Jangan menahan sendiri jika di tempat kerja terus dirundung, dimaki, atau dipersulit: catat dulu sebagai bukti, lalu adukan secara internal, lapor polisi, atau ajukan «arbitrase ketenagakerjaan (劳动仲裁)» sesuai sifatnya

Biaya

Tidak berbiaya. Pencatatan memakan waktu: tanggal, orang yang hadir, dan kata-kata pelaku, dengan tangkapan layar chat dan surat elektronik disimpan dalam bentuk asli. Arbitrase dan gugatan memakan waktu berbulan-bulan. Pindah kerja adalah biaya paling besar, dan apakah akan pindah adalah keputusan Anda sendiri.

Yang Anda dapat

Dari sisi kesehatan, tiga kohort di Swedia dan Denmark digabungkan: total 79.201 pekerja berusia 18 sampai 65 tahun. Awalnya tidak ada penyakit kardiovaskular, dan rata-rata diikuti selama 12,4 tahun. Sebanyak 9% menyatakan dirundung di tempat kerja dalam setahun terakhir. Yang dirundung berisiko sekitar 59% lebih tinggi terkena penyakit kardiovaskular (penyakit jantung koroner dan penyakit pembuluh darah otak) (HR 1,59; 95% CI 1,28–1,98). Yang pernah mengalami kekerasan di tempat kerja, risikonya sekitar 25% lebih tinggi (HR 1,25; 1,12–1,40). Kedua hal ini makin tinggi risikonya seiring makin sering dialami. Di Norwegia ada survei lanjutan nasional dengan sampel acak: 1.846 pekerja, diukur ulang setiap dua sampai tiga tahun, total tiga kali pengukuran. Yang dirundung kemudian memiliki kemungkinan sekitar 2 kali lipat untuk muncul pikiran bunuh diri dibanding orang lain (OR 2,05; 95% CI 1,08–3,89). Sebaliknya, orang yang sudah punya pikiran bunuh diri tidak lebih mudah dirundung kemudian. Dari sisi hukum, Tiongkok tidak punya undang-undang khusus untuk «perundungan di tempat kerja (职场霸凌)», sehingga harus dicocokkan dengan perbuatan konkret. Jika perusahaan menghina, menghukum secara fisik, memukul, atau secara ilegal menggeledah atau menahan pekerja, pelakunya dikenai sanksi administratif, wajib ganti rugi jika menimbulkan kerugian, dan dimintai pertanggungjawaban pidana jika perbuatannya merupakan tindak pidana. Jika perusahaan memaksa Anda bekerja dengan kekerasan atau ancaman, Anda boleh langsung memutus kontrak tanpa pemberitahuan sebelumnya, dan tetap mendapat kompensasi ekonomi. Perusahaan wajib mengambil langkah untuk mencegah dan menghentikan pelecehan seksual oleh orang yang menyalahgunakan kekuasaan atau hubungan atasan dan bawahan. Korban bisa meminta pelaku bertanggung jawab secara perdata. Arbitrase ketenagakerjaan (劳动仲裁) harus memutus perkara dalam 45 hari sejak diterima, dan perkara yang rumit bisa diperpanjang paling lama 15 hari.

Catatan

Alasan diberi peringkat B: angka kesehatannya berasal dari catatan pengamatan, bukan eksperimen acak berkelompok, dan «dirundung» dilaporkan sendiri oleh orang yang bersangkutan. Ada empat langkah yang bisa dilakukan lebih dulu. Langkah pertama, mulai mencatat sejak hari ini; soal rekaman, lihat §8.41 (rekaman). Langkah kedua, lapor secara tertulis lewat saluran internal perusahaan, dan simpan catatan bahwa Anda sudah melapor. Langkah ketiga, jika dipukul, dikurung, atau dipermalukan di depan umum, lapor polisi. Langkah keempat, jika terpaksa keluar karena gaji tertunggak atau «jaminan sosial (社保)» tidak dibayar, ikuti §19.7 (jangan tandatangani pengunduran diri atas kemauan sendiri) dan §19.8 (simpan bukti sebelum berhenti). Cara menghitung kompensasi ekonomi, lihat §19.4 (hitung N dulu saat diberhentikan). Pengucilan, pengabaian, dan perlakuan yang dipersulit tanpa kekerasan umumnya tidak cocok dengan pasal hukum mana pun; yang bisa ditempuh terutama pengaduan internal, pindah posisi, dan pindah kerja. Arbitrase berlaku paling lama 60 hari sejak diterima, dan gugatan pengadilan tingkat pertama memakan waktu mulai dari 6 bulan; biaya pengacara ditanggung sendiri. Jika sudah tidak sanggup bertahan, hubungi dulu «12356 (saluran bantuan psikologis nasional Tiongkok)», lihat §1.25 (12356). Tidak dianjurkan langsung berhenti hanya karena merasa tertekan; biaya pindah kerja, Anda sendiri yang menimbang.

Tingkat bukti

B : Didukung penelitian tetapi tanpa angka pasti, atau berdasarkan studi kecil atau tunggal.

Sumber

1. Xu T 等 (2019). Workplace bullying and workplace violence as risk factors for cardiovascular disease: a multi-cohort study. European Heart Journal. https://doi.org/10.1093/eurheartj/ehy683
2. Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S (2015). Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. American Journal of Public Health. https://doi.org/10.2105/AJPH.2015.302855
3. 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第三十八条第二款、第四十六条、第八十八条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
4. 全国人大 (2020). 民法典（第一千零一十条）. 最高人民检察院转载全文 https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
5. 全国人大常委会 (2022 年修订). 妇女权益保障法（第二十五条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff808181841257210184281512de0eec
6. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. 安康市人社局转载全文 https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html

Diterjemahkan dari naskah asli berbahasa Tionghoa. Buku asli, bagian 19, saran 16. Bagian ini menjelaskan aturan hukum, terutama di Tiongkok daratan. Isinya informasi umum, bukan nasihat hukum. Isinya bisa sudah usang dan aturan berbeda di tiap tempat. Saat mengurus sesuatu, berobat, atau berperkara, ikuti petunjuk instansi, dokter, atau pengacara. Penafian