どんな技能を学ぶと割に合うか

中国本土のみ 12 項目

以下は中国本土の制度の話で、日本には当てはまりません。中国で暮らす人の参考用です。

• 🛡️16歳未満には「働きに出る」という選択肢はない。雇う単位は月5000元の罰金を科され、雇うところはすべて違法な使い方をしている

  中学卒業は一般に15〜16歳で、ちょうどこの線にかかります。16歳未満を雇うのは違法で、童工を1人使うごとに月5000元の罰金です。そのため、雇ってくれるところは違法と知りながら使う単位だけです。事故が起きた場合、医療費と賠償は、その単位に請求するしかありません。単位が支払いを拒んだり、逃げたりすれば、代わりに負担する者はいません。

• 📊「学歴の価値が下がったか」を考える前に、中国全体の学歴構成を見る。10万人のうち大学（大卒）レベルの学歴を持つのは15467人だけ（2020年の人口普査。2025年の抽出調査による推計では約19%）

  2020年の人口普査の時点で、中国全体で短大・専門学校以上の学歴を持つ人は約15%でした。2025年の抽出調査の推計では約19%で、5年間で数ポイント増えています。どちらの時点でも、中卒の学歴を持つ人が最も多くなっています。15歳以上の人は平均9.91年しか学校に通っておらず、中卒をわずかに越えた程度です。ですから、中国では中卒の学歴は「足りる」ものではなく、最も普通の水準です。

• 🧾「学費が払えない」なら、まず政策に沿って計算する。中等職業学校は学費の多くが免除され、助学金は2300元、助学ローンは年最大2万元

  公立の中等職業学校では、農村出身の学生、都市の農業関連専攻の学生、家庭が困窮している学生は学費が免除されています。中等職業学校と普通高校の助学金は、2025年春から年2300元です。大学に進めば、助学金は年3700元、助学ローンは年最大2万元まで借りられます。お金が足りなければ支払いを先延ばしにしたり、別の方法を取ったりすることができ、今すぐ退学して働かなければならないところまで追い込まれることは少ないです。

• 🛠️普通高校に入れなくても道が断たれるわけではない。中等職業学校には高等職業学校との一貫募集や単独試験があり、技能職の求人では学歴要件を下げられることもある

  2022年の職業教育法は、職業教育と普通教育は同等に重要だと定めています。中等職業学校は高等職業学校と一貫して募集することができ、高等職業学校は必ず募集枠を残すか単独試験を行い、中等職業学校の卒業生を受け入れなければなりません。雇用主も、職業学校の卒業生だからという理由で門戸を閉ざしてはなりません。普通高校に受からなかったのは、別の道を選ぶことであって、中卒の学歴で止まることではありません。

• 📜資格試験にお金を払う前に、その資格が国の職業資格目録、または人社部（人力資源・社会保障部）に届け出た評価機関の名簿に載っているか確認する

  一部の機関は、新職業や技能等級の名目で、無秩序に講座を開き、料金を取り、証書を乱発しています。権威ある機関を装う者もいて、人社部は専門的に取り締まりを行ったことがあります。申込前に3つの手順で確認してください。その職業が国の職業資格目録に載っているか。証書を発行する機関が人社部門に届け出た評価機関か。証書番号が公的なプラットフォームで検索できるか。検索できなければ、申込金は無駄になります。

• 🛠️研修はまず政府補助の経路を使い、いきなり自費で民間の講座に申し込まない

  2025年から2027年末まで、国は3000万人回以上の補助付き研修を行う計画です。資金は就業補助金、失業保険基金、企業職員教育経費など、複数の財源から出ます。人手が不足している職種ほど、研修コストが高いほど補助も大きくなります。在職中の人は、まず勤め先に相談してください。それ以外の人は、まず地元の人社局の補助対象目録を調べてから、何を学ぶか決めてください。

• 🏅学ぶ前に、その技能に等級評価があるか、等級が給料に換算できるかを確認する

  国は「新八級工」制度を推進しており、企業に対し、職務の給料と技能等級を結びつけることを求めています。業績の優れた従業員は、勤続年数や資歴にかかわらず、直接等級を認定されることもあります。これは政策の方向性であり、地域や企業によって差が大きいです。国の職業基準と等級の道筋がある技能であれば、後になって等級に応じた昇給を求めやすくなります。学ぶ前に有無を確認してください。

• 🔎「ネットで給料が高いと書いてある」ことを人手不足の証拠と考えず、地元の不足職種目録と補助目録を調べる

  各地が職種ごとにどれだけ研修補助を出すかは、急ぎ不足している程度と研修コストで決まっているため、補助額から地元で人手が足りているかが分かります。ネットにある「ある職種は月にいくら稼げる」という情報は、求人サイトの掲示価格か、個人の自己申告であることが多いです。目にするのは稼げた人が中心で、労働時間、通勤、職業病、繁忙期と閑散期は計算に入っていません。

• 🏅職称の申請では、まず自分がどの系列の何級にいるかを確認してから、勤務先の性質に応じて申請ルートを探す

  職称は全国で27の系列に分かれ、系列ごとに初級、中級、高級があります。一般に一段階ずつ上へ申請します。勤務先に所属している人は、勤務先が審査し、公示したあと上へ申請されます。民営企業の人は、職称申請の受付サービス窓口に行くか、人材仲介機関や業界団体を通じて申請できます。フリーランスの人は、地元の人社部門が組織する審査に申請します。

• 📝会計などの初級・中級職称は全国統一試験で取得する。まず学歴と勤務年数の条件を照らし合わせてから申し込む

  一部の系列の初級・中級職称は試験に合格すれば取得でき、別途の審査はありません。会計がその例で、助理会計師は高卒以上の学歴が必要で、会計師は大卒で4年間会計業務に就いた者、短大卒で5年間就いた者が対象です。すでに特定の職業資格を取得している人は、対応する職称と認められることもあります。

• 🛡️仲介業者による代理申請を頼まず、論文の代筆を買わず、書類を偽造しない。事実が確認されれば職称は取り消され、3年間の誠信記録が残る

  偽の書類、論文の代筆、成果の剽窃によって得た職称は、事実が確認されれば取り消されます。信用失墜の記録は3年間残り、全国信用情報プラットフォームにも掲載されます。申請時に署名した誓約書の内容が事実と異なった場合は、3年間は申請できません。人社部門は、仲介業者による虚偽の宣伝、評価の偽装、偽の証書の発行も専門的に取り締まっています。

• 💰職称を取ったからといって給料が上がるとは限らない。勤務先がポストの比率に基づいて評価・任用するのか、評価しても任用しないことがあるのか、先に確認する

  職称は任用、考課、昇進の根拠になりますが、評価されることと任用されることは別のことです。公立事業単位は、一般にポストの比率の範囲内で評価するため、評価されればたいてい任用されます。ポスト管理を行っていない単位では評価と任用を分けて行うことができ、評価されても、単位がそれに対応するポストや給料を与えるとは限りません。勤務先や地域を変えると、職称を改めて評価されたり、確認を受けたりする必要があることもあります。