Convertissez en heures le temps passé chaque jour à s'occuper de l'enfant, ainsi que le nombre de réveils nocturnes. Multipliez ensuite par le taux horaire de la personne qui assure ces tâches. Le chiffre obtenu dépasse en général largement le coût du lait et des couches. Il vaut donc mieux convenir de la répartition avant la naissance.
De 0 à 3 ans, la dépense principale concerne le mode de garde : parents, grands-parents ou nourrice. Pendant la scolarité obligatoire (义务教育), de l'école primaire au collège, elle porte surtout sur le logement et les activités extrascolaires. Ensuite, elle porte surtout sur le parcours d'études supérieures. Les dépenses de ces trois étapes n'ont rien à voir entre elles ; les additionner ne donne qu'un total effrayant.
Que d'autres souhaitent que vous ayez un enfant peut être une considération parmi d'autres. Mais le temps et l'argent se comptent sur votre propre compte. « Avoir des enfants pour ses vieux jours » doit faire l'objet d'un calcul à part, car cela suppose la situation économique et la volonté d'une autre personne dans 20 ans. Notez aussi les conséquences de ne pas avoir d'enfant, pour les comparer.
Valeur moyenne
Preuves C
Argent
Chine continentale uniquement 3 conseils
Ces conseils portent sur des règles de Chine continentale et ne s’appliquent pas en France ; ils sont là pour qui vit en Chine.
Si l'enfant est né après le 1er janvier 2025 et a moins de 3 ans révolus, vous pouvez toucher cette somme. Un des parents en fait la demande auprès de l'administration du lieu d'inscription de l'enfant au hukou (户口). Elle s'élève à 3 600 CNY par enfant et par an, versée jusqu'à 3 ans. Ce montant n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (个人所得税). Il n'est pas non plus compté dans les revenus de votre foyer lorsqu'on demande une aide comme le revenu minimum garanti (dibao, 低保).
La naissance ouvre droit à un congé maternité d'au moins 98 jours, dont 15 jours peuvent être pris avant l'accouchement. En cas d'accouchement difficile, 15 jours supplémentaires sont accordés, et chaque enfant supplémentaire en donne 15 de plus. Pendant ce congé, l'indemnité de maternité (生育津贴) est versée par le fonds d'assurance maternité (生育保险基金). Si l'entreprise ne vous a pas affiliée à l'assurance maternité, c'est elle qui vous la verse.
Pendant la grossesse, l'accouchement et l'allaitement, toute baisse de salaire ou licenciement par l'entreprise est illégal, et l'employeur s'expose à une amende de 1 000 à 5 000 CNY par personne. Tant que l'enfant n'a pas encore 1 an, vous disposez chaque jour de 1 heure pour allaiter, et l'entreprise ne peut pas vous imposer d'heures supplémentaires ni de travail de nuit. Pour les démarches de réclamation, voir .
