कंपनी में लगातार धौंस, गाली-गलौज या परेशानी झेलें तो अकेले न सहें: पहले सबूत दर्ज करें, फिर उसकी प्रकृति के अनुसार शिकायत, पुलिस या श्रम मध्यस्थता (劳动仲裁) का रास्ता चुनें

लागत

कोई पैसा नहीं लगता। पर समय लगता है: तारीख़, वहाँ मौजूद लोग और सामने वाले के शब्द दर्ज करें; चैट के स्क्रीनशॉट और ईमेल की मूल प्रति रखें। मध्यस्थता या मुकदमे में कई महीने लगते हैं। नौकरी बदलना सबसे महँगा है, और उसका फ़ैसला आपको ख़ुद करना है।

आपको क्या मिलेगा

स्वास्थ्य के मामले में स्वीडन और डेनमार्क की तीन कोहोर्ट को मिलाकर देखा गया: कुल 79,201 कामकाजी लोग, 18 से 65 साल के, जिन्हें शुरू में दिल की बीमारी नहीं थी। औसतन 12.4 साल तक उनका पीछा किया गया। 9% लोगों ने बताया कि पिछले एक साल में उनके साथ कंपनी में धौंस हुई। धौंस झेलने वालों में दिल की बीमारी और स्ट्रोक (冠心病和脑血管病) का खतरा लगभग 59% ज़्यादा था (HR 1.59, 95% CI 1.28–1.98)। जिन्होंने काम पर हिंसा झेली, उनमें यह लगभग 25% ज़्यादा था (HR 1.25, 1.12–1.40)। दोनों में जितनी ज़्यादा बार झेला गया, खतरा उतना ही बढ़ा। नॉर्वे में राष्ट्रीय स्तर पर रैंडम चुने गए 1846 कामकाजी लोगों का सर्वे हर दो से तीन साल पर, कुल तीन बार दोहराया गया। जिन्हें धौंस झेलनी पड़ी, उनमें बाद में आत्महत्या का विचार आने की संभावना दूसरों की लगभग 2 गुनी थी (OR 2.05, 95% CI 1.08–3.89)। उल्टी दिशा में, जिन्हें पहले से आत्महत्या का विचार था, वे बाद में ज़्यादा धौंस नहीं झेलते थे। कानून की बात: चीन में “कार्यस्थल पर धौंस” के लिए अलग से कोई कानून नहीं है, इसलिए हर ठोस कार्रवाई को किसी विशेष कानूनी प्रावधान से मिलाना पड़ता है। कंपनी श्रमिक का अपमान करे, मारे-पीटे, गैरकानूनी तलाशी ले या बंधक बनाए, तो उस पर प्रशासनिक सज़ा होती है, नुकसान हुआ हो तो हर्जाना देना होता है, और अपराध बने तो आपराधिक ज़िम्मेदारी तय होती है। कंपनी धमकी या हिंसा से काम कराए, तो आप बिना पूर्व सूचना के तुरंत अनुबंध ख़त्म कर सकते हैं और आर्थिक मुआवज़ा भी पा सकते हैं। कंपनी को पद और ऊँच-नीच के रिश्ते का ग़लत इस्तेमाल करके होने वाले यौन उत्पीड़न को रोकने के उपाय करने होते हैं। पीड़ित उत्पीड़न करने वाले से नागरिक ज़िम्मेदारी (民事责任) माँग सकता है। श्रम मध्यस्थता का मामला स्वीकार होने की तारीख़ से 45 दिनों में निपटाना होता है; जटिल मामलों में अधिकतम 15 दिन और बढ़ सकते हैं।

टिप्पणी

B श्रेणी की वजह: स्वास्थ्य के आँकड़े फ़ॉलो-अप रिकॉर्ड से आए हैं, समूह बनाकर किए गए प्रयोग से नहीं, और “धौंस झेली” की बात ख़ुद व्यक्ति ने बताई है। चार कदम पहले उठाए जा सकते हैं। पहला कदम, आज से रिकॉर्ड रखना; रिकॉर्डिंग के बारे में देखें §8.41। दूसरा, कंपनी के अंदरूनी रास्ते से लिखित में शिकायत करना, और जो शिकायत की उसका रिकॉर्ड रखना। तीसरा, मारपीट, बंधक बनाने या सबके सामने अपमान हो तो पुलिस को सूचना देना। चौथा, वेतन न मिलने या सामाजिक बीमा न भरे जाने के कारण नौकरी छोड़नी पड़े, तो §19.7 (इस्तीफ़ा न दें) और §19.8 (नौकरी छोड़ने से पहले सबूत) के अनुसार चलें। आर्थिक मुआवज़ा कैसे गिना जाए, यह देखें §19.4 (छँटनी में पहले N का हिसाब)। अकेली उपेक्षा, दरकिनार करना या परेशान करना ज़्यादातर किसी एक कानूनी प्रावधान में नहीं बैठता; उसके लिए मुख्य रास्ते कंपनी के भीतर शिकायत, काम बदलवाना और नौकरी बदलना हैं। श्रम मध्यस्थता में मामला स्वीकार होने के बाद ज़्यादा से ज़्यादा 60 दिन लग सकते हैं, और मुकदमा शुरू हो तो पहली अदालत (一审) में कम से कम 6 महीने। वकील की फ़ीस ख़ुद देनी होती है। अगर अब सहना मुश्किल हो रहा हो, तो पहले 12356 (चीन का राष्ट्रीय मानसिक स्वास्थ्य हेल्पलाइन नंबर) पर कॉल करें, देखें §1.25 (12356)। यहाँ यह नहीं कहा जा रहा कि ज़रा-सी कड़वाहट पर नौकरी छोड़ दें; नौकरी बदलने की कीमत आपको ख़ुद तय करनी है।

सबूत का स्तर

B : शोध से समर्थन है पर ठोस आँकड़ा नहीं, या छोटे या अकेले अध्ययनों पर आधारित.

स्रोत

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2. Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S (2015). Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. American Journal of Public Health. https://doi.org/10.2105/AJPH.2015.302855
3. 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第三十八条第二款、第四十六条、第八十八条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
4. 全国人大 (2020). 民法典（第一千零一十条）. 最高人民检察院转载全文 https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
5. 全国人大常委会 (2022 年修订). 妇女权益保障法（第二十五条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff808181841257210184281512de0eec
6. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. 安康市人社局转载全文 https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html

चीनी मूल से अनुवादित। मूल किताब, भाग 19, सलाह 16. यह भाग क़ानूनी नियमों के बारे में है, ज़्यादातर मुख्यभूमि चीन के। यह सामान्य जानकारी है, क़ानूनी सलाह नहीं। सामग्री पुरानी हो सकती है और नियम जगह-जगह अलग होते हैं। कोई काम करवाते, इलाज कराते या मुक़दमा लड़ते समय सरकारी विभाग, डॉक्टर या वकील की बात मानें। अस्वीकरण