Ne pas subir en silence les brimades, insultes et vexations répétées au travail : noter les faits pour garder des preuves, puis porter plainte, signaler aux autorités ou saisir l'arbitrage du travail (劳动仲裁) selon la nature des faits

Coût

Gratuit. Il faut du temps pour tout noter : dates, personnes présentes, propos exacts ; garder les captures des messages et les originaux des e-mails. Un arbitrage ou un procès prend plusieurs mois. Changer d'emploi coûte le plus cher ; c'est à vous de faire le calcul.

Ce que vous y gagnez

Côté santé, trois cohortes suédoises et danoises regroupant au total 79 201 salariés de 18 à 65 ans, sans maladie cardiovasculaire au départ, suivis en moyenne pendant 12,4 ans. 9 % d'entre eux ont déclaré avoir été brimés au travail au cours de l'année précédente. Les personnes brimées ont un risque d'environ 59 % plus élevé de développer une maladie cardiovasculaire (coronaropathie et AVC) (HR 1,59 ; IC à 95 % 1,28–1,98). Celles ayant subi des violences au travail ont un risque d'environ 25 % plus élevé (HR 1,25 ; IC à 95 % 1,12–1,40). Dans les deux cas, plus l'exposition est fréquente, plus le risque augmente. Une enquête norvégienne de suivi, sur un échantillon national tiré au sort de 1 846 salariés mesurés trois fois, à deux ou trois ans d'intervalle, montre que les personnes brimées ont environ 2 fois plus de risque d'avoir des idées suicidaires que les autres (OR 2,05 ; IC à 95 % 1,08–3,89). À l'inverse, les personnes qui ont déjà des idées suicidaires ne sont pas plus souvent brimées ensuite. Sur le plan juridique, il n'existe pas en Chine de loi spécifique au « harcèlement au travail » : il faut se référer aux comportements concrets. Une entreprise qui humilie, frappe ou séquestre un salarié s'expose à des sanctions administratives, doit réparer le préjudice, et engage sa responsabilité pénale si l'infraction est constituée. Si elle recourt à la violence ou à la menace pour vous faire travailler, vous pouvez rompre le contrat immédiatement, sans préavis, et obtenir l'indemnité. L'entreprise doit prendre des mesures pour prévenir et faire cesser le harcèlement sexuel fondé sur un pouvoir hiérarchique. La victime peut demander à l'auteur d'assumer sa responsabilité civile. L'arbitrage du travail (劳动仲裁) doit clore l'affaire dans les 45 jours suivant sa saisine, délai prolongeable de 15 jours pour les dossiers complexes.

Remarques

Raison du classement en B : les chiffres de santé proviennent d'un suivi et non d'un essai en groupes, et « être brimé » est déclaré par la personne elle-même. Quatre étapes peuvent être engagées dès maintenant. Première étape : noter les faits dès aujourd'hui ; pour les enregistrements, voir §8.41 (enregistrements). Deuxième étape : signaler par écrit par les voies internes à l'entreprise, et garder une trace de ce signalement. Troisième étape : en cas de coups, de séquestration ou d'humiliation publique, porter plainte à la police. Quatrième étape : si vous êtes contraint de partir à cause de salaires impayés ou de cotisations sociales non versées, suivre §19.7 (ne pas signer une démission pour motif personnel) et §19.8 (conserver les preuves avant de partir). Pour calculer l'indemnité, voir §19.4 (calculer d'abord l'indemnité N). Pour de simples mises à l'écart, pressions ou vexations, qui ne correspondent souvent à aucune loi précise, les recours principaux sont la plainte interne, le changement de poste et le changement d'emploi. L'arbitrage du travail (劳动仲裁) dure au plus 60 jours à compter de la saisine ; un procès en première instance prend au moins 6 mois, et les honoraires d'avocat sont à votre charge. Si vous n'en pouvez plus, appelez d'abord le 12356 (ligne d'aide psychologique en Chine), voir §1.25 (12356). Ne démissionnez pas au premier affront : le coût d'un changement d'emploi, c'est à vous de le peser.

Niveau de preuve

B : Appuyé par la recherche mais sans chiffre précis, ou fondé sur des études petites ou isolées.

Sources

1. Xu T 等 (2019). Workplace bullying and workplace violence as risk factors for cardiovascular disease: a multi-cohort study. European Heart Journal. https://doi.org/10.1093/eurheartj/ehy683
2. Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S (2015). Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. American Journal of Public Health. https://doi.org/10.2105/AJPH.2015.302855
3. 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第三十八条第二款、第四十六条、第八十八条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
4. 全国人大 (2020). 民法典（第一千零一十条）. 最高人民检察院转载全文 https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
5. 全国人大常委会 (2022 年修订). 妇女权益保障法（第二十五条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff808181841257210184281512de0eec
6. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. 安康市人社局转载全文 https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html

Traduit de l’original chinois. Livre original, section 19, conseil 16. Cette section décrit des règles juridiques, surtout celles de la Chine continentale. Ce sont des informations générales, pas un conseil juridique. Le contenu peut être dépassé et les règles varient selon les lieux. Pour une démarche, un rendez-vous médical ou un procès, suivez ce que disent l’administration, le médecin ou l’avocat. Avertissement