «Ter filho para a velhice» merece uma conta separada, porque ela supõe que, daqui a vinte anos, outra pessoa terá condições financeiras e vontade de cuidar de você. Escreva também as consequências de não ter filho, e compare os dois lados.
Estas dicas tratam de regras da China continental e não se aplicam no Brasil; estão aqui para quem mora na China.
Se a criança nasceu depois de 1º de janeiro de 2025 e ainda não completou 3 anos, esse valor pode ser recebido. Um dos pais pede no local de registro de residência da criança. São 3.600 yuans por criança por ano, pagos até os 3 anos. Esse valor não é tributado pelo imposto de renda pessoal. Em pedidos de assistência, como o benefício de renda mínima, ele também não é contado como renda da família.
Ao ter filho, a licença-maternidade é de no mínimo 98 dias, dos quais 15 podem ser tirados antes do parto. Em caso de parto difícil, acrescentam-se 15 dias. Cada filho a mais também acrescenta 15 dias. Durante esse período, o dinheiro pago é o auxílio-maternidade, custeado pelo fundo do seguro-maternidade. Se a empresa não tiver contribuído para o seguro-maternidade para você, ela mesma paga.
Reduzir o salário ou demitir durante a gravidez, depois do parto ou durante a amamentação é ilegal, e a empresa pode ser multada de 1.000 a 5.000 yuans por pessoa. Enquanto o filho tiver menos de um ano, você tem 1 hora por dia para amamentar, e a empresa também não pode mandar você fazer hora extra nem trabalhar à noite. Como pedir indenização está em .
